Ghanas ihållande ekonomiska tillväxt gör denna västafrikanska nation till ett gångbart alternativ för företag som söker platser att expandera till. Men innan du tar steget måste du se till att alla internationella anställda har nödvändiga visum och tillstånd för att arbeta för ditt företag i Ghana.

Typer av arbetsvisum i Ghana

Liksom alla andra länder erbjuder Ghana en specifik uppsättning visum till medborgare från andra länder. Medborgare i länder inom Västafrikanska staters ekonomiska gemenskap (ECOWAS), liksom länder med visumfria arrangemang med Ghana, kan resa till landet utan inresevisum. Alla andra medborgare måste få visum från den ghananska ambassaden i deras hemland.

Typer av visum inkluderar:

  • Visum för en enda inresa, som gör det möjligt för innehavaren att korsa den ghananska gränsen en gång och stanna i upp till 3 månader.
  • Visum för flera inresor, utfärdade med en giltighetstid på 6 månader, tillåter obegränsad inresa till Ghana under denna period. Den maximala tillåtna vistelsen per besök är vanligtvis upp till 60 dagar.

Förutom ett inresevisum behöver medborgare från andra länder ett uppehållstillstånd och ett arbetstillstånd för att bo och arbeta i Ghana.

Krav för att få arbetsvisum till Ghana

Det är upp till arbetsgivaren att ansöka om arbetstillstånd för anställds räkning. Anställda kommer att behöva tillhandahålla flera dokument, vilka kan innefatta följande:

  • En kopia av ett giltigt pass
  • Ett CV som visar anställdes kvalifikationer för att arbeta i Ghana
  • Ett läkarintyg
  • En polisbakgrundskontroll från anställds hemland

Utöver dessa dokument måste arbetsgivaren tillhandahålla vissa företagsdokument, vilka kan innefatta följande:

  • anställningsavtalet,
  • En aktuell revisionskod
  • Ett skatteklareringsbevis
  • Företagskodens föreskrifter
  • Intyg om bolagsbildning och registrering
  • Certifikat för att starta verksamhet
  • Bevis på att företaget annonserade jobbet till lokala arbetare i Ghana

Efter att ha fått arbetstillstånd behöver medborgare från andra länder fortfarande ett uppehållstillstånd innan de kan börja arbeta i Ghana. De dokument som krävs för detta tillstånd inkluderar:

  • 2 passfoton
  • Ett giltigt originalpass
  • Ett godkänt arbetstillstånd
  • ett anställningsavtal,
  • Ett icke-medborgar-ID-kort
  • Företagsregistreringsdokument och skattedeklarationer för arbetsgivaren

Ansökningsprocess

Även om listan över nödvändiga dokument för att få arbets- och uppehållstillstånd i Ghana kan verka skrämmande, är ansökanförfarandena relativt enkla.

Det finns 2 huvudtyper av arbetstillstånd i Ghana, arbetstillstånd inom kvoten och arbetstillstånd enligt kvot.

  • För arbetstillstånd inom kvoten krävs ett antal steg och dokument, inklusive att ansöka om kvoten från GIPC, erhålla ett inresevisum och slutföra registreringen hos den nationella identifieringsmyndigheten (för ett icke-medborgarkort), genomgå en läkarundersökning och erhålla ett uppehållstillstånd efter ankomsten till Ghana.
  • För arbetstillstånd enligt diskretionär kvot måste sökande ansöka om arbetstillstånd, erhålla ett inresevisum, slutföra registrering hos den nationella identifieringsmyndigheten (för ett icke-medborgarkort), genomgå en läkarundersökning och erhålla uppehållstillstånd efter ankomsten till Ghana.

Ansökningar om arbetstillstånd och uppehållstillstånd ska lämnas in till Ghana Immigration Service (GIS). När GIS har godkänt båda tillstånden får anställda resa till Ghana och börja arbeta.

Andra viktiga överväganden

Det finns en stor möjlighet att vissa anställda vill ta med familjemedlemmar till Ghana. Internationella anställda som har uppehållstillstånd kan ansöka om beroende uppehållstillstånd på uppdrag av makar, barn, föräldrar och morföräldrar över åldern 65. Utöver standarddokumenten måste sökande tillhandahålla bevis på relationen till anställd, såsom ett vigselbevis eller födelsebevis.

Upptäck hur GP kan hjälpa dig att hantera dina globala team.

På G-P är vi engagerade i att bryta ner hinder för globala affärer, Möjliggör möjligheter – oavsett vem eller var du är, och hjälpa företag att utnyttja sin arbetsstyrkas fulla potential. Vi hjälper dig att upprätthålla fullständig efterlevnad av lokala lagar och säkerställer att allt från anställning och onboarding till att betala dina anställda går snabbt och enkelt, oavsett var i världen de befinner sig.

Ta reda på mer om hur vår Global Employment Platform™ (globala anställningsplattform) kan hjälpa dig att utöka ditt team över hela världen.

----

För just denna plats kan G-P erbjuda stöd i handläggningen av vissa arbetsvisum och tillstånd. Kontakta oss idag för att bedöma dina specifika behov.