När företag expanderar till ett nytt land kommer de ofta att möta okända krav som kan göra efterlevnad utmanande. Här är några användbara tips som hjälper dig att navigera i komplikationerna med förmåner och kompensation på Island.

Islands ersättningslagar

Landet har inget nationellt minimilön, men kollektivavtal fastställer minimilönkrav för olika sektorer.

Minimilönen för varje arbetsmarknadssektor fastställs genom förhandlingar i kollektivavtal som involverar arbetsmarknadens parter, och varierar därför mellan olika yrkessektorer. Minimilöner bestäms utifrån faktorer som arbetets art, tjänsteålder och utbildning.

Lönskalorna som definieras i kollektivavtal justeras vanligtvis årligen, antingen i januari varje år eller vid införandet av ett nytt kollektivavtal.

Många kollektivavtal kräver en månatlig utbetalningsplan där arbetsgivaren fördelar löner den 1 :e dagen i varje månad för föregående månad. Andra sektorer kräver ett betalningsschema varje vecka eller varannan vecka.

Islands ersättningslagar kräver även lönebesked och övertidslön. Lönedeklarationer fungerar som kvitto med information om betalningen, inklusive:

  • Löneperiod
  • Lönesats
  • Avdrag
  • Semesterersättning
  • Bonusar
  • Ackumulerad ledighet från reducerade viloperioder

Övertidslönen är lika med 0.875% av arbetarens månatliga lön per timme under de första 162.5 timmar. Därefter är övertidslönen lika med 1.0385% av månadslönen. Arbetsgivare bör också inkludera övertidslön i lönedeklarationerna.

Garanterade förmåner på Island

Ersättningar till anställda är lika viktiga som löner och lönecheckar. Forskning för att säkerställa att dina förmånspaket överensstämmer med nationella minimibelopp och kraven i relevanta kollektivavtal.

Minimikraven i landet inkluderar semester, föräldraledighet och sjukdagar. Kollektivavtal kan ha olika policyer baserat på din bransch, men de nationella arbetslagarna beskriver absoluta minimum för dessa bestämmelser.

Anställda tjänar 2 betalda semesterdagar för varje arbetsmånad, totalt 24 dagar per år. Semesterlönen är lika med 10.17% av årsinkomsten. Föräldrar får 9 månaders betald ledighet för födsel, adoption eller fosterhem. Lönen är lika med 80% av standardlönen.

Sjukdagsbestämmelser beskriver det erforderliga beloppet av betald sjukfrånvaro en person ska få baserat på sin tid hos en arbetsgivare. Före det första året bör anställda få 2 dagar för varje arbetsmånad. Dessa bestämmelser kan öka baserat på kollektivavtal från landets fackföreningar.

Island förmånshantering

En del av att hantera förmåner för anställda på Island inkluderar att bestämma vilka kompletterande förmåner som ska tillhandahållas för att skapa en större kompetenspool. Innan företagen ger ytterligare förmåner måste företagen dock beakta att Island har regler om icke-diskriminering som hävdar att eventuella ytterligare förmåner måste beviljas alla anställda lika.

Möjliga ytterligare fördelar kan inkludera:

  • Undervisningsersättningar
  • möjlighet till distansarbete.
  • Gymmedlemskap
  • transportbidrag,

Samarbeta med G-P för att bygga upp din arbetsstyrka överallt.

Som er partner i global expansion kommer G-P att hantera lönehantering och efterlevnad, så att ni kan fokusera på att utöka ert team och skala upp er verksamhet. Vår marknadsledande Global Growth Platform drivs av den första helt anpassningsbara sviten av globala anställningsprodukter och stöds av branschens största team av HR- och juridiska expert i landet för att effektivisera lönehantering och hjälpa dig att erbjuda konkurrenskraftiga, lokala förmåner som är lagenliga.

Läs mer om vår plattform och Begär offert idag.