Lönehantering medför olika utmaningar, inklusive unika skattelagar, bearbetningsmetoder och uppsägningspolicyer. När du expanderar ditt företag till Island måste du navigera inom dessa områden för att förbli lagenlig och säkerställa att anställda får de lönespecifikationer de förtjänar.

Skattelagar på Island

Island använder ett progressivt skattesystem baserat på månadsinkomst. Med sin skattmodell drar arbetsgivare av skattebelopp från anställda lönecheckar och skickar dem till landets skattemyndighet. Skatteklasserna är följande:

  • 31.45% för den första ISK 409,986 av månadsinkomsten
  • 37.95% för månadsinkomst mellan ISK 409,987 och ISK 1,151,011
  • 46.25% för varje månadsinkomst över ISK 1,151,012

Förutom inkomstskatter måste arbetsgivare bidra till en obligatorisk pensionsfond för sina anställdas räkning. Anställda bidrar med 4% av sina inkomster, och arbetsgivare bidrar med 11.5%. Anställda kan också begära ytterligare avgifter för frivilliga pensionssystem.

Island lönealternativ

Att driva sitt företag i ett nytt land innebär frågan om lönehantering. Du har några alternativ för att hantera löner på Island, och de erbjuder alla olika nivåer av juridisk risk och användning av företagsresurser. Möjliga metoder inkluderar:

  • Islandsk lönehanteringsföretagare: En lönehanteringsföretagare på Island är bekant med lokala skattelagar. Ditt företag kommer dock att fortsätta vara ansvarigt för eventuella misstag som företaget gör.
  • Internt: Om du har en enhet i landet kan du etablera en intern löneavdelning. Det här alternativet ger ditt företag fullständig överblick, men du behöver omfattande företagsresurser för att skapa ett dotterbolag.
  • G-P: Med vår globala tillväxtplattform kan företag fokusera på att säkerställa en framgångsrik affärsverksamhet på Island medan vi hanterar komplexiteten i lönehantering och upprättande. Med oss kan företag undvika att skapa en enhet och vara säkra på att alla anställda får betalt punktligt och i enlighet med reglerna.

Hur man upprättar Islands lön

Löneetableringsprocessen kommer att se annorlunda ut beroende på vilken metod du väljer. Om du vill skapa en intern löneavdelning måste du först införliva i landet. Denna process innebär registrering hos regeringen, vilket kan ta några veckor.

Varje löneprocess kräver skatte- och pensionsinformation. När du anställer anställda behöver du deras skatteidentifikationsnummer (TIN) och kort-ID från deras pensionsfonder. Dessa identifikationsnummer gör det möjligt för dig att deklarera anställda och bidra till nödvändiga medel.

Uppsägning och rätt till anställning

Islands arbetslagstiftning kräver inte avgångsvederlag vid uppsägning. Din branschs kollektivavtal (CBA) kan dock ange något annat. Företag är skyldiga att lämna en viss uppsägningstid för att avsluta anställningsförhållandet.

Även om avgångsvederlag vanligtvis inte krävs, beskriver arbetslagstiftningen obligatoriska uppsägningstider och semesterutbetalningar. Om anställda har outnyttjad semestertid måste arbetsgivaren betala ut resterande del av dessa dagar vid uppsägning.

Effektivisera global lönehantering med G-P.

G-P effektiviserar varje steg i lönehanteringsprocessen med vår marknadsledande Global Growth Platform™. Betala ditt team tryggt var som helst i världen i 150 valutor med vår automatiserad löneutbetalning med 99% punktlighet – allt med bara några få klick. Våra produkter integreras även med ledande humankapitalhantering-lösningar, vilket automatiskt synkroniserar anställdas lönedata mellan olika plattformar för att skapa en pålitlig och bekväm källa till information för HR-team.

Kontakta oss för att få veta mer om hur vi kan stödja dig.