Planerar du att expandera ditt företag på Island? Att utnyttja den lokala talangpoolen kan vara nyckeln till att stödja dina expansionsmål. Dessutom kanske du vill omlokalisera nuvarande teammedlemmar för att skala upp din verksamhet på Island. Hur som helst måste du se till att alla arbetare har rätt dokumentation för att lagligt arbeta i landet.

Typer av arbetsvisum på Island

Island är medlem i Schengenavtalet, som eliminerar kontrollpunkter och visumkrav för medborgare från Färöarna eller länder i Europeiska ekonomiska samarbetsområdet (EES) eller länderna i det europeiska frihandelsavtalet. Detta undantag sträcker sig till arbetstillstånd, vilket gör det lättare för personer från dessa regioner att delta i sysselsättningsverksamhet. Det är viktigt att notera att sådana medborgare fortfarande måste registrera sig i Islands register om de vill stanna på Island längre än 3 månader.

Arbetstagare från länder utanför dessa avtal kan få visum av många skäl, inklusive:

  • Företag
  • Familjefrågor
  • Korttidsstudie
  • Resor och turism
  • Religiösa, vetenskapliga, kulturella och sportevenemang

Dessa visum täcker dock inte anställning. Om en internationell anställd vill resa in i Island för att arbeta måste de ansöka om uppehållstillstånd. Detta dokument kommer med ett inresevisum och tillåter en långvarig vistelse i landet. Internationella anställda behöver också arbetstillstånd för laglig anställningsstatus.

Utlänningsverket utfärdar endast uppehållstillstånd till personer som ansöker om arbetstillstånd. Det finns flera typer av arbetstillstånd för olika omständigheter, inklusive:

  • Idrottare
  • Brist på arbetskraft
  • Jobb som kräver expertkunskap
  • Specialiserad anställning baserad på ett tjänstekontrakt

Personer med uppehållstillstånd baserat på studier, familjeåterförening och lagligt syfte behöver också arbetstillstånd om de vill arbeta på Island.

Krav för att få arbetsvisum på Island

För att få arbetstillstånd på Island behöver sökande en rad dokument. Varje visumtyp kräver ett anställningsavtal, och vissa ansökningar kommer att be om ytterligare information om expertis, examensbevis och certifieringar.

Uppehållstillstånd baserat på arbete kräver:

  • Sjukförsäkring
  • Ett foto i passstorlek
  • ett anställningsavtal,
  • En kopia av arbetssökandens pass
  • En ifylld ansökan om arbetstillstånd
  • Ett originalt brotsregister tillsammans med en översättning

Ansökan kräver även information om utbildning och yrkeskvalifikationer, så anställda bör ha styrkande dokument för dessa uppgifter även.

Ansökningsprocess

Internationella anställda måste skaffa ett arbetstillstånd via Arbetsmarknadsverket innan de ansöker om uppehållstillstånd. Arbetsgivare hanterar vanligtvis processen för ansökan om arbetstillstånd och måste lämna in allt relevant material till Utlänningsverket, som vidarebefordrar dokumentationen till Arbetsmarknadsverket.

När Arbetsmarknadsverket har kontrollerat rätten till arbetstillstånd kan tillståndshavaren ansöka om uppehållstillstånd. Anställda som behöver visum för att resa in i Island kan hantera denna ansökningsprocess på närmaste ambassad eller konsulat. Tillståndet kommer med visum för internationella anställda att komma in i landet.

Efter att den internationella anställden fått arbetstillstånd och uppehållstillstånd kan de börja anställa på Island.

Andra överväganden

Uppehållstillstånd har ett specifikt utgångsdatum beroende på vilken typ av arbetstillstånd det gäller. Om en tillståndshavare vill förnya sitt uppehållstillstånd måste de göra det 4 veckor före utgångsdatumet. Tillståndsinnehavare måste ansöka om förnyelse personligen, till skillnad från förstagångssökande som kan ansöka via posten.

När förstagångssökande får bekräftelse på sin ansökan måste de skaffa en fotolegitimation från Utlänningsverket. Denna process måste hanteras personligen, och under detta besök kommer arbetssökanden även att få en läkarundersökning och bosättningsbesked.

Upptäck hur GP kan hjälpa dig att hantera dina globala team.

På G-P är vi engagerade i att bryta ner hinder för globala affärer, Möjliggör möjligheter – oavsett vem eller var du är, och hjälpa företag att utnyttja sin arbetsstyrkas fulla potential. Vi hjälper dig att upprätthålla fullständig efterlevnad av lokala lagar och säkerställer att allt från anställning och onboarding till att betala ut anställda går snabbt och enkelt, oavsett var i världen de befinner sig.

Ta reda på mer om hur vår Global Growth Platform ™ kan hjälpa dig att få ditt team att växa över hela världen.

----

För just denna plats kan G-P erbjuda stöd med att handlägga vissa arbetsvisum och tillstånd. Kontakta oss idag för att bedöma dina specifika behov.