G-P:s Employer of Record (EOR)-modell gör det möjligt för ditt företag att börja anställa kompetens på några minuter via vår globala enhetsinfrastruktur. Till skillnad från en professionell arbetsgivarorganisation (PEO) låter G-P ditt företag expandera sitt globala avtryck utan besväret med att skapa och hantera en enhet.
Våra globala anställningsprodukter, inklusive G-P Meridian Prime™ och G-P Meridian Core™, stöds av branschens största team av HR- och juridiska experter. Vi hanterar den växande komplexiteten i lagenlig global expansion – så att du kan fokusera på möjligheter framöver.
Som global expert på Employer of Record hanterar vi lönehantering, bästa praxis för anställningsavtal, lagstadgade och marknadsmässiga förmåner, personalkostnader samt avgångsvederlag och uppsägning. Du kan känna dig trygg i vetskapen om att du har ett team av engagerade rekryteringsexperter som hjälper dig med varje anställa. Med GP kan du snabbt och enkelt utnyttja kompetensen hos de smartaste människorna i fler än 180länder runt om i världen.
Anställningsavtal på Island
Islands arbetslagar tillåter muntliga kontrakt i vissa fall. Om anställningstiden är längre än en månad eller mer än 8 timmar per vecka, måste arbetsgivare tillhandahålla ett skriftligt avtal. Detta avtal bör omfatta en rad olika detaljer, bland annat
- Båda parternas identitet
- Anställningsort
- Beskrivning av arbetet
- Startdatum och varaktighet
- Löneschema
- Arbetstid
- semesterrätt,
- Uppsägningspolicy
- Kollektivavtalsvillkor
Arbetstider på Island
På Island är standardarbetsveckan 40 timmar, 8timmar om dagen, från måndag till fredag. Heltidsarbetare har rätt till en 1-timmars obetald lunchpaus och 1 betald 15-minuters kaffepaus varje dag. Kollektivavtal kan ange olika arbetsdagar, tidsbegränsningar eller pausbestämmelser för anställda inom specifika sektorer.
Anställda har rätt till en oavbruten paus eller veckovila på minst 11 timmar inom en tidsram på 24timmar. I praktiken säkerställer det att anställda efter att ha slutfört sitt arbete har minst ett 11-timmars gap innan de börjar sitt nästa skift eller tjänst. Vilodagar är vanligtvis på lördagar och söndagar.
Övertid definieras som alla timmar utöver den typiska 40-timmarsveckan. Anställda är inte skyldiga att arbeta övertid, men de kan komma överens om att göra det. En arbetsdag får inte överstiga 13 timmar, och övertidslönen motsvarar 0 875% av anställds månadslön per timme under de första 162.5 timmar. Därefter är övertidslönen lika med 1.0385% av månadslönen.
Semesterledighet på Island
Anställda får minst 2 semesterdagar för varje anställningsmånad under semesteråret, som löper från maj 1 till april 30. Minsta semesterrätt är därför 24 dagar om året, baserat på heltidsarbetskvoten.
Antalet semestrar ökar med åldern för offentliganställda, och ökningen baseras på anställningstid på arbetsmarknaden. Regelverket skiljer sig åt mellan kollektivavtalen.
Anställda har rätt att ta ut hela sin semester på en gång under perioden mellan maj 2 och september 15, om inte annat följer av kollektivavtal. Beslut om semester ska dock alltid fattas i samråd med arbetsgivaren och med hänsyn till verksamhetens art.
Semesterersättningen beräknas vid varje löneutbetalning och är minst 10,17% av den totala lönen. Denna andel kan vara högre enligt vissa kollektivavtal.
Semesterersättning kan betalas ut antingen i början av semesterperioden eller under hela semesterperioden, i vilket fall den vanligtvis betalas ut samtidigt som lönen betalas ut.
Sjukfrånvaro på Island
Anställda tjänar sjukfrånvaro baserat på hur länge de har arbetat hos en arbetsgivare. Arbetslagarna anger minimikraven för sjukdag och de ytterligare sjukdag-bestämmelser som fastställts av de olika fackföreningarna i landet. Minimikraven är:
- 2 dagars sjukfrånvaro per månad under det första arbetade året
- 2 månaders sjukfrånvaro efter det första arbetsåret
- 4 månaders sjukfrånvaro efter 5 års arbete
- 6 månaders sjukfrånvaro efter 10 års arbete
Beträffande barns sjukfrånvaro har anställda rätt till 2 dagar per månad under de första 6 månaderna av anställningen, förutsatt att barnet är under 13 år. Efter 6 månader blir barns sjukfrånvaro-rätt 12 dagar per år. Tänk på att arbetsgivare har rätt att begära ett läkarintyg från anställds läkare för att bekräfta sjukdomen.
Allmänna helgdagar i Island
Om anställda arbetar på helgdagar har de rätt till övertidslön på 1.375% av månadslönen. De viktigaste helgdagarna på Island är:
- Maundy
- Långfredagen
- Påskmåndag
- Första sommardagen
- Arbetardagen
- Kristi himmelsfärdsdag
- Vitmåndag
- Självständighetsdagen
- Handelsdagen
- julafton.
- Juldagen
- Boxningsdag
- Nyårsafton
Föräldraledighet på Island
Föräldrar kan ta 3 månaders ledighet för födelse, adoption och fostervård. De får också ytterligare 3 månader att dela mellan dem. Lönerna under denna tid är lika med 80% av standardlönen. Föräldrar får också 13 veckors obetald ledighet att använda som de finner lämpligt.
Uppsägning och avgångsvederlag på Island
Arbetsgivare och anställda har rätt att säga upp ett kontrakt när som helst utan anledning. En anställd kan dock begära ett möte med arbetsgivaren för att få veta orsaken till uppsägningen. Arbetsgivare måste uppge 96 timmar för uppsägningstid för detta möte.
Den uppsägande parten måste lämna skriftligt meddelande och överlämna det till motparten. Även om uppsägningstiderna kan variera beroende på kollektivavtal är den vanligaste uppsägningstiden 3 månader. Minimikraven för varning är:
- 1 uppsägningsmånad för 1 tjänsteår
- 2 månaders uppsägningstid för 3 års tjänst
- 3 månaders uppsägningstid för 5 års tjänst
På Island är den normala provtiden 3 månader. Under prövotiden kan en arbetsgivare säga upp anställningen med 1 veckas uppsägningstid.
Arbetslagarna anger inga specificerade krav på avgångsvederlag. Kollektivavtal inom vissa sektorer kan dock innehålla krav på avgångsvederlag.
Skatter på Island
Island har ett progressivt skattesystem. Även anställda och arbetsgivare gör obligatoriska avgifter till pensionsfonden.
För 2023 var skatteklasserna på Island följande:
| inkomst | skatteprocent |
|---|---|
| ISK 0 — 409,986 | 31.45% |
| ISK 409,987 — 1,151,012 | 37.95% |
| ISK 1,151,012+ | 46.25% |
Sjukförsäkring på Island
Landet har nationell hälso- och sjukvård för medborgare, så arbetsgivare är inte skyldiga att betala för privat försäkring. Arbetsgivarna är dock ansvariga för att täcka skadekostnader som uppstår på jobbet.
Bonusar och ytterligare förmåner på Island
Arbetsgivare måste ge en julbonus i december och en semesterbonus mellan maj 1 och augusti 15.
Varför G-P?
På G-P hjälper vi företag att frigöra kraften hos arbetskraften överallt genom vår branschledande Global Growth Platform™ Låt oss hantera de komplexa och kostsamma uppgifterna som är involverade i att hitta, anställa, onboarda och betala dina teammedlemmar, var som helst i världen, med den hastighet och garanterade globala efterlevnad som ditt företag behöver.
Kontakta oss idag för att få veta mer.