Employer of Record (EOR) i Israel

Israel har en av de största ekonomierna i Mellanöstern, med en tekniksektor som ofta jämförs med Silicon Valley. Dess världskända startupkultur gör det till en attraktiv destination för företag som söker kompetens. Men arbetsregler kan blockera dina globala anställningsmål.  

En israelisk arbetsgivare (Employer of Record) hjälper dig att navigera i dessa komplexiteter med lätthet. Som en global registrerad arbetsgivare tar G-P hand om löner , anställningsavtal, förmåner och mer. Du kan anställa snabbt och i enlighet med regler och villkor, utan tiden och kostnaden för att etablera en enhet .  

Förenkla anställning i Israel med en registrerad arbetsgivare

En registrerad arbetsgivare agerar som juridisk arbetsgivare för dina team , så du kan inte anställa någonstans utan de juridiska komplexiteterna. 

En registrerad arbetsgivare i Israel, som till exempel G-P, säkerställer att du följer landets nationella sjukförsäkringslag och lag om utländska arbetstagare. Vi hanterar hela anställningscykeln – från onboarding till uppsägningsprocessen – så att du slipper det.  

Arbetsgivaren för Record anställningsprocess i Israel:

1. Samarbeta med en global sysselsättningsexpert. Välj en erkänd arbetsgivare med djupgående expertis i Israel, eftersom de kommer att vägleda dig genom det lokala juridiska landskapet.

2. Hitta din idealkandidat. Du hittar de bästa kompetenserna, och den registrerade arbetsgivaren sköter resten.

3. Generera ett lagligt anställningsavtal. Din registrerade arbetsgivare upprättar ett lokalt lagenligt avtal i enlighet med Israels arbetslagstiftning, inklusive tidsfrister, arbetstider och uppsägningstider. 

4. Ombord och hantera ditt team. Den registrerade arbetsgivaren hanterar hela anställningscykeln, inklusive löneutbetalningar och administration av förmåner.

Anställningsavtal i Israel

Ett skriftligt anställningsavtal är endast obligatoriskt för arbetstagare som inte är medborgare eller permanent bosatta, men vi rekommenderar att ge ett till alla arbetstagare. 

Arbetsgivare måste ge varje anställd, oavsett om det är tillfällig eller heltid, ett skriftligt "meddelande till anställd" inom 30 dagar från startdatumet. 

Detta meddelande beskriver alla viktiga anställningsvillkor, såsom ersättning , förmåner och krav på uppsägning. Meddelandet kan vara på hebreiska eller på ett språk som anställd förstår. Om det är i det senare fallet måste anställde skriftligen bekräfta att de mottagit meddelandet, läst det och förstått det. Vi föreslår att anställd skriver under meddelandet som mottagningsbevis, även om detta inte är ett lagkrav. 

Arbetsgivare behöver inte lämna uppsägningen till anställningsavtalet om ett skriftligt anställningsavtal innehåller de anställningsvillkor som krävs. Många arbetsgivare tillhandahåller båda dokumenten ändå.

Ett erbjudandebrev och ett anställningsavtal bör ange löne- och ersättningsbelopp i israeliska nya shekel (ILS). Det är standard att inkludera klausuler om sekretess och immateriella rättigheter. Israels domstolar tillämpar dock endast konkurrensklausuler när de är rimliga och skyddar en arbetsgivares legitima affärsintressen. 

En registrerad arbetsgivare i Israel, som G-P, säkerställer att anställningsavtal följer israelisk lag och bästa praxis. Detta förenklar onboarding och minimerar efterlevnadsrisken. 

Lämna rättigheter i Israel

Arbetstider i Israel

Standardarbetsveckan är söndag till torsdag. Den maximala arbetsveckan är 42 timmar, vanligtvis bestående av fyra 8,6timmars dagar och en 7 6timmes dagar. dag. 

Veckovilodagen för judiska anställda är lördag. Icke-judiska anställda kan välja fredag, lördag, eller söndag som sin huvudsakliga veckovila dag.

Övertid betalas enligt följande:

• Första två timmarna: 125% av den ordinarie timlönen

• Efterföljande timmar och arbete på en vilodag: 150% av den ordinarie timlönen

Vissa roller, till exempel ledande befattningshavare, kan istället få en överenskommen, fastställd månatlig övertidsersättning baserat på rollens karaktär. Detta ska framgå av anställningsavtalet. 

Anställda får inte arbeta mer än 12 timmar på en dag eller 58 timmar på en vecka, inklusive alla ordinarie timmar och övertidstimmar.

Allmänna helgdagar i Israel

Anställda i Israel får nio betalda helgdagar. Alla anställda får lediga dagar, oavsett om de är judiska eller inte. Aktuella nationella helgdagar är:

• Pesach (två dagar)

• Yom Ha'atzmaut

• Shavuot

• Rosh Hashanah (två dagar)

• Jom Kippur

• Sukkot

• Simchat Torah/Shemini Atzeret

Icke-judiska anställda kan ersätta sina egna religiösa helgdagar med de judiska, men om arbetsplatsen stänger för en judisk helgdag, de kan behöva använda semesterdagar eller obetald ledighet.

Semesterdagar i Israel

Lagstadgad minimiårstermin baseras på anställningstid hos ett företag. Årlig ledighet uttrycks i kalenderdagar, inte arbetsdagar. 

Det lagstadgade minimumet för en anställd som arbetar en femdagars arbetsvecka är 16 kalenderdagar per år under de första fem åren, vilket motsvarar 12 arbetsdagar. Detta ökar beroende på hur länge anställd är hos företaget.

• År ett till fem: 16 kalenderdagar eller 12 arbetsdagar

• År sex: 18 kalenderdagar eller 14 arbetsdagar

• År sju: 21 kalenderdagar eller 15 arbetsdagar 

• År åtta till 13: 23 kalenderdagar eller 16 arbetsdagar

• År 14 eller längre: 28 kalenderdagar eller 20 arbetsdagar

Sjukfrånvaro i Israel

Anställda får 1,5 dagar sjukfrånvaro per månad, med en maximal intjänandeperiod på 90 dagar. Sjuklön betalas av arbetsgivare enligt följande:

• Dag 1: Obetal d

• Dag två och tre: 50% av ordinarie lön

• Dag fyra och framåt: 100% av ordinarie lön

Många kollektivavtal eller arbetsgivare erbjuder mer generösa villkor, till exempel full lön från första sjukdagen.

Moderskap, faderskap och föräldraledighet i Israel

Föräldraledighetens längd beror på hur länge en anställd har arbetat hos en arbetsgivare. En del av ledigheten är betald och en del är obetald – såvida inte arbetsgivaren tillhandahåller ytterligare förmåner. National Insurance Institute (NII) täcker den betalda delen. Hur mycket föräldraledighet som betalas ut beror på hur länge anställd har bidragit till NII. 

Pappor får fem dagars pappaledighet. De tre första är från årlig termin, de två nästa från sjukfrånvaro. De får 50% av sin ordinarie lön för de två sjukdagarna. Om anställd inte har någon intjänad årstermin är dessa dagar obetalda. 

Mödrar måste ta ut minst sex veckors föräldraledighet. Fäder kan dela resten av föräldrarelheten med modern efter de första sex veckorna, förutsatt att de är berättigade till socialbidrag. Modern måste återgå till arbetskraften om fadern tar ut resten av ledigheten.

Anställda som har arbetat för ett företag i sex månader eller mer är skyddade från uppsägning. En gravid anställd eller en anställd som just har fött barn kan inte avskedas:

• Under föräldraledighet

• I 60 dagar efter att de återvänt till arbetet, förutom med särskilt tillstånd från Arbetsmarknadsdepartementet

En anställd som har arbetat för samma arbetsgivare i minst ett år kan ta obetald ledighet för att ta hand om sitt barn. Denna ledighet kan vara upp till en fjärdedel av anställningsperioden hos arbetsgivaren, men inte längre än ett år.

Berättigade mödrar och fäder kan ta denna ledighet. Anställdas anställning är skyddad under denna period, och de har rätt att återgå till sin Befattning.

Hur en registrerad arbetsgivare i Israel hjälper till att hantera ledighetsanspråk

En israelisk arbetsgivare av rekord förenklar anställd ledighetshantering. En israelisk arbetsgivare, som G-P, förstår NII-reglerna och hanterar bidrag, ledighetsanspråk, delad ledighet och dokumentation.

Sjukförsäkring i Israel

Alla invånare i Israel har rätt till hälso- och sjukvård. De måste registrera sig hos en av fyra officiella hälsoorganisationer, kallad Kupot Holim. 

Arbetsgivare och anställda betalar obligatoriska avgifter till NII som en del av avdragen från socialförsäkringen (bituach leumi). Priserna för NII-bidrag varierar från 3.55-7.6%, beroende på hur mycket anställd tjänar.

Det nationella systemet omfattar inte utländska medborgare. Enligt lagen om utländska arbetstagare ska arbetsgivaren i detta fall tillhandahålla privat sjukförsäkring.

Tilläggsförmåner och bonusar i Israel

Många företag erbjuder kompletterande förmåner för att attrahera och behålla kompetens. Dessa inkluderar:

• Kompletterande privat sjukförsäkring: För att täcka tjänster som inte ingår i den statliga sjukvårdskorgen, eller för team som inte är bosatta i landet.

• Studiefond (Keren Hishtalmut): En skattevänlig sparplan, med bidrag från arbetsgivare (7,5%) och anställd (2,5%). Detta är en mycket eftertraktad fördel, särskilt för tekniska anställda. Ursprungligen avsedd för fortbildning, används den nu som en medelfristig sparfond. 

• Resekostnader: Arbetsgivaren måste bidra till arbetstagarnas resekostnader till och från arbetet. Detta baseras vanligtvis på kostnaden för ett kollektivtrafikpass upp till ett dagligt maximum (ILS 22.60, med förbehåll för uppdateringar).

• Företagsbil: G es ofta till anställda på högre nivå.

Anställda får en årlig rekonvalesensbetalning (dmei havra'ah) efter ett års tjänst. Betalningen stöder anställds välbefinnande och är avsedd att täcka anställds semester- och återhämtningskostnader. 

Betalningen beräknas enligt följande:

• Rekonvalescensbetalning = antal berättigade dagar × officiell dagspris

Anställda får betalt för 5–10 dagar, beroende på hur länge de har arbetat på företaget. Det betalas som engångsutbetalning, vanligtvis på sommaren. Anställda får denna betalning oavsett om de var sjuka eller åkte på semester.

Vi rekommenderar att du budget 20–25% utöver bruttolönen för obligatoriska avgifter och extra förmåner.

Hur en registrerad arbetsgivare hjälper till med förmåner i Israel

En registrerad arbetsgivare i Israel hanterar anställdsförmåner åt dig. EOR:er hanterar obligatoriska avgifter och ger råd om kompletterande förmåner så att ni kan erbjuda konkurrenskraftiga paket för att attrahera toppkompetenser. 

Uppsägning och avgångsvederlag i Israel

Arbetsgivare och arbetstagare kan säga upp ett anställningsavtal med skriftlig uppsägning. En arbetsgivare kan betala anställd istället för att säga upp. 

Arbetsgivaren måste ha en formell utfrågning (shimua) innan en uppsägning så att anställde kan lägga fram sin talan. 

Den lagstadgade minimiuppdelningstiden för månadsavlönade beror på hur länge de har arbetat för en arbetsgivare.

• Första sex månaderna: En dag för varje arbetad månad

• Månader 7-12: Sex dagar plus 2.5 dagar för varje ytterligare månad

• Efter ett år: En hel månad

En anställd med minst ett års anställning får avgångsvederlag, såvida hen inte sägs upp av allvarliga skäl. Avgångsvederlaget är vanligtvis en månadslön för varje anställningsår. Avgångsvederlagsdelen av Anställds obligatoriska pensionsfond används för att täcka detta.

En Israel Employer of Record säkerställer uppsägningsprocess efterlevnad genom att hantera uppsägning, uppsägningstider, avgångsvederlag med mera. 

Lön och skatter i Israel

Israel har ett progressivt inkomstskattesystem med skattesatser från 10–50%. 

En omfattande pensionsplan är obligatorisk för nästan alla anställda, från ålder 21 för män och 20 för kvinnor. Det minsta totala bidraget är vanligtvis 18.5% av anställds bruttolön. Detta betalas ut upp till ett maximum baserat på det nationella genomsnittet för lön, vilket uppdateras varje år. Det är dock vanligt att arbetsgivare bidrar med hela lönen. 

Bidragen delas upp enligt följande:

• Anställda: 6%

• Arbetsgivare: 12.5% (vanligtvis 6.5% för pension och 6% för en avgångsvederlagskomponent)

Arbetsgivarens pensionsavgift inkluderar även en del för invaliditets- och efterlevande- eller anhörigförsäkring.

En registrerad arbetsgivare i Israel säkerställer att du följer löneskatter och obligatoriska arbetslöshetsavgifter och pensionsavgifter. En israelisk arbetsgivare med registrerad arbetsgivare hanterar allt från beräkning och innehållsskatt till korrekt rapportering. 

Att välja rätt arbetsgivare i Israel

När du väljer en arbetsgivare med registrerad israelisk statsborgerskap, tänk på följande:

• Compliance-expertis: Rätt registrerad arbetsgivare har djupgående kunskaper om Israels arbetsrätt och skatteregler. 

• Omfattande Employer of Record-lösningar: Välj en Employer of Record som hanterar alla aspekter av anställning, inklusive lönehantering, skatteinbetalningar, förmånsadministration, ledighethantering och uppsägningsprocess.

• Skalbarhet och flexibilitet: Employer of Record bör tillgodose dina behov, oavsett om du anställer en enskild medarbetare eller ett globalt team , och växa med ditt företag.

• Teknik och integration: En artificiell intelligens-driven Employer of Record förenklar onboarding, hantering och medarbetarbetalningar. Leta efter en Employer of Record som integreras med befintliga humankapitalhantering-, Professional employment organizations- eller lönesystem för att effektivisera verksamheten.

• Transparens och kommunikation: Välj en Employer of Record som erbjuder tydliga kommunikationskanaler, klar prissättning och regelbundna uppdateringar om förändringar i efterlevnaden.

• Rykte och referenser: Undersök den registrerade arbetsgivarens rykte, kundomdömen och branscherkännande för att säkerställa att de har en meritlista av pålitlighet och framgång. Som den 1 mest ansedda arbetsgivaren enligt alla branschanalytikerrapporter har G-P ett gott rykte och omfattande global arbetslivserfarenhet.

• Datasäkerhet och efterlevnad. Se till att din EOR följer strikta datasäkerhetsprotokoll som allmänna dataskyddsförordningen (GDPR). Detta är avgörande för att skydda känslig information från anställda och upprätthålla efterlevnad.

Använd G-P Employer of Record för anställning i Israel

G-P Employer of Record är den prisbelönta, AI-baserade globala rekryteringslösningen som ger startups , små och medelstora företag och stora företag möjlighet att enkelt bygga globala team. Onboarda, hantera och betala toppkompetenser i över 180 länder på några minuter, utan komplexiteten med enhetsinstallation. 

G-P EOR är den föredragna partnern för ledande HCM-, PEO- och löneplattformar . Samla era arbetskraftsdata på ett ställe för att underhålla befintliga arbetsflöden samtidigt som ni bibehåller konsekventa och korrekta data i era integrerade system.

Begär ett förslag om att börja anställa i Israel idag.