Att tillhandahålla konkurrenskraftig kompensation och förmåner är nyckeln till att hitta rätt medarbetare och förbli lagenlig. Att uppfylla eller överskrida Israels kompensationslagar hjälper dig att visa anställda att du bryr dig och se till att du uppfyller de lagstadgade kraven. Dessutom kommer att ge fler förmåner än bara minimikraven hjälpa till att övertyga potentiella jobbkandidater att välja ditt företag framför ett annat.
Det är dock svårt att fokusera på förmåner och ersättning när man också försöker anställa anställda, lägga till dem på lönelistan och sköta alla företagets platser. Här är några saker du bör veta om ersättning och förmåner i Israel.
Israels ersättningslagar
En av de viktigaste ersättningslagarna i Israel är landets minimilön. Men alla anställda i Israel omfattas inte av minimilön, så du bör kontrollera om dina team omfattas innan du upprättar ett anställningsavtal.
Garanterade förmåner i Israel
Varje anställd måste få det lagstadgade minimibeloppet av förmåner som en del av din förmånshanteringsplan i Israel. Landet firar 8 allmänna helgdagar, under vilka anställda bör få ledighet. Betald årlig termin beror på hur länge anställde har arbetat för ditt företag, men minimiperioden är mellan 10 och 23 dagar.
En annan garanterad förmån är föräldraledighet. Gravida anställda ska få 7 veckors föräldraledighet med full lön så länge de arbetade de föregående 6 till 10 månaderna. Anställda som arbetat mer än 10 månader får 14 veckors betald föräldraledighet. Pappor får 8 dagars betald pappaledighet, samt 3 betalda semesterdagar och 5 sjukdagar som betalas av arbetsgivaren.
Israel förmånshantering
När du utformar din förvaltningsplan för Israels förmåner bör du också ta dig tid att lägga till kompletterande alternativ. Ytterligare fördelar kommer att öka retentionsgraden och hjälpa dig att hitta de bästa kompetenserna. Många företag bidrar till ”chefsförsäkringar” eller pensionsfonder, medan andra arbetsgivare ger ut invaliditetsförsäkring.
Även om det inte krävs enligt lag, förväntar sig anställda att få ersättning för resekostnader. Du kan välja att tillhandahålla en företagsbil eller betala en separat avgift för användning och underhåll av en bil. Resekostnader kan inkluderas i anställds lön — det är bäst att få skriftligt samtycke så att båda parter är medvetna om detta.
Begränsningar för förmåner och kompensation
Du kan inte ge ut ersättning och förmåner förrän du har registrerat dig i Israel. Tyvärr kan det ta avsevärd tid att etablera ett dotterbolag i ett annat land.
Som en global Employer of Record (EOR) kan G-P hjälpa dig att börja arbeta i Israel på en bråkdel av tiden, utan att behöva etablera nya enheter. Vi ser också till att era team får de förmåner och den ersättning de förtjänar.
Israels konkurrensförmånsplanering
Att designa en förmån kräver fokus på viktiga industriella krav, marknadstrender och anställda behov. När du balanserar dessa faktorer kan du skapa en mer framgångsrik plan som främjar ditt företags tillväxtmål i ett nytt land.
Israel anställd förmånsplaner
Både efterlevnads- och anställningsbehov är grundläggande överväganden när du bygger ditt förmånsprogram. Tänk på att du kan utnyttja dina förmånerbjudanden för att främja rekrytering och anställning.
Utöver dessa fördelar kan en konkurrenskraftig förmånsplan också stärka den övergripande arbetsplatsmoralen och motivera anställda att göra sitt bästa arbete. När medarbetare känner sig stödda fördjupar det engagemanget på arbetsplatsen och företagets övergripande framgång.
Du kan tillgodose medarbetarnas kritiska behov med marginalförmåner som:
- Barnomsorgsstöd
- Pågående utbildningskurser
- Resurser för fysisk och mental hälsa
- Rese- och bostadsstöd
Obligatoriska anställda förmåner i Israel
Innan du införlivar tilläggserbjudanden i din plan, se till att du uppfyller lagkraven genom att tillhandahålla följande förmåner:
- Helgdagsledighet
- Sjukfrånvaro
- föräldraledighet
- Årlig ledighet baserad på tjänsteår
- Pappaledighet
- Ledighet vid dödsfall
- Föräldraledighet:
- Pensionat
Hur du utformar ditt program för anställdas förmåner
Eftersom varje land har unika regler kan du förvänta dig att navigera i olika förmånsplankrav i varje region. Fortfarande, några grundläggande bästa praxis kommer att tillämpas var som helst.
1. Sätt upp dina programmål och din budget.
Börja med att identifiera prioriteringar för ditt program, utvärdera rekryterings- och personalomsättningsmål. Bestäm sedan vilken team och vilka konkurrenskraftiga erbjudanden ni kan stödja med er tillgängliga budget.
2. Undersök arbetsmarknaden.
Ta dig tid att undersöka lokala ekonomiska förhållanden och utvärdera anställdas behov. Utvärdera branschtrender och gör en jämförande analys av dina konkurrenters förmånsprogram. Se om du kan matcha deras avsättningar eller leverera ytterligare förmåner för anställda.
3. Designa ditt förmånsprogram.
Basera din programstruktur på din budget och research. Inkludera först de nödvändiga förmånerna, bygg sedan in ytterligare avsättningar baserat på anställds preferenser och dina återstående medel.
När du slutför din plan, se till att ta hänsyn till anställds bidrag.
Genomsnittlig kostnad för förmåner per anställd
Kostnaderna för förmånsprogram kan variera avsevärt beroende på ditt företags unika skala och mål. Fokusera på att bygga en budget som är hållbar för ditt företag snarare än att låta ett nationellt genomsnitt vägleda din planering.
Överväg att ställa in en procentandel av medlen för att bidra till din årliga förmånsplan. På så sätt kan du enkelt skala upp dina erbjudanden allt eftersom ditt team växer.
Hur man beräknar personalförmåner
Du kan använda Israels arbetslagstiftning för att fastställa lämpliga lönesatser för obligatoriska anställdsförmåner, såsom semester och årsterminer. Medan de flesta former av ledighet kräver full lön, bör sjukfrånvaro-ersättningar fastställas till dessa satser:
- Ingen betalning för den 1: a ledighetsdagen
- 50% av ordinarie lön för 2: e och 3: e ledighetsdagarna
- 100% av ordinarie lön för den 4: e ledighetsdagen och därefter
När du ställer in marginella förmånsvärden kan du använda din branschforskning för att bestämma konkurrenskraftiga priser.
Hur beskattas anställda förmåner i Israel?
De flesta förmåner anses vara skattepliktiga, så du måste inkludera bonusar, semesterersättningar och de flesta andra erbjudanden när du beräknar anställd inkomst. Företagen ansvarar för att behålla lämplig procentandel av varje anställds lönespecifikation för skattebetalningar.
Anställdas sjukförsäkringsplaner
Företag ska lämna arbetsgivarebidrag till respektive anställds socialförsäkrings- och sjukkassans tjänster. Alla individer i Israel måste anmäla sig till det universella sjukvårdsprogrammet.
Samarbeta med G-P för att bygga upp din arbetsstyrka överallt.
Som er partner i global expansion kommer G-P att hantera lönehantering och efterlevnad, så att ni kan fokusera på att utöka ert team och skala upp er verksamhet. Vår marknadsledande Global Employment Platform™ (global anställningsplattform) drivs av den första helt anpassningsbara sviten av globala anställningsprodukter och stöds av branschens största team av HR- och juridiska experter i landet för att effektivisera lönehanteringen och hjälpa dig att erbjuda konkurrenskraftiga, lokala förmåner som är lagenliga.
Läs mer om vår plattform och begär offert idag.
