När du gör dig redo att rekrytera och anställa anställda i Israel måste du navigera bland flera faktorer som påverkar den lagliga anställningen. Till exempel måste du se till att medarbetarna arbetar rätt antal timmar, uppfyller alla krav under onboardingoch ger en positiv anställningsupplevelse.

G-P kan hjälpa till. Som en global Employer of Record (EOR) har vi dotterbolag runt om i världen som du kan använda för att börja arbeta snabbare. När du samarbetar med oss ser vi till att du snabbt kan anställa anställda utan stressen som är förknippad med efterlevnad.

Rekrytering i Israel

Känner du till de mest effektiva kanalerna för att hitta talanger i Israel? Är du bekant med de lagar du måste följa för att se till att ditt företag följer lagen?

Att lära sig om israelisk affärsetikett kan hjälpa dig att undvika kulturella missförstånd med potentiella anställningar, men du bör även lägga lite tid på att överväga logistiken i rekryteringsprocessen.

Lagar mot diskriminering i Israel

Företag bör vara medvetna om lagarna om rekryteringsprocessen i Israel. Anställningslagen i 1988 förbjuder arbetsgivare att diskriminera anställda och arbetssökande baserat på ett brett spektrum av egenskaper, inklusive:

  • Sexuell läggning
  • kön
  • graviditet,
  • föräldraskap,
  • Ålder
  • fertilitetsbehandling,
  • Religion
  • Rastillhörighet
  • medborgarskap
  • bostad,
  • ursprungsland,
  • politisk åsikt,
  • reservisttjänst.

Lyckligtvis kan du vidta några åtgärder för att se till att ditt företag följer dessa lagar. Först, undvik att inkludera skyddade egenskaper i jobbannonser. Till exempel skulle omnämnandet av ett ”ungt och dynamiskt team” kunna tolkas som åldersbaserad diskriminering. Den enda gången du bör hänvisa till en av dessa egenskaper är om det är ett inneboende krav för jobbet. Du bör också vara uppmärksam på språket du använder och de frågor du ställer under samtal med potentiella anställda.

Hur man anställer anställda i Israel

Även om det inte krävs enligt lagen rekommenderar vi att du skriver ett skriftligt anställningsavtal på den anställdes lokala språk och inkluderar kompensationsbelopp i israeliska shekel. Kontrakt ska beskriva allt från arbetstimmar till förmåner och till och med uppsägningskrav.

Israels standardarbetsvecka består av 42 timmar söndag till torsdag, men icke-judiska anställda kan välja fredag, lördag eller söndag som veckohelgdag. Judiska anställda får inte arbeta på lördagar om inte arbetsgivaren är öppen och har ett särskilt tillstånd. Övertid kompenseras med en sats på 125% av standardlönen för de första 2 timmarna och 150% för varje timme efter det.

Israels anställningslagar

Många arbetsgivare lägger till sekretessklausuler, immateriella rättigheter och konkurrensklausuler i sina anställningsavtal, men det finns vissa israeliska lagar om laglig anställning att följa. Denna typ av restriktiva bestämmelser är endast giltiga om de skyddar ett företags legitima intressen eller affärshemligheter. Många gånger tillämpas inte dessa begränsningar, så du bör överväga om de kommer att gälla för ditt företag innan du lägger till dem.

Onboarding i Israel

Du kan onboarda anställda på alla sätt som du brukar göra på ditt företag, men vi rekommenderar att du vidtar vissa åtgärder för att hjälpa de anställda att lyckas. Börja med att se över anställningsavtalet med den anställde den första dagen.

Sedan kan du låta dem genomgå arbetsplatsutbildning för att se till att de är bekväma med sin Befattning. Försök onboarding flera anställda samtidigt och skapa möjligheter som gör det möjligt för nyanställda att knyta an till varandra.

Väx globalt med GP.

G-P glömmer aldrig att bakom varje anställning finns en människa. Därför har vi utökat vår helt anpassningsbara uppsättning globala anställningsprodukter med vårt robusta team av HR- och juridiska experter, så att vi kan stå vid din sida och vara redo att stödja dig när du bygger upp dina globala team. Med #1 Global Employment Platform™ (global anställningsplattform) har du de rekryteringsverktyg och tjänster du behöver för att hitta din perfekta matchning, oavsett om du är heltid eller anställd.

Kontakta oss idag för att få veta mer om hur vi kan hjälpa dig att rekrytera, anställa och onboarda vem som helst, var som helst.