Om din företagare planerar att expandera på den globala marknaden kan du dras till Israels produktiva ekonomi och lukrativa affärsmöjligheter. Det kan dock vara utmanande att få nödvändiga arbetsvisum och tillstånd för internationella anställda om de inte har högspecialiserade färdigheter.
Typer av arbetsvisum i Israel
Den israeliska regeringen erbjuder flera typer av visum för medborgare från andra länder. Tillgängliga alternativ inkluderar:
- Immigrationsvisum: För personer som är berättigade att immigrera enligt lagen om återvändande
- A/1 visum för tillfälligt boende: Förpersoner som är berättigade att immigrera enligt lagen om återvändande men fortfarande är osäkra om permanent invandring
- A/2 studentvisum: För studenter som går på akademiska institutioner i Israel
- A/3 prästerskapsvisum: För prästermedlemmar som har blivit inbjudna till Israel av en religiös institution i landet
- A/4 visum för makar och barn: Förmakar och barn till A/2 och A/3 visuminnehavare
- B/1 arbetstillstånd: För personer som har erbjudits ett jobb i Israel och har fått ett arbetstillstånd
- B/2 besöksvisum: Förturister och korttidsbesökare som inte har för avsikt att arbeta
Internationella anställda måste skaffa ett B/1 arbetstillstånd innan de reser till Israel. Detta visum är vanligtvis giltigt under en initial period, och för att fortsätta arbeta i Israel efter denna period måste anställda även skaffa ett arbetstillstånd. De kan ansöka om ett israeliskt arbetstillstånd och tillstånd samtidigt.
Krav för att få israeliska arbetsvisum
De exakta kraven kommer att variera beroende på anställdes bosättningsland. Internationella arbetstagare kan dock förvänta sig att bli ombedda om följande grundläggande dokument:
- Ett undertecknat anställningsavtal med ett företag baserat i Israel
- ett giltigt pass,
- 2 passfotografier
- en bakgrundskontroll från brottsregistret från den sökandes bosättningsland, utfärdad under det senaste året,
- bevis på att sökanden har lämnat in sina fingeravtryck,
- ett läkarintyg som visar att den sökande är vid god hälsa,
- ett ifyllt ansökningsformulär för arbetsvisum.
Sökande kommer också att behöva delta i en intervju med tjänstemännen vid konsulatet i deras hemland.
Ansökningsprocess
Ansökningsprocessen för ett israeliskt arbetstillstånd är ett samarbete mellan arbetsgivaren och den internationella arbetare. Arbetsgivaren behöver lämna in ansökan till inrikesministeriet i Israel. Under tiden måste anställde lämna in nödvändiga dokument till det israeliska konsulatet i sitt hemland.
De som ansöker om arbetstillstånd såväl som visum måste lämna in den första ansökan till det israeliska inrikesministeriet. Bearbetningen tar vanligtvis 4 till 8 veckor.
Efter godkännande från inrikesministeriet utfärdas arbetstillståndet, och anställde får resa till Israel och börja arbeta. Israeliska arbetstillstånd är giltiga i en initial period på 1 år och måste förnyas årligen så länge anställde fortsätter att bo och arbeta i Israel.
Andra viktiga överväganden
Anställda bör informeras om att de enligt lag är skyldiga att alltid bära sitt pass såväl som sitt arbetstillstånd, oavsett om de är på jobbet eller inte. Anställda som ertappas med att arbeta utan visum kommer att få hårda böter och avgifter, inklusive möjligheten till utvisning.
Vissa anställda kanske vill ta med sig familjemedlemmar till Israel, så företag bör vara medvetna om processen för att göra det. Makar och anhöriga bör ansöka om B/2 -visum samtidigt som anställningen ansöker om B/1 -visumet. B/2 -visumet är giltigt för tillfällig uppehållstillstånd och utfärdas vanligtvis för samma tidsperiod som anställdes arbetsvisum.
Anställda måste aktivera sitt arbetstillstånd B/1 via Israels inrikesministerium inom 90 dagar från startdatumet. Om de inte gör det i tid kommer deras tillstånd att ogiltigförklaras och de måste ansöka igen, vilket kräver eventuella extra avgifter.
Upptäck hur GP kan hjälpa dig att hantera dina globala team.
På G-P är vi engagerade i att bryta ner hinder för globala affärer, Möjliggör möjligheter – oavsett vem eller var du är, och hjälpa företag att utnyttja sin arbetsstyrkas fulla potential. Vi hjälper dig att upprätthålla fullständig efterlevnad av lokala lagar och säkerställer att allt från anställning och onboarding till att betala dina anställda går snabbt och enkelt, oavsett var i världen de befinner sig.
Kontakta oss för att lära dig mer om hur vår globala anställningsplattform kan hjälpa dig att utöka ditt team över hela världen.
----
För närvarande erbjuder G-P inte support för att hantera arbetstillstånd på just denna plats.
För ytterligare frågor om vår Global Employment Platform™ (global anställningsplattform), kontakta oss idag.
