Som ett litet land i Mellanöstern med gränser till Medelhavet och Röda havet är Israel på ett utmärkt läge för expansion. Men om du bestämmer dig för att expandera dit måste du förbereda dig för att sätta upp din lönehantering i Israel, undersöka dina anställningsalternativ och fortsätta driva ditt företag på hemmaplan.

G-P kan hjälpa till att göra expansionen enklare. Som en global Employer of Record (EOR) använder vi vårt befintliga dotterbolag för att hjälpa dig expandera snabbare utan att behöva skapa ett eget dotterbolag eller lönehantering.

Beskattningsregler i Israel

Anställda i Israel använder en progressiv inkomstskatteskala för personlig inkomstskatt. Priserna börjar på 10 % och ökar upp till 50 %, beroende på vad en anställd tjänar. Arbetsgivare och arbetstagare måste båda bidra till folkförsäkringen och sjukförsäkringen med olika avgifter, baserat på inkomst och bosättning.

Israel lönealternativ för företag

Du har inte bara 1 Israel lönealternativ att välja mellan. Företag kan välja mellan 3 olika lönetyper, inklusive:

  • Internt: Stora företag kanske vill driva sina egna interna löner, särskilt om de planerar att arbeta i Israel i många år framöver. Att skapa en intern lönehantering är dock oftast kostsamt och kräver ett stort HR-team.
  • Israeliskt lönehanteringsföretag: Att arbeta med ett israeliskt lönehanteringsföretag är ett bra sätt att outsourca din lönehantering, men ditt företag kommer fortfarande att behöva hantera efterlevnad.
  • G-P: Det enklaste sättet att hantera löner i Israel och förbli lagenlig är att samarbeta med en Employer of Record (EOR) som G-P. Hos oss kan du vara säker på att alla anställda kommer att få betalt i tid och efterlevnad, vilket gör att du kan fokusera på andra viktiga aspekter av ditt företag.

Hur man ställer in en lön i Israel

Innan du sätter upp din lönehantering i Israel måste du genomföra din inkorporering i landet. Beroende på var du är och vilken typ av enhet du väljer kan det ta mellan ett par veckor och ett par månader att sätta upp ditt företag fullt ut.

G-P förstår hur tidskrävande detta krav kan vara, vilket är anledningen till att vi eliminerar det. Som en global registrerad arbetsgivare anställer vi anställda åt dig och effektiviserar lönehanteringen så att du kan fokusera enbart på att driva din verksamhet.

Rättighets-/uppsägningsvillkor

Att säga upp ett anställningsavtal är en av de svåraste uppgifterna under en expansion. Det är bra att lägga till villkor för berättigande och uppsägning i dina avtal innan du anställer anställda för att skydda båda parter.

Israel kräver att arbetsgivare betalar avgift om inte uppsägningen är skälig. Både arbetsgivare och arbetstagare behöver lämna skriftligt meddelande före uppsägning eller uppsägning.

Effektivisera global lönehantering med G-P.

G-P effektiviserar varje steg i lönehanteringsprocessen med vår marknadsledande globala anställningsplattform. Betala ditt team tryggt var som helst i världen i 150 valutor med vår automatiserad löneutbetalning med 99% punktlighet – allt med bara några få klick. Våra produkter integreras även med ledande humankapitalhantering-lösningar, vilket automatiskt synkroniserar anställdas lönedata mellan olika plattformar för att skapa en pålitlig och bekväm källa till information för HR-team.

Begär offert för att få veta mer om hur vi kan stödja dig.