Lön i Kenya.

Kenya är ett bra land för en expansion, särskilt om du vill knyta band till andra länder i Afrika. Medan du förbereder dig för denna spännande tid kan G-P hjälpa dig att göra den så lyckad som möjligt.

Som en global Employer of Record (EOR) hanterar vi risken så att du kan sköta ditt företag. Med oss behöver du inte etablera en enhet och kan börja arbeta i Kenya snabbt och i enlighet med gällande regler. Vi effektiviserar också lönerna och ser till att dina team får betalt rätt belopp vid rätt tidpunkt.

Beskattningsregler i Kenya

Arbetsgivare och anställda bidrar för närvarande var för sig till den nationella Social (NSSF). Anställda måste också bidra med en procentandel av lönen till Sjukhusförsäkringsfonden, beroende på deras inkomst. Tänk på att Kenya använder ett skatt-system där arbetsgivare drar av skatt från en anställds lön. Du måste göra rätt beräkningar för att förbli lagenlig.

Kenya lönealternativ för företag

Företag har 3 huvudsakliga lönealternativ i Kenya:

• Internt: Stora dotterbolag med ett långsiktigt engagemang för Kenya kan skapa sina egna interna löner för att betala anställda. Om du väljer det här alternativet behöver du anställa ett stort HR team och se till att du har en efterlevnadsexpert som kan hjälpa dig längs vägen.
• Lokalt företag för lönehantering: Ett lokalt företag för lönehantering i Kenya är ett annat alternativ som företag kan välja. Även om det här företaget kan hantera din lönehantering, måste du fortfarande oroa dig för efterlevnad.
• G-P: Det enklaste sättet att hantera löner i Kenya och förbli lagenlig är att samarbeta med en Employer of Record (EOR) som G-P. Hos oss kan du vara säker på att alla anställda kommer att få betalt i tid och efterlevnad, vilket gör att du kan fokusera på andra viktiga aspekter av ditt företag.

Hur man ställer in en lön i Kenya

Det största kravet för att ställa in din löneutbetalning i Kenya är integreringsprocessen. Företag som inte använder vår modell för registrerad arbetsgivare måste registrera ett dotterbolag i landet innan de anställer och betalar dem. Det kan dock ta månader att ens införliva i Kenya, vilket fördröjer resten av din verksamhet. G-P hjälper dig att börja arbeta på en bråkdel av tiden utan stressen med efterlevnad.

Rättighets-/uppsägningsvillkor

Varje land har olika villkor för rättighet och uppsägning. Att lägga till dessa krav i ett anställningsavtal innan du väljer ett lönealternativ i Kenya kan hjälpa dig att hålla dig lagen. Du kan anställa en anställd med en provanställning på upp till 6 månader som du kan förnya var 12 månad. Om du vill säga upp en anställd som har månadslön eller lön på längre sikt behöver de minst 1 månaders uppsägningstid.

Effektivisera global lönehantering med G-P.

G-P effektiviserar varje steg i lönehanteringsprocessen med vår marknadsledande globala anställningsplattform. Betala ditt team tryggt var som helst i världen i 150 valutor med vår automatiserad löneutbetalning med 99% punktlighet – allt med bara några få klick. Våra produkter integreras även med ledande humankapitalhantering-lösningar, vilket automatiskt synkroniserar anställdas lönedata mellan olika plattformar för att skapa en pålitlig och bekväm källa till information för HR-team.

Kontakta oss för att få veta mer om hur vi kan stödja dig.