Många olika faktorer spelar in när någon väljer ett jobb framför ett annat, men du kan få ditt företag att sticka ut genom att erbjuda högkvalitativa förmåner och ersättning.
Att följa Kenyas ersättningslagar och tillhandahålla lagstadgade förmåner som en del av din kenyanska förmånshanteringsplan kommer också att hjälpa dig att förbli lagenlig.
Kenyas ersättningslagar
Istället för att använda en nationell minimilön, varierar Kenyas kompensationslagar beroende på befattning och stad. Till exempel bör städare, trädgårdsmästare, allmänna arbetare, sopmaskiner och liknande arbetare i Nairobi, Mombasa och Kisumu göra minst KES 135.86 KES en timme. Kockar, servitörer, gruvarbetare, stenhuggare, linjeskärare och andra också i Nairobi, Mombasa och Kisumu måste göra minst KES 147.95 KES en timme.
Garanterade förmåner i Kenya
Garanterade förmåner i Kenya krävs enligt lag och måste spridas till alla anställda. Det är bäst att lägga till dessa förmåner i din Kenya förmånshanteringsplan först innan du inkluderar några extra förmåner. Kenya firar 10 nationella helgdagar som anställda bör få ledighet för. Anställda har också rätt till betald ersättning under ett helt semester, vilket ger 1,75 dagar varje månad de arbetar. Företag kan också tillhandahålla 21 dagar över 12 månader.
Mamma- och pappaledighet är en annan lagstadgade förmåner. Anställda som är blivande anställda bör få 3 månaders betald föräldraledighet men måste ge 7 dagars skriftligt varsel innan ledigheten påbörjas och uppvisa ett läkarintyg. Pappor får 2 veckors betald pappaledighet.
Kenya förmånshantering
Ett av de bästa sätten att få ditt företag att sticka ut är att erbjuda ytterligare förmåner som inte krävs enligt lag. Du kan till exempel inkludera en prestationsbaserad bonus eller 13månadsbonus i anställningsavtalet. Du kan också skaffa en privat sjukvårdsplan för anställda eftersom landet har ett offentligt och privat hälso- och sjukvårdssystem. Om du inte är redo att skaffa en hel plan kan du erbjuda ett månatligt stipendium för anställda att hitta sin egen privata försäkring.
Begränsningar för förmåner och kompensation
Att expandera till Kenya utan hjälp av en global Employer of Record (EOR) innebär att du måste etablera ditt eget dotterbolag innan du kan erbjuda ersättning och förmåner. Det kan dock ta ett par månader att registrera ditt dotterbolag och försena din tid att börja verka i Kenya. G-P kan hjälpa dig att komma igång på en bråkdel av tiden, utan krångel med enhetsinstallation. Dessutom ser vi till att du förblir lagen i varje steg på vägen.
Samarbeta med G-P för att bygga upp din arbetsstyrka överallt.
Som er partner i global expansion kommer G-P att hantera lönehantering och efterlevnad, så att ni kan fokusera på att utöka ert team och skala upp er verksamhet. Vår marknadsledande Global Employment Platform™ (global anställningsplattform) drivs av den första helt anpassningsbara sviten av globala anställningsprodukter och stöds av branschens största team av HR- och juridiska experter i landet för att effektivisera lönehanteringen och hjälpa dig att erbjuda konkurrenskraftiga, lokala förmåner som är lagenliga.
Läs mer om vår plattform och begär offert idag.
