Att besluta om en expansion till Kenya är ett stort drag som kommer att innebära många positiva fördelar för ditt företag. Att expandera kommer dock inte utan utmaningar som att anställa personal, bestämma hur lönehantering ska hanteras och avgöra vilken ersättning och vilka förmåner som uppmuntrar till högre retentiongrad. Dessutom måste du fokusera på att driva din nya företagsplats såväl som ditt moderbolag.

G-P kan ta bort dessa hinder. Istället för att lära dig hur du startar ditt eget dotterbolag i Kenya kan du använda vår modell Employer of Record (EOR) för att komma igång snabbt. Vi kommer att effektivisera efterlevnaden med Kenyas dotterbolagslagar och se till att du har tid att fokusera på att bygga ditt företag.

Hur man startar ett dotterbolag i Kenya

Att lära sig hur man startar sitt dotterbolag i Kenya börjar med att förstå eventuella restriktioner för internationella företag. Till exempel kräver Kenya att alla som vill driva ett internationellt företag i Kenya måste få ett arbetstillstånd från immigrationsministeriet. Vilken typ av tillstånd du behöver beror på om du agerar som ägare av företaget eller som anställd.

Olika städer i Kenya har separata minimilöner beroende på typ av anställd, vilket visar att platsen är en viktig faktor. Olika regioner kan också ha sina egna kenyanska dotterbolagslagar som påverkar inkorporering. Om du inte är bekant med områdena i landet rekommenderar vi att du söker hjälp av en konsult eller advokat.

Slutligen måste du välja mellan 3 typer av dotterbolag — ett aktiebolag, ett filialkontor eller ett representationskontor. Varje affärsform har fördelar och nackdelar och gör att du kan delta i olika typer av aktiviteter. Många företag beslutar att införliva som ett aktiebolag eftersom det ger dem mest frihet att verka i Kenya.

Att etablera ditt dotterbolag som ett LLC kan innefatta följande steg:

  • Erhålla godkännande och reservera ett företagsnamn genom Bolagsverket.
  • Förbereda och stämpla memorandum, bolagsordning och uttalande om nominellt kapital.
  • Undertecknande av försäkran om överensstämmelse.
  • Fyll i och arkivera alla relevanta formulär.
  • Registrering för skatter hos Kenya Revenue Authority (KRA).
  • Ansöka om företagstillstånd.
  • Registrering hos socialförsäkringstjänsten.
  • Skapa ett företagssigill.

Kenyas dotterbolagslagar

Du måste följa Kenyas dotterbolagslagar som gäller för din specifika enhet. Aktiebolag (LLC) behöver minst 2 aktieägare, 2 -styrelseledamöter och ett registrerat kontor i Kenya som har en fysisk och postadress. Även om Kenya inte har ett minimikapitalkrav eller ett maximalt aktiekapitalkrav, kan vissa branscher som bank, utländsk valuta och vissa andra ha minimikrav på nominellt kapital.

Ett LLC kan inte ha fler än 50 medlemmar, exklusive företagets anställda. Om medlemskapet överstiger 50 måste du konvertera din LLC till ett aktiebolag. Tänk på att rätten att överlåta aktier är begränsad, och allmänheten kan inte involveras.

Fördelar med att etablera ett dotterbolag i Kenya

Även om det kan ta så lång tid som ett år att etablera ditt dotterbolag i Kenya, får du fördelen av att arbeta i Kenya som om du vore ett företag med hemvist i landet. Företag väljer ofta att bilda ett LLC eftersom strukturen fungerar för både moderbolaget och dotterbolaget. Ditt moderbolag kommer inte att påverkas av rättstvister eller andra problem relaterade till dotterbolaget om du väljer det här alternativet, och dotterbolaget kan fungera med en struktur som fungerar bäst i Kenya.

Du kommer dock inte att inse dessa fördelar förrän du etablerar ett dotterbolag i Kenya. Som en global registrerad arbetsgivare kan G-P göra det enklare att börja arbeta i Kenya och andra länder utan krångel med att etablera sig. Vi har etablerat dotterbolag över hela världen som du kan utnyttja. Dessutom tar vi hand om allt från onboarding av medarbetare till efterlevnad, så att du kan fokusera på din dagliga verksamhet.

Andra viktiga överväganden

Att expandera utan G-P innebär att du behöver en expert på kenyansk dotterbolagslag för att hjälpa dig att hålla dig lagenlig. En konsult, revisor, advokat eller liknande yrkesperson kan hjälpa dig att expandera med trygghet. Du bör också avsätta alla pengar och tid du behöver för att slutföra processen.

Gå in på nya marknader med G-P – inga nya enheter krävs.

Slå konkurrenterna och gå in på nya marknader på några minuter, inte månader, med G-P. Vi har kombinerat vårt branschledande team av HR- och juridiska experter i regionen med vår Global Employment Platform™ (global anställningsplattform) #1 för att hjälpa dig att anställa i enlighet med reglerna i 180+ länder, vilket eliminerar behovet av att inrätta lokala enheter eller dotterbolag.

Kontakta oss idag för att få veta mer om hur vi kan effektivisera den globala tillväxtprocessen.