Från att kräva ansökningsinlämningar online och via post till att begränsa antalet internationella anställningar, måste företag följa landets policyer för att säkerställa efterlevnad.
Om du planerar en expansion till Kenya, här är några saker att tänka på för att säkerställa en smidig övergång för dina globala team .
Typer av arbetsvisum i Kenya
Kenya organiserar sina arbetstillstånd i olika klasser baserat på vilka aktiviteter en internationell arbetare kommer att utföra i landet. Kategorierna inkluderar:
- Klass A: För alla som går in i prospekterings- och gruvindustrin.
- Klass B: För personer som är intresserade av jordbruk eller djurhållning.
- Klass C: För alla som är medlem i ett föreskrivet yrke som kommer att utöva det ensam eller i ett partnerskap i Kenya.
- Klass D: För personer som erbjuds specifik anställning hos en arbetsgivare, den kenyanska regeringen, någon myndighet under den kenyanska regeringen, Förenta nationerna (FN) eller annan godkänd organisation. Den som ansöker om ett arbetstillstånd av klass D i Kenya måste ha färdigheter och kvalifikationer som inte finns tillgängliga i landet.
- Klass F: För personer som vill engagera sig i specifika tillverkningsaktiviteter.
- Klass G: För alla som vill gå in i en viss handel, företag, konsultroll eller yrke.
- Klass I: Förindivider som bedriver religiös eller välgörenhetsverksamhet.
- Klass K: För vanliga invånare minst 35 år gamla med en viss årsinkomst från andra källor än sysselsättning.
- Klass M: För alla som beviljats flyktingstatus i landet.
Tänk på att alla arbetstillstånd vanligtvis är giltiga i 2 år med möjlighet att förnya. Anställda kan förnya sina arbetstillstånd ett obegränsat antal gånger, men de måste göra det minst 3 månader innan tillståndet löper ut.
Krav för att få Kenya arbetsvisum
Arbetsgivare är skyldiga att ansöka om arbetstillstånd för arbetstagarnas räkning. Varje typ av arbetstillstånd i Kenya har sin egen specifika dokumentation, men de kräver alla följande:
- Ifyllt och undertecknat ansökningsformulär
- Personligt brev från arbetsgivaren
- Kopior av internationell arbetares pass
- 2 färg, foton i passstorlek
- Betalning av ansökanavgiften
Kenya betonar vikten av att anställa lokalbefolkningen framför medborgare från andra länder, vilket är anledningen till att en kommitté beslutar om att godkänna eller avslå en ansökan om arbetstillstånd baserat på vilken inverkan anställningen kommer att ha på landets ekonomi. De tittar också på hur många jobb det kommer att skapa för kenyaner och kontrollerar detaljer om arbetssökandens ursprungsland, såsom dess ekonomi, brottsstatistik och säkerhetshot.
Sökande om arbetstillstånd behöver inte uppnå en viss lön-nivå, men varje arbetssökande måste ha en kenyansk praktikant som är utbildad för att ta Befattningen. Tänk dock på att de kategorier av arbetstillstånd som anställda ansöker om kan ändras utan föregående meddelande, vilket också kommer att ändra kraven.
Ansökningsprocess
Det första steget för att få ett arbetstillstånd är att ansöka hos Immigrationsverket och skicka in all nödvändig dokumentation ovan. Avdelningen presenterar sedan ansökan för en kommitté för godkännande, vilket kan ta från 2 till 6 månader. När ett beslut har fattats kommer den ansökande företagen att få ett meddelande om antingen godkännande, uppskjutande eller avslag. Arbetstillståndsansökan kan skjutas upp eller avslås om ansökan inte uppfyller de uppställda kriterierna.
Alla internationella arbetare som planerar att stanna i Kenya i mer än 3 månader måste registrera sig och få ett utländskt medborgarintyg (Alien Card) från immigrationsverket. Utlänningskortet fungerar på samma sätt som ett uppehållstillstånd. Tänk på att ett uppehållstillstånd i sig kan ta 2 till 4 månader för godkännande.
Andra viktiga överväganden
Kenyas medborgarskaps- och immigrationslag gör det olagligt för internationella arbetare att resa in i eller arbeta i landet utan ett giltigt arbetstillstånd. Företag måste vänta på att ansökan ska godkännas, eftersom det inte är tillåtet att arbeta i Kenya bara för att ansöka.
Upptäck hur GP kan hjälpa dig att hantera dina globala team.
På G-P är vi engagerade i att bryta ner hinder för globala affärer, Möjliggör möjligheter – oavsett vem eller var du är, och hjälpa företag att utnyttja sin arbetsstyrkas fulla potential. Vi hjälper dig att upprätthålla fullständig efterlevnad av lokala lagar och säkerställer att allt från anställning och onboarding till att betala dina anställda går snabbt och enkelt, oavsett var i världen de befinner sig.
Ta reda på mer om hur vår Global Employment Platform™ (globala anställningsplattform) kan hjälpa dig att utöka ditt team över hela världen.
----
För närvarande erbjuder G-P inte support för att hantera arbetstillstånd på just denna plats.
För ytterligare frågor om vår Global Employment Platform™ (global anställningsplattform), kontakta oss idag.
