Företag som expanderar till Liechtenstein drar ofta nytta av expertstöd med att navigera i landets lagar och normer för ersättning och förmåner. G-P kan bidra till att säkerställa att företag erbjuder konkurrenskraftig ersättning som attraherar och behåller lokala toppkompetenser. Vi hanterar komplexiteten kring efterlevnad, vilket frigör värdefulla team som kan fokusera på att driva och utveckla verksamheten i regionen.

Liechtensteins ersättningslagar

Liechtenstein har inget minimilönekrav, men kollektivavtal och marknadsstandarder kan bestämma standardlönerna för specifika branscher. Lönerna beräknas vanligtvis per timme, och arbetsgivare bör betala anställda med regelbundna, överenskomna intervaller. Arbetsgivare är ansvariga för att föra korrekta register över innehållna skatter, betalningar och annan viktig finansiell information för företaget.

Om anställda arbetar extra tid utöver ordinarie arbetstid måste arbetsgivaren ge ytterligare ersättning enligt följande:

  • Övertid: Minst 25% mer lön än ordinarie lön eller extra ledighetsersättning
  • Vilodagsarbete: Normala löner plus ytterligare 100% av ordinarie löner som bonus

Garanterade förmåner i Liechtenstein

Anställda har rätt till betald semester under hela semestern med tillgänglig ledighet baserat på hur många dagar de arbetar varje vecka. Anställda som arbetar 5 dagar per vecka får 20 dagar, och de som arbetar 6 dagar per vecka får 25 dagar.

De kan också få 3 dagars betald föräldraledighet för att ta hand om en sjuk släkting och upp till 720 dagars sjukfrånvaro på 900 dagar.

Gravida anställda har rätt till 20 veckors föräldraledighet med full lön.

Arbetsgivarna ansvarar också för att bidra till socialförsäkring för anställda och lämna arbetsgivareskatt. Alla som är lagliga invånare i landet måste teckna sjukförsäkring via en statligt godkänd leverantör. Arbetsgivare kan dock erbjuda ytterligare försäkringsskydd via en privat källa som en extra förmån för anställda.

Liechtenstein förmånshantering

När företag överväger de fördelar de erbjuder sina anställda måste de skapa ett alternativ som är konkurrenskraftigt på den lokala marknaden och hanterbart inom deras budget.

Utöver eventuella lagstadgade förmåner och ersättningar kan arbetsgivare också vilja överväga att erbjuda bonusar och stöd som kan vara av materiell eller logistisk nytta för arbetet. Arbetsgivare bör överväga anställdas operativa krav, situationsbehov de kan ha och standarder inom branschen för att erbjuda ytterligare tjänster. Företag kan erbjuda förmåner som dessa för att attrahera och behålla toppkompetenser:

  • måltidskuponger,
  • En företagstelefon
  • Bostads- eller förflyttningshjälp
  • Pågående utbildningskurser och workshops
  • Bonusar och utmärkelser för prestationer och prestationer

Begränsningar för förmåner och kompensation

Även om det inte finns någon minimilön i Liechtenstein, har landet flera regler gällande arbetstider och rättvis praxis på arbetsplatsen. Arbetsgivare bör säkerställa att de uppfyller branschens standarder och specifika roller inom företaget.

Enligt Liechtensteins ersättningslagar måste företag säkerställa rättvisa löner och arbetsvillkor för sina anställda. Arbetsgivare ansvarar för att underhålla utrustning och anläggningar enligt säkerhetskraven och tillhandahålla en nödvändig vilodag på söndag varje vecka.

Samarbeta med G-P för att bygga upp din arbetsstyrka överallt.

Som er partner i global expansion kommer G-P att hantera lönehantering och efterlevnad, så att ni kan fokusera på att utöka ert team och skala upp er verksamhet. Vår marknadsledande Global Growth Platform drivs av den första helt anpassningsbara sviten av globala anställningsprodukter och stöds av branschens största team av HR- och juridiska expert i landet för att effektivisera lönehantering och hjälpa dig att erbjuda konkurrenskraftiga, lokala förmåner som är lagenliga.

Läs mer om vår plattform och Begär offert idag.