En arbetsgivares internationella team är avgörande för deras framgång när de expanderar sin verksamhet globalt. Alla företag som planerar att starta verksamhet i Liechtenstein bör gå in på marknaden förberedda med bästa praxis för rekrytering och anställning av de bästa lokala kompetenserna för att säkerställa en smidig verksamhet.
Hur man anställer anställda i Liechtenstein
I takt med att arbetsgivare bygger upp sina team och tillsätter viktiga positioner i företaget, vill de utveckla en genomtänkt strategi för att annonsera lediga tjänster, behandla ansökningar och anställa. Företag bör skapa en plan och identifiera de kritiska stegen de behöver vidta. På vissa sätt liknar rekryteringsprocessen i Liechtenstein den i andra länder, så det kan vara möjligt att använda de bästa metoderna som fungerade bra för dem tidigare.
När företag samarbetar med G-P:s regionala HR- och juridiska experter behöver de inte längre oroa sig för de komplexiteter som följer med global rekrytering. Vårt team kommer att navigera efterlevnadsutmaningar och säkerställa att arbetsgivare håller sig uppdaterade med ständigt föränderliga, landsspecifika arbetslagstiftning.
Anställningslagar i Liechtenstein
Under hela anställnings- och onboardingbör företagen fullt ut följa de lagstadgade kraven på rättvisa arbetsvillkor. De måste vidta åtgärder för att förhindra all partiskhet eller diskriminering under hela anställningsprocessen så att de och deras anställda kan vara säkra på att urvalsprocessen är rättvis för alla.
Arbetsgivare ska tillhandahålla betald termin, sjukfrånvaro, föräldraledighet och helgdagar för anställda. De kommer också att behöva tillhandahålla lämplig ytterligare ersättning för övertidsarbete.
Internationella anställda kan arbeta för Lichtenstein-baserade företag om de har erhållit lämpliga tillstånd. Arbetsgivare ansvarar för att alla internationella anställda har rätt dokumentation för att komma in i gränserna och arbeta långsiktigt i landet.
Rekrytering i Liechtenstein
Företag kan annonsera för sökande för att fylla lediga platser via lokala medier. Men eftersom landets tidningar och andra medier tenderar att ha begränsad upplaga kan arbetsgivare mest effektivt nå potentiella kandidater via internet. Multinationella jobbtavlor, webbplatser för europeiska jobbsökningar och arbetsplatser i landet kan vara effektiva verktyg för rekrytering.
Här är bara några exempel på bästa praxis som företag kan ha i åtanke för att smidigt navigera ansökningsprocessen, intervjuer och anställning.
1. Meddela ditt ledande jobb.
Att dela lediga platser på rätt platser är avgörande för att locka toppproffs i ett nytt land. När företag har valt sina reklamplattformar är det bäst att förbereda en omfattande arbetsbeskrivning för att locka lämpliga kandidater. När de skriver din jobbpost bör företag överväga de kritiska faktorerna de letar efter. De bör skriva ner viktig yrkeserfarenhet, kompetenser, utbildningsbakgrund och andra viktiga faktorer som de föredrar att se från kandidater. En arbetsbeskrivning är också ett utmärkt ställe att kortfattat beskriva företagets bakgrund och värderingar för att attrahera likasinnade yrkesverksamma.
2. Intervju toppkandidater.
Nästa steg är att bestämma hur inkommande ansökningar ska behandlas. När företag börjar ta emot CV och ansökningar bör de upprätta en screeningstrategi för att begränsa listan över toppkandidater. När de har listan över frontlöpare kan de schemalägga intervjuer.
De måste sedan utvärdera de viktigaste ämnen de vill täcka med varje arbetssökande och skapa en lista med frågor att diskutera med dem. Innan de går in på en intervju bör de ta sig tid att skräddarsy frågorna efter arbetssökandes unika erfarenheter och färdigheter.
3. Skriv ditt anställningsavtal.
Slutligen måste företagen utvärdera sina intervjuer och avgöra vilken kandidat som är bäst för Befattningen. När det väl har bestämts är nästa steg att utarbeta ett anställningsavtal som beskriver arbetstider, löner, arbetsgivare och anställda förväntningar samt annan viktig information. Att ha ett kontrakt som båda parter är överens om kan bidra till att etablera en stark professionell relation med den nya anställde från början.
Onboarding i Liechtenstein
Att ge anställda en genomtänkt och omfattande onboarding hjälper dem att anpassa sig till den nya arbetsplatsen och känna sig som en del av team. Du kan resa till Liechtenstein personligen eller välja en betrodd HR-expert som vägleder dina nyanställda. Hur som helst, se till att du har en grundlig strategi på plats för att introducera dina anställda till deras nya arbetsmiljö.
När du träffar nyanställda, fokusera på att göra dem lugna och engagera dem personligen och professionellt. Var uppmärksam på frågor som kan uppstå under introduktionen och se till att du har team som kan hjälpa nyanställda att navigera sina första dagar på jobbet.
Det är bäst att gå igenom anställningsavtalet tillsammans någon gång under introduktionen. Granska dokumentet och se till att nyanställda känner till förväntningarna på arbetsplatsen, dina skyldigheter som arbetsgivare och andra viktiga överväganden. Att lösa eventuella missförstånd nu kommer att hjälpa ditt team att börja arbeta med tillförsikt i de kommande dagarna.
Ett sista steg i onboardingär utbildning. Se till att dina medarbetare har alla resurser de behöver för att förstå kritiska processer och arbetsflöden, använda nödvändig teknik och hantera sitt dagliga ansvar. Du kan tillhandahålla workshops, träningsövningar och andra inlärningsverktyg för att utrusta dem för deras arbete. Din utbildningsprocess kommer att variera från en Befattning till nästa baserat på jobbets krav.
Bygg ditt team med G-P
G-P Employer of Record gör det enkelt att bygga globala team – utan att behöva etablera enheter eller lägga tid på att anlita konsulter och lokala experter inom HR, juridik och skatter. Med G-P får du enkla arbetsflöden, integrationer och artificiell intelligens-drivna funktioner som förändrar hur du introducerar, hanterar och betalar globala team.
Boka demo för att lära dig mer om hur vi kan hjälpa dig att anställa och onboarding av vem som helst, var som helst.