G-P:s Employer of Record (EOR)-modell gör det möjligt för ditt företag att börja anställa kompetens på några minuter via vår globala enhetsinfrastruktur. Till skillnad från en professionell arbetsgivarorganisation (PEO) låter G-P ditt företag expandera sitt globala avtryck utan besväret med att skapa och hantera en enhet.

Våra globala anställningsprodukter stöds av branschens största team av HR- och juridiska experter. Vi hanterar den växande komplexiteten i lagenlig global expansion – så att du kan fokusera på möjligheter framöver.

Som global expert på Employer of Record hanterar vi lönehantering, bästa praxis för anställningsavtal, lagstadgade och marknadsmässiga förmåner, personalkostnader samt avgångsvederlag och uppsägning. Du kan känna dig trygg i vetskapen om att du har ett team av engagerade rekryteringsexperter som hjälper dig med varje anställa. Med GP kan du snabbt och enkelt utnyttja kompetensen hos de smartaste människorna i fler än 180länder runt om i världen.

Att göra affärer i Liechtenstein

Landets mycket diversifierade och växande ekonomi erbjuder många möjligheter för företag som överväger global expansion i Liechtenstein.

Rekrytering i Liechtenstein är extremt konkurrenskraftigt. Över hälften av arbetskraftens medarbetare pendlar från ett grannland, så anställning kommer sannolikt att kräva arbetstillstånd för internationella anställda.

Anställningsavtal i Liechtenstein

När man förhandlar om villkoren i ett anställningsavtal och ett erbjudandebrev med anställda i Liechtenstein kan det vara bra att ha följande detaljer i åtanke. Flera sektorer kan ha anställningsvillkor och marknadsstandarder som fastställts genom Gesamtarbeitsverträge (GAV), eller kollektivavtal.

I Liechtenstein kan anställningsavtal vara muntliga eller skriftliga, men det är bäst att upprätta ett starkt, skriftligt avtal på tyska, som anger villkoren för anställds ersättning, förmåner och uppsägningskrav. Ett erbjudandebrev och anställningsavtal i Liechtenstein bör alltid ange lön och eventuella ersättningsbelopp i schweiziska franc snarare än en annan valuta.

Arbetstider i Liechtenstein

Den maximala arbetsveckan för dina anställda är 45 till 48 timmar, beroende på bransch. Anställda mellan 15 och 18 år är ett undantag, och de bör ha en arbetsvecka på högst 40timmar. Om ett företag är verksamt inom industri, teknik eller detaljhandel får anställda över 18 år arbeta upp till 45 timmar i veckan. Anställda inom något annat område bör arbeta högst 48 timmar per vecka. Arbetsveckan kan förlängas med ytterligare 4 timmar för specifika företag eller grupper.

Veckovis övertid utöver ytterligare 4 timmar är endast tillåten om anställd är villig. Företag måste tillhandahålla 25% extra ersättning eller ledighet som kompensation för övertidsarbete. Nattarbete är förbjudet och kan endast ske med särskilt tillstånd från Office of Economic Affairs.

Det totala antalet arbetstimmar inom 4 månader bör inte överstiga 48 timmar per vecka, inklusive ytterligare arbetstimmar. Ytterligare arbetstid tillåts under särskilda omständigheter med extra lön:

  • Brådskande uppgifter
  • Lagertagning
  • Extraordinär arbetsbelastning
  • Likvidation och redovisning
  • Undvikande eller korrigering av kritiska driftstörningar

Vilodagsarbete kompenseras till dubbelt så mycket som ordinarie lön. Anställda har också rätt till raster som motsvarar antalet på varandra följande arbetade timmar:

  • 15 minuter för 5.5 timmars arbete
  • 30 minuter för 7 arbetstimmar
  • 1 timme för 9 eller fler timmars arbete

Semesterledighet i Liechtenstein

Anställda med en 5-dagars arbetsvecka har rätt till 20 dagars betald årstermin. De som arbetar 6dagar i veckan bör få 24 dagars betald lön för terminsterminen. Anställda måste meddela sina arbetsgivare om de dagar de vill ta ledighet, och arbetsgivare kan godkänna eller neka förfrågningar för dessa dagar.

Oanvänd ledighet från ett år kan överföras till nästa år om den används senast mars 31.

Liechtensteins sjukfrånvaro

Anställda som har arbetat för sin arbetsgivare i minst 3 månader och arbetar mer än 8 timmar per vecka kan få sjukfrånvaro med full lön från sin andra frånvarodag tills de återgår till arbetet. De får också upp till 3 dagars ledighet för att ta hand om en sjuk familjemedlem.

Mammaledighet i Liechtenstein

Gravida anställda har rätt till 20 veckors betald föräldraledighet, varav 16 måste tas ut efter förlossningen. Endera föräldern kan ta upp till 4 månaders obetald föräldraledighet tills barnet fyller 3. Adoptiv- eller fosterföräldrar kan ta obetald ledighet tills barnet fyller 5.

Uppsägning och avgångsvederlag i Liechtenstein

Under provperioden kan arbetsgivare säga upp anställningen när som helst, förutsatt att de ger 7 dagars varsel. Denna period är vanligtvis 1-3 månader. Efter prövotiden får arbetsgivare endast säga upp en anställd på grund av berättigade skäl, och de måste lämna lämpligt varsel:

  • 1 månads uppsägningstid för 1 anställningsår
  • 2 månaders uppsägningstid för 5-9 års anställning
  • 3 månaders uppsägningstid för 10 eller fler anställningsår

Om arbetsgivare säger upp en anställning på grund av ekonomiska problem måste de betala 4 veckors lön per anställningsår som avgångsvederlag.

Liechtenstein skatter och förmåner

Bolagen ansvarar för innehavarskatt från respektive anställds lönespecifikation och bidrar till socialförsäkringsutbetalningar. Inkomstskattesystemet i landet är progressivt och varierar från 0% till 8%. Arbetsgivare kommer också att behöva betala en kommunalskatt, vilket är ett påslag på inkomstskatten.

Anställda får statligt sponsrad sjukvård och socialförsäkring. I många branscher är det vanligt att erbjuda en 13 :e månadslön i slutet av året, så arbetsgivare kan vilja erbjuda det som en bonus till anställda.

Helgdagar i Liechtenstein

Anställda har rätt till betald ledighet under var och en av dessa nationella helgdagar:

  • Nyårsdagen
  • uppenbarelse
  • Stearinljus
  • Påskmåndag
  • Labour Day/Maj
  • Kristi himmelsfärdsdag
  • Vitmåndag
  • Corpus Christi
  • Liechtensteins nationaldag
  • Vår frus födelse
  • Alla helgons dag
  • Feast of the Immaculate Conception
  • Juldagen
  • Sankt Stefansdagen

Liechtensteins stater kan kräva ledighet för ytterligare helgdagar.

Varför G-P?

På G-P hjälper vi företag att frigöra kraften hos arbetskraften överallt genom vår branschledande Global Growth Platform™ Låt oss hantera de komplexa och kostsamma uppgifterna som är involverade i att hitta, anställa, onboarda och betala dina teammedlemmar, var som helst i världen, med den hastighet och garanterade globala efterlevnad som ditt företag behöver.

Kontakta oss idag för att få veta mer.