Att skapa ett team med engagerade yrkesverksamma som bidrar med unika perspektiv och kvalifikationer till företaget är avgörande för organisationens framgång. När företag behöver skapa ett internationellt team vill de ha rätt personer – oavsett vilka gränser de behöver korsa för att nå dem.

G-P förstår att team på många sätt är ett företags viktigaste tillgång. Vi kan hjälpa företag som anställer internationella medarbetare att hålla sig lagen medan de expanderar sin verksamhet i Liechtenstein.

Typer av arbetstillstånd

Internationella anställda behöver ett uppehålls- och arbetstillstånd för att resa in i landet och börja arbeta. Anställda måste uppfylla specifika kriterier för att få tillstånd att arbeta i Liechtenstein och passa in i en av följande kategorier:

  • Chefer
  • Specialister
  • Kvalificerade arbetare
  • Arbetare med många års erfarenhet

Om arbetsgivare kan tillhandahålla bevis på sina internationella anställdas expertis och kvalifikationer kommer de sannolikt att kunna få tillstånd för dem att arbeta i landet.

Vad du behöver för att få visum

Det finns en del viktig dokumentation som krävs för att få ett Liechtensteinskt arbetstillstånd:

  • passbilder,
  • Ett aktuellt pass
  • Betalning för visumavgiften
  • En ifylld visumansökningsblankett
  • Bevis på tillräckliga kvalifikationer för tjänsten

Hur man får ett arbetstillstånd i Liechtenstein

Vissa medborgare behöver inte visum för att komma in i landet för kortvariga vistelser på upp till 90 dagar, och andra kanske inte behöver visum alls. Företag bör konsultera närmaste ambassad eller konsulat för att fastställa kraven för anställda och lära sig om nuvarande invandringspolicy. Under samrådet med ambassaden måste arbetsgivaren vara beredd att diskutera sina anställdas nationaliteter och status för att hitta det bästa alternativet för deras anställning i Liechtenstein.

Att få all nödvändig dokumentation och arkivera den hos lämpliga byråer kan ta tid, och företag kan också ha en lång väntan på bearbetning. De måste påbörja visumansökningsprocessen i god tid för att få godkännande för anställda innan de behöver dem anlända till Liechtenstein. Även om kraven kan skilja sig något för varje anställd, kan företag förvänta sig att processen involverar några grundläggande steg:

  1. Diskutera varje anställds krav för visumansökan med närmaste ambassad.
  2. Samla in alla nödvändiga register, identifieringsdokument och annan kritisk information. Se till att alla detaljer är korrekta och uppdaterade.
  3. Skicka in alla dokument tillsammans med ansökan till ambassaden.
  4. Vänta på godkännande av ansökan, bekräfta eventuella nästa steg och se till att anställda har all nödvändig dokumentation för att resa in i landet.

Andra överväganden

Medan anställda i Europeiska ekonomiska samarbetsområdet (EES) inte behöver få arbetstillstånd i Liechtenstein, kommer de flesta att behöva uppehållstillstånd för att arbeta långsiktigt. Totalt 72 uppehållstillstånd utfärdas till EES-medborgare varje år, inklusive 56 tillstånd som utfärdas till personer som är engagerade i förvärvsarbete och 16 till personer som inte är engagerade i förvärvsarbete. Hälften av dessa tillstånd utfärdas genom lottning, medan den andra hälften utfärdas direkt av den nationella regeringen.

Exakt 17 uppehållstillstånd utfärdas till schweiziska medborgare varje år, inklusive 12 tillstånd som utfärdas till personer som är engagerade i förvärvsarbete och resterande 5 till dem som inte är engagerade i förvärvsarbete. Dessa tillstånd utfärdas av den nationella regeringen.

Eftersom visum- och uppehållstillståndskrav varierar beroende på anställningens medborgarskap, måste företag hantera ansökningar från fall till fall.

Upptäck hur GP kan hjälpa dig att hantera dina globala team.

På G-P är vi engagerade i att bryta ner hinder för globala affärer, Möjliggör möjligheter – oavsett vem eller var du är, och hjälpa företag att utnyttja sin arbetsstyrkas fulla potential. Vi hjälper dig att upprätthålla fullständig efterlevnad av lokala lagar och säkerställer att allt från anställning och onboarding till att betala ut anställda går snabbt och enkelt, oavsett var i världen de befinner sig.

Ta reda på mer om hur vår Global Growth Platform ™ kan hjälpa dig att få ditt team att växa över hela världen.

----

För närvarande erbjuder G-P inte support för att hantera arbetsvisum eller arbetstillstånd på just denna plats.
För ytterligare frågor om vår globala anställningsplattform, kontakta oss idag.