En av de viktigaste delarna av att få ditt företag att växa i Litauen är processen att rekrytera och anställa global arbetskraft som kan hjälpa ditt företag att lyckas på en ny marknad. Oavsett om du anställer anställda i Litauen själv eller använder en Employer of Record (EOR) som G-P, måste företag följa landets arbetslagstiftning för att förbli lagliga.

Rekrytering i Litauen

Förutom att bekanta dig med litauisk kultur och affärsetikett bör du ta dig tid att fundera över logistiken kring anställningsprocessen. För att nå de mest begåvade medarbetarna måste du använda de bästa rekryteringskanalerna.

De flesta företag väljer en av följande strategier för att hitta kompetens i Litauen:

  • Rekrytera genom Statens arbetsutbyteskontor
  • Arbeta med en privat rekryteringsbyrå
  • Rekrytera och anställa genom personliga kontakter och rekommendationer
  • Annonsera lediga tjänster på rekryteringswebbplatser och jobbtavlor

Att använda ett eller en kombination av dessa alternativ kan ta en betydande mängd tid och resurser. Av denna anledning väljer många internationella företag att samarbeta med en global arbetsgivare för att effektivisera processen.

Lagar mot diskriminering i Litauen

Du bör också beakta dina juridiska skyldigheter när du påbörjar rekryteringsprocessen. Litauiska lagar kräver att arbetsgivare genomför likabehandling på arbetsplatsen. Anställda skyddas mot diskriminering på grund av ett antal egenskaper, inklusive följande:

  • Rastillhörighet
  • medborgarskap
  • Kön
  • Sexuell läggning
  • Social ställning
  • ursprung,
  • Religion
  • Tro, övertygelser eller åsikter
  • Ålder
  • Funktionshinder
  • Civilstånd och familjesituation
  • Medlemskap i politiska eller offentliga organisationer

För att förbli lagen, undvik att ställa frågor om dessa egenskaper under intervjuer och möten med potentiella anställda. Vissa relaterade ämnen kan uppstå i vardagliga samtal när du lär känna kandidaterna, men du kan inte ta hänsyn till dem under anställningsprocessen.

Hur man anställer anställda i Litauen

Litauens laglig anställningslagar tillåter flera typer av kontrakt, inklusive tidsbestämda och tillsvidare. Ett tidsbestämt kontrakt kan inte överstiga 2 år, eller 5 år under specifika omständigheter. Andra kontraktstyper inkluderar sekundära jobb, distansarbete och tillhandahållande av tjänster.

Oavsett vilket kontrakt du väljer måste det vara skrivet på litauiska, eller tvåspråkigt, och beskriva allt från förmåner till uppsägningskrav. Både anställningsavtalet och erbjudandebrevet måste ange ersättningsbelopp i euro istället för annan valuta.

Du kan också välja att anställa anställda i Litauen under en provanställning. Du måste ange denna tidsperiod i ett anställningsavtal, och den får inte överstiga 3 månader. Litauen tillåter prövotid för personer under 18, när man anställer någon till en tjänst genom tävling eller val, och när man anställer någon på grund av en överlåtelse genom överenskommelse mellan arbetsgivare.

Litauens anställningslagar

Enligt Litauens lagar om laglig anställning får anställda inte arbeta mer än 40 timmar i veckan och 8 timmar om dagen. Vissa sektorer - som barnomsorg, sjukvård, specialiserade kommunikationstjänster och mer - kan dock kräva att anställda arbetar längre dagar. Anställda kan arbeta övertid, men de kan inte överstiga 48 timmar per 7 arbetsdagar.

Litauen har inte många kollektivavtal (CBA) eller fackföreningar, men du bör fortfarande kontrollera om din bransch eller dina anställda kommer att omfattas av en.

Onboarding i Litauen

Efter att du har lärt dig hur man anställer anställda i Litauen måste du involvera dem och se till att de känner sig bekväma. Vi rekommenderar att man granskar anställningsavtalen med varje anställd under deras första dag för att säkerställa att de godkänner alla villkor. Du kan också erbjuda utbildning under anställdas första vecka eller månad för att hjälpa dem att lyckas.

Väx globalt med GP.

G-P glömmer aldrig att bakom varje anställning finns en människa. Därför har vi utökat vår helt anpassningsbara uppsättning globala anställningsprodukter med vårt robusta team av HR- och juridiska experter, så att vi kan stå vid din sida och vara redo att stödja dig när du bygger upp dina globala team. Med #1 Global Employment Platform™ (global anställningsplattform) har du de rekryteringsverktyg och tjänster du behöver för att hitta din perfekta matchning, oavsett om du är heltid eller anställd.

Kontakta oss idag för att få veta mer om hur vi kan hjälpa dig att rekrytera, anställa och onboarda vem som helst, var som helst.