G-P:s Employer of Record (EOR)-modell gör det möjligt för ditt företag att börja anställa kompetens på några minuter via vår globala enhetsinfrastruktur. Till skillnad från en professionell arbetsgivarorganisation (PEO) låter G-P ditt företag expandera sitt globala avtryck utan besväret med att skapa och hantera en enhet.

Våra globala anställningsprodukter, inklusive G-P Meridian Prime™ och G-P Meridian Core™, stöds av branschens största team av HR- och juridiska experter. Vi hanterar den växande komplexiteten i lagenlig global expansion – så att du kan fokusera på möjligheter framöver.

Som global expert på Employer of Record hanterar vi lönehantering, bästa praxis för anställningsavtal, lagstadgade och marknadsmässiga förmåner, personalkostnader samt uppsägningsvederlag. Du kan känna dig trygg i vetskapen om att du har ett team av engagerade rekryteringsexperter som hjälper dig med varje anställa. Med GP kan du snabbt och enkelt utnyttja kompetenserna hos de smartaste människorna i fler än 180länder runt om i världen.

Anställningsavtal i Litauen

Anställningsavtal i Litauen måste vara skriftliga, på det lokala språket eller tvåspråkiga, och ange anställningens arbetsplats, arbetsuppgifter och ersättning.

Vanligtvis måste anställningsavtal uppfylla lagkrav och vanligtvis innehålla klausuler som täcker eventuell prövotid, tillträdesdatum, arbetsplats (eller en indikation på distansarbete), jobbtitel, arbetsfunktioner, lön och betalningsplaner.

I Litauen är det inte vanligt att arbetsgivare utfärdar offertbrev utöver anställningsavtal.

Ett tidsbestämt anställningsavtal kan verkställas för en viss tid eller under en viss uppgift. Den maximala varaktigheten för ett tidsbestämt anställningsavtal i Litauen är 2 år, förutom när en tillfälligt frånvarande kollega ersätts. För på varandra följande tidsbestämda kontrakt med samma anställd men för olika roller är den maximala löptiden 5 år. Om anledningen till tidsbestämda kontraktet inte längre föreligger, blir kontraktet automatiskt permanent. Situationer där arbetets omfattning inte kan förutsägas exakt betraktas inte som tillfälliga behov.

Tidsbegränsade kontrakt kan gälla för

  • Tillfälliga tjänster, till exempel ett specifikt projekt eller att ersätta en frånvarande kollega, med kort motivering krävs.
  • Permanenta tjänster där arbetet pågår. Ingen motivering behövs, men dessa kontrakt får inte överstiga 20% av arbetsgivarens totala personalstyrka.

 

Arbetstider i Litauen

Generellt sett är standardarbetsveckan 40 timmar, med 5, 8timmars dagar.

Semester i Litauen

Litauen firar 13 nationella helgdagar:

  • Nyårsdagen
  • Dag för återupprättandet av staten Litauen
  • Dag för återställande av Litauens självständighet
  • Påsk
  • Påskmåndag
  • Arbetardagen
  • Johannes Döparens dag
  • Statssemester Litauen
  • Jungfru Marie himmelsfärd
  • Alla helgons dag,
  • julafton.
  • Julafton
  • Den helige Staffans dag.

Semesterdagar i Litauen

Den minsta längden på en årlig termin är 20 arbetsdagar per år. Vissa grupper av anställda har högre rättsskydd och följaktligen längre minimiårstermin. Om anställd använder den årliga terminen i omgångar, ska minst 1 del per år vara minst 10 arbetsdagar (eller 2 veckor) oavbruten semester.

Ensamstående föräldrar till barn under 14 år har rätt till 35 dagars betald årsterminsförmåner.

Litauen sjukfrånvaro

Anställda har rätt att få mellan 62,06% och 100% av sin lön från sin arbetsgivare under de första 2 sjukdagarna. Från och med den tredje dagen är anställda berättigade till 62,06% från den nationella Social (Södra).

Mamma- och faderskapsledighet i Litauen

Företag måste behålla jobbet för en anställd som är föräldraledig. Anställda är skyldiga att informera sin arbetsgivare om planerad föräldraledighet/pappaledighet minst 14 dagar innan ledigheten börjar. En person som är mammaledig eller pappaledighet fortsätter att få sjuk- och socialförsäkringserfarenhet.

Föräldrapenningen motsvarar 77,58% av arbetstagarens ersatta lön. Den lägsta månatliga föräldrapenningen får inte vara lägre än 6 grundläggande socialförsäkringsförmåner (bazinė socialinio draudimo išmoka eller BSI) som gäller under kvartalet före berättigandedatumet. Och det finns inget tak för förmånen.

Föräldrapenning betalas ut som engångsutbetalning för hela ledigheten, vilken kan variera från 28 till 126 kalenderdagar. Den maximala längden på föräldraledighet är 3 år, men ingen föräldrapenning utgår för det tredje året.

Faderskapsersättningen motsvarar också 77,58% av arbetstagarens avlönade lön. Längden på pappaledigheten är 30 kalenderdagar. Denna ledighet kan tas när som helst innan barnet fyller 1. Minimifaderskapsersättningen är minst 6 grundläggande socialförsäkringsförmåner per månad, medan den maximalt ersatta lönen för faderskapsersättning inte får överstiga 2 genomsnittliga nationella månadslöner. Faderskapspenningen betalas också ut som en engångsutbetalning.

Sjukförsäkring i Litauen

Liksom många andra europeiska stater har Litauen infört ett obligatoriskt sjukförsäkringssystem (privalomasis sveikatos draudimas). Alla medborgare och andra medborgare som är bosatta i Republiken Litauen, permanent uppehåller sig i landet, eller personer som är lagligt anställda och tillfälligt uppehåller sig i Litauen måste betala månatliga sjukförsäkringsavgifter.

Vid en försäkrad händelse har individer rätt att få personliga hälsovårdstjänster som täcks av fondens budget. De personer som inte omfattas av den obligatoriska sjukförsäkringen är skyldiga att betala för sjukvårdstjänster.

Litauen tilläggsförmåner

Vanliga förmåner inkluderar:

  • Tilläggssjukförsäkring
  • Bilbidrag
  • Telefonbidrag
  • gymkompensation,

Prestationsbaserade bonusar är också vanliga i Litauen.

Uppsägning/avgångsvederlag i Litauen

Provperioder på upp till 3 månader är tillåtna och kan avslutas inom 3 arbetsdagens skriftliga uppsägningstid. Uppsägningstiden börjar gälla nästa arbetsdag efter att uppsägningsmeddelandet har lämnats in och det är mycket viktigt att ha bevis på att anställd har mottagit både meddelandet och beslutet.

I Litauen är det vanligaste och mest föredragna uppsägningsförfarandet genom överenskommelse. Detta avtal måste göras skriftligt och specificera de villkor som båda parter har kommit överens om. Om avtalet inte dokumenteras skriftligen bär arbetsgivaren bevisbördan i en eventuell tvist. Anställda måste informeras skriftligen om sin uppsägning, inklusive de rättsliga och faktiska skälen samt ikraftträdandedatum.

Uppsägningsprocessen bör även innefatta dokumentation av den uppsägningstid som ska delges. Arbetsgivare är skyldiga att meddela SODRA om uppsägningen genom att skicka in 2-SD-blanketten inom 1 arbetsdag. Alla utestående betalningar, inklusive ersättning, ersättning för outnyttjad semester och avgiftsvederlag, måste vara reglerade senast anställningens sista dag. Eventuella förseningar i betalningar medför daglig ränta.

För att ett disciplinärt avsked ska kunna ske måste anställde ha begått upprepade tjänstefel och fått tidigare varningar under det senaste året. Arbetsgivaren måste agera inom 1 månader efter att ha blivit medveten om missförhållandena, och senast 6 månader efter att missförhållandena inträffade. Vid grova tjänstebrott är omedelbar uppsägning möjlig efter att anställde fått förklara brottet.

Betala skatt i Litauen

I allmänhet betalar anställda inkomstskatt på 20% på inkomster under 82 euro,162 och 32% på inkomster som överstiger detta belopp samt socialförsäkring på 19,5%.

Arbetsgivare betalar en socialförsäkringsskatt på 1.45% till 2.71%, ett långsiktigt sysselsättningsfondsbidrag på 0.16%, och ett bidrag till den garanterade fonden på 0.16%.

Varför G-P?

På GP hjälper vi företag att frigöra kraften hos arbetskraft överallt genom vår branschledande Global Employment Platform™ (globala anställningsplattform). Låt oss hantera de komplexa och kostsamma uppgifterna som är involverade i att hitta, anställa, onboarda och betala dina teammedlemmar, var som helst i världen, med den hastighet och garanterade globala efterlevnad som ditt företag behöver.

Begär offert för att få veta mer.