Planerar ert företag en global expansion? Litauen har blivit ett populärt resmål för internationella arbetssökande de senaste åren, men om ditt företag överväger att flytta till landet måste du först ha en förståelse för arbetsvisumprocessen.

Typer av arbetstillstånd i Litauen

Liksom alla andra länder har Litauen en unik uppsättning lagar om invandring. Landet är en del av Europeiska unionen (EU), vilket innebär att medborgare i andra EU-länder, EES och Schweiz inte behöver arbetstillstånd eller visum.

Alla andra personer som planerar att arbeta i Litauen behöver i allmänhet skaffa 2 separata dokument: ett arbetstillstånd och ett visum för att resa in i och vistas i Litauen. Det visum som krävs för internationella anställda kallas nationellt visum (D).

Krav för att få arbetstillstånd till Litauen

Det är arbetsgivarens ansvar att ansöka om arbetstillstånd för den internationella anställdas räkning. Den anställde ska tillhandahålla nödvändiga dokument, bland annat:

  • Bevis på kvalifikationer för jobbet, såsom tidigare yrkeserfarenhet och utbildning

  • Personlig identifierande information

Förutom ett arbetstillstånd måste den anställde ansöka om ett nationellt visum. Flera dokument krävs för ansökan, inklusive:

  • En ansökan för nationellt visum, ifylld med hjälp av den elektroniska ansökan

  • Ett pass som har utfärdats under de senaste 10 åren, som innehåller 2 eller fler tomma sidor, och som är giltigt i minst 3 månader efter viseringens giltighetstid

  • Ett passfoto, som ska vara i färg

  • Ett medlingsbrev från arbetsgivaren, vilket ska skickas in elektroniskt

  • Ett arbetstillstånd

  • Bevis på tillräckliga medel och inkomstmedel

  • Bevis på sjukförsäkring

Ansökningsprocess

Processen för att få ett arbetstillstånd i Litauen är ett samarbete mellan arbetstagaren och arbetsgivaren i landet. Här är en översikt över hela processen, från det första anställningserbjudandet till den anställdas första dag på jobbet:

  • Den internationella arbetaren accepterar ett jobberbjudande från en arbetsgivare i Litauen. Tänk på att arbetsgivare måste visa att de inte kunde hitta en lämplig kandidat inom EU, EES och Schweiz innan de anställer en utländsk medborgare genom att annonsera befattningen i minst 5 arbetsdagar hos den lokala arbetsförmedlingen.

  • Den potentiella arbetstagaren lämnar in relevanta dokument till arbetsgivaren.

  • Arbetsgivaren lämnar in ansökan om arbetstillstånd till den litauiska arbetsförmedlingen.

  • Arbetsförmedlingen utfärdar arbetstillståndet.

  • Den anställde ansöker om nationellt visum (D) vid det litauiska konsulatet eller den diplomatiska beskickningen i sitt land.

  • Efter godkännande av visum eller uppehållstillstånd får den anställde resa in i Litauen.

  • Arbetsgivaren lämnar in en anmälan till socialförsäkringsnämnden (Sodra) via e-systemet EDAS, senast 1 arbetsdag innan den anställdes arbete börjar i Litauen. Först efter detta steg kan den anställde börja arbeta.

Även om det alltid rekommenderas att planera i förväg när det gäller att få arbetstillstånd, är processen relativt snabb i Litauen. Utfärdandet av ett arbetstillstånd sker vanligtvis inom 7 arbetsdagar, och handläggningstiden för ett nationellt D-visum är cirka 15 arbetsdagar.

Andra viktiga överväganden

Det finns några omständigheter som skulle göra det möjligt för en icke-EU-medborgare att arbeta i Litauen utan tillstånd. Om arbetet kräver höga yrkeskvalifikationer kan den anställde istället få ett beslut om efterlevnad med arbetsmarknadens behov. I förekommande fall utfärdas detta beslut av migrationsavdelningen under Republiken Litauens inrikesministerium.

Processen för att erhålla denna dokumentation är liknande i det att den också utförs av arbetsgivaren. Anställda som godkänns enligt detta beslut måste dock erhålla ett tillfälligt uppehållstillstånd i stället för ett nationellt visum (D).

Från och med juli 2023 kommer nationella visum inte längre att utfärdas till vissa individer; medborgare från andra länder i dessa kategorier måste istället få ett tillfälligt uppehållstillstånd:

  • Lärare och forskare

  • Arbetstagare i yrken listade som ”saknade yrken”

  • Arbetstagare med tillstånd utfärdat av Arbetsförmedlingen

  • Medborgare i Australien, Storbritannien, USA, Nya Zeeland, Sydkorea, Kanada och Vitryssland

Upptäck hur GP kan hjälpa dig att hantera dina globala team.

På G-P är vi engagerade i att bryta ner hinder för globala affärer, Möjliggör möjligheter – oavsett vem eller var du är, och hjälpa företag att utnyttja sin arbetsstyrkas fulla potential. Vi hjälper dig att upprätthålla fullständig efterlevnad av lokala lagar och säkerställer att allt från anställning och onboarding till att betala dina anställda går snabbt och enkelt, oavsett var i världen de befinner sig.

Ta reda på mer om hur vår globala anställningsplattform kan hjälpa dig att utöka ditt team över hela världen.

----

För närvarande erbjuder G-P inte support med handläggning av arbetstillstånd eller tillstånd på just denna plats.