Allt eftersom ditt företag växer i ett nytt land måste du lära dig om lokala förväntningar på anställningen och hur du bygger en attraktiv organisation för att attrahera och behålla kompetens. När du utvecklar en förmånsplan i Litauen vill du börja med att undersöka ekonomiska förhållanden och bästa praxis i regionen.
På G-P förstår våra experter verkligen Litauens ersättningslagar och förmånskrav. Vi kommer att arbeta hårt för att hitta de bästa förmånerna för ditt team, och vi kan minska risken för bristande efterlevnad som Litauens Employer of Record (EOR). När du väljer oss för ersättning och förmånsstöd i Litauen kan du fokusera din tid och dina resurser på att expandera ditt företag.
Litauens ersättningslagar
Från och med januari 1, 2026, är den lägsta månatliga lönen i Litauen €1,153 (brutto/före skatt), lägsta timlön är €7.05 (Brutto/före skatt).
Enligt lag får minimilön endast betalas för okvalificerat arbete. Om en roll kräver specifika yrkeskunskaper eller kvalifikationer måste lönen vara högre än detta minimum.
All anställds ersättning måste betalas via överföring till arbetstagarens valda konto. Kontantbetalningar är inte längre tillåtna och underlåtenhet att följa detta kommer att leda till administrativa böter.
Garanterade anställda förmåner i Litauen
Varje förmånsplan i Litauen måste uppfylla alla garanterade bestämmelser för att företag ska förbli lagliga. Anställda baserade i Litauen bör få ledighet för landets 13 nationella helgdagar, plus 4 veckors årlig betald ledighet.
Litauen erbjuder generös föräldraledighet för blivande anställda, varierande från 28 till 126 kalenderdagar. Moderskapsersättningen motsvarar 77,58% av arbetstagarens ersatta lön och betalas som engångsutbetalning för hela ledigheten.
Litauen anställd förmånsförvaltning
När du väl har upprättat en lagenlig litauisk förmånshanteringsplan måste du lista ut hur du ska betala ut dessa förmåner till de anställda. Det är också viktigt att inkludera marginalförmåner som gör kandidater mer glada över dina öppna jobb. Till exempel är prestationsbaserade bonusar en vanlig tilläggsfördel som anställda kan förvänta sig.
Andra vanliga förmåner inkluderar kompletterande sjukförsäkring, en biltraktamente, en telefontraktamente och en fitnesstraktamente. I synnerhet kompletterande sjukvård är en fördel som många anställda letar efter. Även om Litauens statsplan anses vara bra, ingår inte tandvård. Om du inte kan få tag på en privat plan för dina team kan du också ge ett stipendium för att täcka kostnaderna.
Restriktioner för anställd förmåner och ersättning
Din största begränsning avseende förmåner och ersättning är inkorporering. Att expandera till Litauen på traditionellt sätt innebär att du måste etablera ett dotterbolag innan du kan anställa anställda och erbjuda ersättning och förmåner.
Istället kan du arbeta med en registrerad arbetsgivare som G-P. Med oss slipper du den långa dotterbolagsuppsättningsprocessen, eftersom du kan utnyttja vår globala enhetsinfrastruktur för att börja anställa på några minuter.
Samarbeta med G-P för att bygga upp din arbetsstyrka överallt.
Som er partner i global expansion kommer G-P att hantera lönehantering och efterlevnad, så att ni kan fokusera på att utöka ert team och skala upp er verksamhet. Vår marknadsledande Global Employment Platform™ (global anställningsplattform) drivs av den första helt anpassningsbara sviten av globala anställningsprodukter och stöds av branschens största team av HR- och juridiska experter i landet för att effektivisera lönehanteringen och hjälpa dig att erbjuda konkurrenskraftiga, lokala förmåner som är lagenliga.
Läs mer om vår plattform och begär ett förslag idag.
