Allt eftersom ditt företag växer måste du skapa förmånsplaner för att attrahera och rekrytera kompetens i nya länder. Med varierande arbetsrätt och marknadsstandarder kan denna process vara utmanande på en okänd marknad, men att följa dessa bästa metoder hjälper dig att skapa en konkurrenskraftig plan för anställdas förmåner i Mauritius.

Garanterade förmåner i Mauritius

Förmånsplaner är ett utmärkt sätt att stödja ditt företags tillväxt. Genom att prioritera initiativ för medarbetarnas välbefinnande kan företag förbättra moralen på arbetsplatsen, vilket resulterar i högre produktivitetsnivåer och lägre personalomsättning.

Innan ni överväger förmåner bör företag först fundera över de bestämmelser som krävs enligt lag. Till exempel, på Mauritius har anställda rätt till 10 dagars betald ledighet för att ta hand om ett sjukt barn, en sjuk förälder eller en sjuk mor- eller farförälder. Andra lagstadgade förmåner inkluderar:

  • Betald årlig semester
  • Betald sjukfrånvaro
  • Betald mammaledighet
  • Nationella pensions- och besparingsbidrag

På rekryteringssidan kan förmåner få ditt företag att sticka ut på arbetsmarknaden. Jobbsökande kommer att se de möjligheter du erbjuder och känna sig mer benägna att söka dina lediga tjänster. Potentiella marginalfördelar inkluderar:

  • Företagsbilar
  • bostadsbidrag,
  • måltidskuponger,
  • semesterbonusar,
  • ersättning för undervisning,
  • sjukförsäkring

Mauritius förmånshantering

Förmånsplaner måste hitta en balans mellan företagets ekonomiska resurser och de anställdas behov. Med research och planering kan du skapa ett program som stöder dina anställda utan att överbelasta din budget.

1. Tänk på dina ekonomiska resurser.

Ta dig tid att bedöma dina intäkter och skapa en budget för dina förmåner. När du bestämmer en budget ska du överväga dina mål och hur dina förmåner kan hjälpa dig att uppnå dem. Om du till exempel vill ha minskad personalomsättning kan du välja att ha en mindre arbetsstyrka med generösare förmåner.

2. Undersök arbetsmarknaden.

Du kan endast vara konkurrenskraftig på arbetsmarknaden om du förstår vad andra företag erbjuder. Undersök olika företag i området för att få veta om branschstandarder och förväntningar på företag av samma storlek som ditt.

Arbetare är en annan viktig aspekt av arbetsmarknaden. Lär dig vad lokala anställda vill ha av arbetsgivare genom att genomföra intervjuer eller distribuera enkäter. Med förmåner som tillgodoser anställdas behov är det mer sannolikt att du attraherar potentiella kandidater.

3. Utveckla din förmånsplan.

I och med allt du fått lära dig kan du hitta balansen mellan dina resurser och anställdas behov. Börja med att allokera din budget åt nödvändiga förmåner. Fördela sedan återstående medel åt de avsättningar du fått veta om i samband med din undersökning.

Du kan välja att skapa en plan i likhet med dina konkurrenters eller ta fram unika förmåner som får ditt företag att sticka ut.

Genomsnittlig kostnad för förmåner

Varje företag spenderar olika mycket på förmåner beroende på plats, bransch och storlek, vilket gör en genomsnittlig kostnad opraktisk ur planeringssynpunkt. Du bör fastställa en förmånsbudget som är unik för ditt företag.

Överväg att basera din budget på en procentandel av dina intäkter så att dina fördelar kan skalas i takt med ditt företag. Med den här metoden kan du hålla dina utgifter under kontroll, skala upp dina fördelar med ditt företag och upprätthålla efterlevnaden allt eftersom du växer.

Hur man beräknar förmåner

Många beräkningar av fördelar är enkla. Om du till exempel väljer att tillhandahålla ett transportstipendium kan du ange ett månatligt belopp för varje anställd. För obligatoriska förmåner, som pensionsfond, kan beräkningarna vara mer komplexa.

Tillsammans är arbetsgivare och anställda skyldiga att bidra med 9% av inkomsten till den nationella pensionsfonden. Anställda måste betala 3% av sin lönespecifikation, och arbetsgivare måste bidra med 6% för deras räkning. Arbetsgivare bör ta hänsyn till dessa bidrag i lönehanteringen.

Hur beskattas anställdas förmåner i Mauritius?

Som regel betraktas marginalförmåner som skattepliktig inkomst. Arbetsgivare bör ta hänsyn till dem när de tillämpar skatteavdrag på anställdas löner. Det finns 2 undantag från denna beskattningsregel.

För det första utgör inte pensionstraktamenten beskattningsbara förmåner. Eventuella ersättningar för anställdas sjukvårdsutgifter är inte heller beskattningsbara.

Hälsoförmåner för anställda

Skatter finansierar sjukvårdssystemet i Mauritius vilket gör att offentliga institutioner är gratis för alla invånare. Men det finns privata anläggningar som får mer finansiering och kan erbjuda mer specialiserad vård. Privat vård kostar ofta en hel del. Arbetsgivare behöver inte tillhandahålla sjukförsäkring men de kan välja att tillhandahålla privat försäkringsskydd som tilläggsförmån.

Samarbeta med G-P för att bygga upp din arbetsstyrka överallt.

Som er partner i global expansion kommer G-P att hantera lönehantering och efterlevnad, så att ni kan fokusera på att utöka ert team och skala upp er verksamhet. Vår marknadsledande Global Growth Platform drivs av den första helt anpassningsbara sviten av globala anställningsprodukter och stöds av branschens största team av HR- och juridiska expert i landet för att effektivisera lönehantering och hjälpa dig att erbjuda konkurrenskraftiga, lokala förmåner som är lagenliga.

Läs mer om vår plattform och Begär offert idag.