Mauritius är ett populärt resmål för globala arbetare på grund av landets stränder, rev och robusta ekonomi. Om ditt företag planerar att expandera verksamheten till Mauritius står rekrytering av ett begåvat team av medarbetare förmodligen högt upp på din prioriteringslista. Globala anställda måste dock få rätt arbetsvisum och tillstånd innan de lagligt kan bo och arbeta i landet.

Typer av arbetsvisum i Mauritius

Det finns många typer av visum tillgängliga för internationella som vill arbeta i Mauritius. Alla personer som planerar att söka förvärvsarbete i landet behöver något av följande:

  • Arbetstillstånd: De flesta anställda behöver arbetstillstånd. Tillsammans med detta dokument måste de också få uppehållstillstånd.
  • Yrkestillstånd: Ett ockupationstillstånd är ett kombinerat arbets- och uppehållstillstånd som gör det möjligt för medborgare från andra länder att bo och arbeta i Mauritius. Detta tillstånd är dock endast tillgängligt för sökande som faller under någon av följande underkategorier: yrkesverksamma, investerare och egenföretagare.
  • Undantagsintyg: Gäller endast medborgare i andra länder som är undantagna från arbetstillstånd baserat på förordningarna om undantag från anställningskrav.
  • Ungt yrkestillstånd: Detta är avsett för internationella studenter som har avslutat sin grundexamen i Mauritius. Arbetsgivaren måste lämna in den till Ekonomistyrelsen och företagets verksamhet måste vara inom området artificiell intelligens, bioteknik, fintech, robotik, finansiella tjänster eller IT.

Krav för att få Mauritius arbetsvisum

För att vara berättigad till ett arbetstillstånd i Mauritius bör arbetssökanden vara mellan 20 och 60 år gammal. Undantag från detta krav kan göras för arbetstagare med särskild kompetens eller expertis.

För att få arbets- och uppehållstillstånd behöver du följande dokument:

  • en ifylld ansökningsblankett,
  • 4 passfoton
  • Kopior av arbetssökandens passdatasidor
  • Kopior av arbetssökandens yrkesmässiga och akademiska kvalifikationer
  • En arbetsbeskrivning som utfärdats av arbetsgivaren
  • Detaljer om den blivande anställdes tidigare arbetslivserfarenhet
  • Ett hälsointyg utfärdat till arbetssökanden av ministeriet för hälsa och livskvalitet
  • En kopia av arbetsgivarens registreringsbevis och företagsregistreringskort
  • Anställningsavtalet (COE) som har godkänts av arbetsmarknadsavdelningen med en lägsta lön på MUR 30,000
  • Bevis på att det lediga jobbet och antalet anställda som krävs publicerades i 2 eller fler tidningar i A5 -format

Ansökningsprocess

Medborgare från andra länder behöver uppehållstillstånd samt arbetstillstånd för att vara anställda i Mauritius lagligt. Eftersom båda tillstånden är nödvändiga kan sökande fylla i en gemensam blankett för båda tillstånden. Blanketten finns på arbetsministeriets webbplats. Ansökningar måste skickas in online via e-arbetstillståndsportalen.

När de sökande öppnar e-arbetstillståndsportalen uppmanas de att registrera sig och fortsätta med ansökningsprocessen.

Även om det finns en gemensam ansökan om uppehålls- och arbetstillstånd, bör anställda vara medvetna om att dessa tillstånd utfärdas genom separata enheter. Uppehållstillstånd beviljas av pass- och invandringskontoret, medan arbetstillstånd utfärdas av ministeriet för arbete, arbetsmarknadsrelationer och sysselsättning.

Arbetsgivare måste ansöka om Mauritius arbetstillstånd på uppdrag av den presumtiva anställd. Om det är första gången företaget ansöker om arbetstillstånd måste en ifylld ansökan skickas in tillsammans med en bestyrkt kopia av företagets stadgar.

Andra viktiga överväganden

Det finns några fler saker att tänka på när det gäller anställning i Mauritius:

  • Icke-medborgare som är make/maka till en medborgare i Mauritius är inte längre undantagna från reglerna och behöver ansöka om arbets- och yrkestillstånd.
  • En innehavare av ett yrkestillstånd eller uppehållstillstånd kan ansöka om permanent uppehållstillstånd efter 3 års boende i Mauritius. Uppehållstillståndet är giltigt i 20 år så länge vissa villkor är uppfyllda.
  • En icke-medborgare som är medlem i den mauritiska diasporan enligt Mauritian Diaspora Scheme är berättigad att ansöka om permanent uppehållstillstånd med en giltighet på 10 år.
  • Ansökningar om arbetstillstånd från företag utanför Mauritius accepteras endast om de är registrerade i Mauritius. Om ditt företag inte har en etablerad närvaro i Mauritius kan du fortfarande uppfylla detta krav genom att samarbeta med en global arbetsgivare som G-P.

Upptäck hur GP kan hjälpa dig att hantera dina globala team.

På G-P är vi engagerade i att bryta ner hinder för globala affärer, Möjliggör möjligheter – oavsett vem eller var du är, och hjälpa företag att utnyttja sin arbetsstyrkas fulla potential. Vi hjälper dig att upprätthålla fullständig efterlevnad av lokala lagar och säkerställer att allt från anställning och onboarding till att betala ut anställda går snabbt och enkelt, oavsett var i världen de befinner sig.

Ta reda på mer om hur vår Global Growth Platform ™ kan hjälpa dig att få ditt team att växa över hela världen.