Mauritius ligger i Indiska oceanen och utanför Afrikas kust och är en lovande region för växande företag. Innan du anställer i landet måste du dock först ställa in löner för att säkerställa att dina nyanställda betalas i tid och enligt överensstämmelse.

Beskatteregler i Mauritius

Anställda och arbetsgivare bidrar båda till Con tribution Sociale Generalisee (CSG), som ersatte Folkpensionsfonden (NPF) från och med september 2020. Bidragen är följande:

  • Icke-offentlig sektor anställd med lön under MUR 50,000: Arbetsgivare (3%) och anställda (1.5%).
  • Icke-offentlig sektor anställd, lön över MUR 50,000: Arbetsgivare (6%) och anställda (3%).
  • Offentlig sektor anställd, lön under MUR 50,000: Arbetsgivare (4.5%)
  • Offentlig sektor anställd, lön över MUR 50,000: Arbetsgivare (9%)

Arbetsgivare är också skyldiga att bidra med 2.5% till National Savings Fund och 1.5% för HRDC-avgiften. Anställda är skyldiga att betala en avgift på 1%.

Mauritius lönealternativ för företag

Du kan välja mellan 3 huvudsakliga Mauritius lönealternativ:

  • Internt: Om du driver ett stort företag och har ett långsiktigt engagemang i Mauritius är det ett bra alternativ att införa en intern lönehantering. Du måste dock anställa ett komplett HR team och se till att du har budget för att stödja en stor löneutbetalning.
  • Lönehanteringsföretag på Mauritius: Du kan också samarbeta med ett lönehanteringsföretag på Mauritius för att outsourca din lönehantering. Men med det här alternativet kommer du fortfarande att hållas ansvarig för frågor som rör efterlevnad.
  • G-P: Det enklaste sättet att hantera löner i Mauritius och hålla sig lagen är att samarbeta med en Employer of Record som G-P. Hos oss kan du vara säker på att alla anställda kommer att få betalt i tid, vilket gör att du kan fokusera på andra viktiga aspekter av ditt företag.

Hur man ställer in en lön i Mauritius

Innan du kan ställa in din lönehantering på Mauritius måste du etablera ett dotterbolag i landet. Beroende på vilken typ av enhet du väljer och var du vill bilda en organisation kan processen ta veckor eller månader. Istället erbjuder G-P ett alternativ. Som Employer of Record anställer vi anställda som arbetar för dig och betalar dem via vår lagliga lönehantering, så att du slipper stressen med att försöka lära dig varenda löneföreskrift.

Rättighets-/uppsägningsvillkor

Vi rekommenderar generellt att inkludera villkor för rättighetsförmåner och uppsägning i ett anställningsavtal innan du upprättar din löneutbetalning på Mauritius. Landet tillåter tidsbestämda kontrakt, som kan sägas upp med 3 månaders muntlig eller skriftlig uppsägningstid om en person är anställd i mer än 3 år. Färre än 3 års tjänst kräver olika uppsägningstider. Anställda har vanligtvis rätt till avgångsvederlag baserat på anställningstid, orsak till uppsägning och löneintervall.

Effektivisera global lönehantering med G-P.

G-P effektiviserar varje steg i lönehanteringsprocessen med vår marknadsledande Global Growth Platform™. Betala team tryggt var som helst i världen i 150 valutor med vårt automatiserade lönesystem med 99% punktlighet – allt med bara några få klick. Våra produkter integreras även med ledande humankapitalhantering-lösningar, vilket automatiskt synkroniserar anställdas lönedata mellan olika plattformar för att skapa en pålitlig och bekväm källa till information för HR-team.

Kontakta oss för att få veta mer om hur vi kan stödja dig.