Även om expansioner är en extremt spännande tid för ditt företag, är de inte utan utmaningar. En av de största är att hitta rätt kompetens för dina lediga tjänster i Mauritius. Om du planerar att hantera rekryteringsprocessen på egen hand måste du utveckla en förståelse för kulturen och affärsetiketten i Mauritius. Du måste också lära dig alla aspekter av landets lagar om laglig anställning för att hålla ditt företag igång inom ramen för reglerna.

Rekrytera på Mauritius

När du börjar anställningsprocessen i Mauritius vill du se till att du använder de bästa rekryteringskanalerna. Även om det finns en bred kompetenspool i regionen, måste du fortfarande lägga ner arbete för att attrahera rätt kandidater till dina lediga roller.

Lagar mot diskriminering i Mauritius

Enligt den mauritiska konstitutionen skyddas personer mot diskriminering på grund av:

  • Rastillhörighet
  • Kast
  • Födelsesort
  • Tro
  • kön
  • Ålder
  • Funktionshinder
  • Civilstånd
  • Sexuell läggning
  • Politisk övertygelse

Mauritisk lag anger att presumtiva arbetsgivare inte kan diskriminera potentiella anställda vid vilken tidpunkt som helst under rekryteringsprocessen, från de platsannonser de lägger ut till villkoren för anställningserbjudandet.

Det finns ett antal steg för att säkerställa att ditt företag uppfyller dessa lagkrav. Var uppmärksam på vilket språk du använder i annonser och inlägg för öppna positioner. Se till att undvika frågor om kandidaternas religion eller andra skyddade egenskaper.

Hur man anställer anställda på Mauritius

Mauritius kräver att alla arbetsgivare upprättar ett starkt anställningsavtal när de anställer personal. Detta dokument bör vara på det lokala språket och innehålla information om ersättning, förmåner, uppsägningskrav med mera. Du bör alltid använda mauritiska rupier för alla lön- eller kompensationsbelopp snarare än en annan valuta.

Mauritius anställningslagar

På Mauritius består den normala arbetsveckan av 45 timmar – antingen 9 timmar dagligen i 5 dagar eller 8 timmar om dagen i 5 dagar och en 6 :e dag på 5 timmar. Anställda har rätt till en 24-timmars vila eller mer varje 7-dagarsperiod, vanligtvis söndag. Mauritius har inga lagar om laglig anställning gällande övertid, förutom att en arbetsgivare inte kan kräva att en arbetare utför överarbete om inte anställde får 24 timmars varsel.

Onboarding i Mauritius

Även om det inte finns ett enda sätt att onboarda nya anställda, kan du vidta några åtgärder för att se till att de känner sig bekväma i sin nya roll. Det är bra att granska anställds skriftliga anställningsavtal med dem den första dagen. Dessutom bör ni diskutera eventuella företags uppförandekoddokument eller andra regler såsom klädkod, kommunikationspolicyer med mera.

Bygg ditt team med G-P

G-P Employer of Record gör det enkelt att bygga globala team – utan att behöva etablera enheter eller lägga tid på att anlita konsulter och lokala experter inom HR, juridik och skatter. Med G-P får du enkla arbetsflöden, integrationer och artificiell intelligens-drivna funktioner som förändrar hur du introducerar, hanterar och betalar globala team.

Boka demo för att lära dig mer om hur vi kan hjälpa dig att anställa och onboarding av vem som helst, var som helst.