G-P:s Employer of Record (EOR)-modell gör det möjligt för ditt företag att börja anställa kompetens på några minuter via vår globala enhetsinfrastruktur. Till skillnad från en professionell arbetsgivarorganisation (PEO) låter G-P ditt företag expandera sitt globala avtryck utan besväret med att skapa och hantera en enhet.
Våra globala anställningsprodukter stöds av branschens största team av HR- och juridiska experter. Vi hanterar den växande komplexiteten i lagenlig global expansion – så att du kan fokusera på möjligheter framöver.
Som global expert på Employer of Record hanterar vi lönehantering, bästa praxis för anställningsavtal, lagstadgade och marknadsmässiga förmåner, personalkostnader samt avgångsvederlag och uppsägning. Du kan känna dig trygg i vetskapen om att du har ett team av engagerade rekryteringsexperter som hjälper dig med varje anställa. Med GP kan du snabbt och enkelt utnyttja kompetensen hos de smartaste människorna i fler än 180länder runt om i världen.
Anställa i Mauritius
Mauritius är ett land som ligger i Indiska oceanen, 1,200 miles utanför Afrikas sydöstra kust. Landet inkluderar öarna Mauritius, Rodrigues, Agaléga, St Brandon och 2 omtvistade territorier. Ungefär 1.25 miljoner människor bor i Mauritius, vilket gör det till ett av de mest tätbefolkade länderna. Mauritius huvudsakliga export är socker, kläder, djur och vegetabiliska oljor.
När du förhandlar villkoren för ett anställningsavtal och erbjudandebrev med en anställd på Mauritius kan det vara bra att tänka på följande:
Anställningsavtal i Mauritius
Det är lagstadgat att införa ett starkt anställningsavtal på Mauritius, på det lokala språket, som anger villkoren för anställningens ersättning, förmåner och uppsägningskrav. Ett erbjudandebrev och anställningsavtal på Mauritius bör alltid ange lön och eventuella ersättningsbelopp i mauritiska rupier snarare än någon annan valuta.
Arbetstider i Mauritius
Generellt sett bör arbetsdagen inte överstiga 8 timmar, och om en anställd arbetar 6 dagar i veckan bör en av dessa dagar inte överstiga 5 timmar.
Helgdagar i Mauritius
Mauritius firar 14 allmänna helgdagar:
- Nyårsdagen
- Avskaffande av slaveri
- Kinesiskt nyår
- Maha Shivaratree
- Nationaldagen
- Ougadi
- Tamizh Puttaandu
- Arbetardagen
- Eid-Ul Fitr
- Jungfru Marie himmelsfärd
- Ganesh Chaturthi
- Diwali
- Arrival of Indentured Laborers
- Julafton
Semesterdagar i Mauritius
Anställda har generellt rätt till 22 dagars årlig semester.
Sjukfrånvaro i Mauritius
Anställda som har fullgjort 1 års kontinuerlig tjänstgöring hos ett företag har rätt till högst 15 dagar sjukfrånvaro med full lön under ett kalenderår. Oanvänd sjukfrånvaro kan inte överföras.
Från och med augusti 2022 har anställda också rätt till 10 dagars betald ledighet för att ta hand om ett sjukt barn.
Mammaledighet/pappaledighet i Mauritius
Anställda inom förlossningsbranschen har generellt rätt till 14 veckors betald föräldraledighet, och 6 veckor måste tas ut före förlossningen och 6 efter. Mödrar har rätt till full lön om de har varit anställda i mer än 12 månader.
Arbetsgivare med 250 anställda eller mer är också skyldiga att tillhandahålla barnomsorg antingen på plats eller i närheten för anställdas barn upp till 3 års ålder.
Icke-förlossande föräldrar har rätt till 5 dagar betald pappaledighet.
Sjukförsäkring i Mauritius
Mauritius har ett offentligt/privat hälso- och sjukvårdssystem. Arbetsgivare måste dock tillhandahålla försäkring för att täcka arbetsplatsskador, sjukdom och dödsfall för alla anställda som tjänar mindre än MUR 600,000 per år.
Mauritius tilläggsförmåner
Vanliga marginalförmåner inkluderar:
- Företagsbil
- bostadsbidrag.
- Skolavgifter
Bonusar
Anställda har generellt rätt till en bonus vid årets slut motsvarande 1/12 deras ordinarie lön.
Uppsägning/avgångsvederlag i Mauritius
Visstidskontrakt är tillåtna i Mauritius. Anställningsavtal kan sägas upp muntligt eller skriftligt enligt följande:
- Om du är anställd i mer än 3 år: 3 månaders uppsägningstid
- Kortare uppsägningstid föreskrivs i alla andra fall. Om anställd ersätts månadsvis eller varannan vecka, måste uppsägning ske minst 14 dagar före månadens slut.
Generellt sett har anställda rätt till avgångsvederlag baserat på tjänstgöringstid, orsak till uppsägning och löneintervall.
Betala skatt i Mauritius
Anställda bidrar med 3% av sina löner till Folkpensionsfonden och 1% till Sparfonden. Arbetsgivare bidrar med 6% av månadslönen till Folkpensionsfun, 2.5% till National Savings Fund, och 1.5% för HRDC-avgiften. Beloppen är föremål för ett lönetak.
Varför G-P?
På G-P hjälper vi företag att frigöra kraften hos arbetskraften överallt genom vår branschledande Global Growth Platform™ Låt oss hantera de komplexa och kostsamma uppgifterna som är involverade i att hitta, anställa, onboarda och betala dina teammedlemmar, var som helst i världen, med den hastighet och garanterade globala efterlevnad som ditt företag behöver.
Kontakta oss idag för att få veta mer.