Moldavien är ett landlockat land i Östeuropa med gränser till Rumänien och Ukraina. Det är ett bra ställe för företag som vill expandera och bygga relationer. Att ställa in din lön är en av de första sakerna du måste göra när du expanderar till Moldavien. Det kan dock vara utmanande att välja ett lönealternativ när du försöker anställa anställda, hantera ersättningar och förmåner och driva ditt företag.

Som tur är kan vi agera som Employer of Record för att hantera efterlevnad, lönehantering och mer, så att du kan börja anställa på några minuter, inte månader.

Beskatteregler i Moldavien

Moldaviens beskattningsregler styr socialförsäkringsavgifter, sjukförsäkring med mera. Arbetsgivare bidrar till socialförsäkringen med 24% av bruttolönen till Social . Både arbetsgivare och anställda måste ge 4,5% av lönen till sjukförsäkring. Detta är dock 0% för yrkesverksamma som arbetar inom Moldova IT Park på grund av den unika skattesatsen. I dessa fall betalas sjukförsäkring endast av arbetsgivaren.

Moldaviens lönealternativ för företag

Varje företag fungerar olika och behöver ett lönealternativ som fungerar i linje med den dagliga verksamheten, vilket är anledningen till att du kan välja mellan flera lönealternativ i Moldavien, inklusive:

  • Internt: Större dotterbolag kan använda en intern lön för att betala anställda. Se till att du har rätt infrastruktur för att hantera den här typen av lönehantering, inklusive ett komplett HR-team, ett dotterbolag och experter på efterlevnad.
  • Lokalt lönehanteringsföretag: Ett Moldaviens lönehanteringsföretag kommer att hantera lönehanteringen men inte efterlevnad. Med det här alternativet ansvarar du fortfarande för att lära dig alla landets lagar om laglig anställning.
  • Global registrerad arbetsgivare: Att arbeta med en global registrerad arbetsgivare, som G-P är det enda alternativet som gör att du kan effektivisera lönehanteringen i enlighet med reglerna. G-P hanterar den tidskrävande komplexiteten med lönehantering så att du kan fokusera på att bygga dina team.

Hur man ställer in en lön i Moldavien

Det största kravet för att ställa in din lön i Moldavien är också det mest tidskrävande. Du måste etablera ett dotterbolag innan du kan välja ett moldaviskt lönealternativ och kompensera anställda – såvida du inte arbetar med en global registrerad arbetsgivare. Vi använder vårt befintliga dotterbolag för att hjälpa dig att komma igång snabbare. När du arbetar med oss kan du driva ditt företag utan att behöva oroa dig för att uppfylla Moldaviens olika lagar och förordningar.

Rättighets-/uppsägningsvillkor

Att säga upp en anställd i ett nytt land är inte detsamma som i ditt hemland. Att lägga till villkor för berättigande och uppsägning i ett anställningsavtal innan du konfigurerar din moldaviska löneutbetalning hjälper till att skydda dig och dina team . Uppsägning av en anställd är tillåten av giltigt skäl, men det kan vara beroende av fackföreningens samtycke.

Anställda får vanligtvis 1 månads uppsägningstid - eller 2 månader om verksamheten avvecklas eller för uppsägning. Vanligtvis har anställda rätt till snittlön motsvarande 2 veckolöner för varje arbetat år, men uppsägningsprocessen kan också resultera i ytterligare löner.

Effektivisera global lönehantering med G-P.

G-P effektiviserar varje steg i lönehanteringsprocessen med vår marknadsledande globala anställningsplattform. Betala ditt team tryggt var som helst i världen i 150 valutor med vår automatiserad löneutbetalning med 99% punktlighet – allt med bara några få klick. Våra produkter integreras även med ledande humankapitalhantering-lösningar, vilket automatiskt synkroniserar anställdas lönedata mellan olika plattformar för att skapa en pålitlig och bekväm källa till information för HR-team.

Begär offert för att få veta mer om hur vi kan stödja dig.