G-P:s Employer of Record (EOR)-modell gör det möjligt för ditt företag att börja anställa kompetens på några minuter via vår globala enhetsinfrastruktur. Till skillnad från en professionell arbetsgivarorganisation (PEO) låter G-P ditt företag expandera sitt globala avtryck utan besväret med att skapa och hantera en enhet.

Våra globala anställningsprodukter, inklusive G-P Meridian Prime™ och G-P Meridian Core™, stöds av branschens största team av HR- och juridiska experter. Vi hanterar den växande komplexiteten i lagenlig global expansion – så att du kan fokusera på möjligheter framöver.

Som global expert på Employer of Record hanterar vi lönehantering, bästa praxis för anställningsavtal, lagstadgade och marknadsmässiga förmåner, personalkostnader samt uppsägningsvederlag. Du kan känna dig trygg i vetskapen om att du har ett team av engagerade rekryteringsexperter som hjälper dig med varje anställa. Med GP kan du snabbt och enkelt utnyttja kompetenserna hos de smartaste människorna i fler än 180länder runt om i världen.

Anställa i Moldavien

När man förhandlar om villkoren i ett anställningsavtal och ett erbjudandebrev med en anställd i Moldavien kan det vara bra att tänka på följande:

Anställningsavtal i Moldavien

Tidsbegränsade kontrakt är tillåtna i Moldavien men får inte överstiga 5 år. Det är lagstadgat att upprätta ett skriftligt anställningsavtal i Moldavien, på det lokala språket, som anger villkoren för anställningens ersättning, förmåner och uppsägningskrav. Ett erbjudandebrev och anställningsavtal i Moldavien bör alltid ange lön och eventuella ersättningsbelopp i moldaviska leu snarare än en annan valuta.

Arbetstider i Moldavien

Generellt sett är arbetsveckan i Moldavien från måndag till fredag,8 timmar per dag, 40 timmar per vecka. Dagen före en semester minskar arbetet med minst 1 timme.

Semester i Moldavien

Moldavien firar 13 nationella helgdagar:

  • Nyårsdagen
  • Ortodox jul
  • Internationella kvinnodagen
  • Internationella solidaritetsdagen för arbetstagare
  • Ortodox annandag påsk
  • Påsk
  • Segerdagen
  • Minnesmärken/Föräldrarnas dag
  • Internationella barndagen
  • Självständighetsdagen
  • Limba Our
  • Stadens dag
  • Västerländsk jul

Semesterdagar i Moldavien

Anställda har generellt rätt till 28 kalenderdagar av betald årstermin, plus helgdagar. Anställda måste ta minst 14 på varandra följande kalenderdagar som semester per år.

Moldaviens sjukfrånvaro

Anställda har rätt till betald sjukfrånvaro om de uppvisar läkarintyg. Statens socialförsäkring betalar för sjukfrånvaro.

Mammaledighet/pappaledighet i Moldavien

Gravida anställda har generellt rätt till föräldraledighet i 70 kalenderdagar före förlossningen och 56 kalenderdagar efter. Fäder får 14 kalenderdagar av pappaledighet, som måste användas i 56 kalenderdagar efter att barnet föddes.

Anställda är också i allmänhet berättigade till en delvis betald semester tills barnet når åldern 3. Semesterns längd är beroende av anställds tjänsteålder, Befattning och försäkring. Både föräldraledighet och delvis betalda semesterkostnader betalas ur socialförsäkringsfonden.

Mödrar med 2 eller fler barn under 14 år har rätt till 4 extra dagar av betald årstermin.

Mödrar med 2 eller fler barn under åldern 14, och ensamstående föräldrar med minst 1 barn under åldern 14, är berättigade till en obetald semester på 14 kalenderdagar, som kan användas i samband med den årliga betalda semestern eller separat och behöver inte tas alla på en gång.

Obetalda helgdagar kan tas från när barnet fyller 3 tills barnet fyller 6. Ledighetens längd är beroende av anställds och tjänsteålders Befattning.

Fäder, morföräldrar eller andra släktingar som tar hand om barn är berättigade till en delvis betald semester för att ta hand om ett barn under åldern 3.

Sjukförsäkring i Moldavien

Regeringen ger täckning för primärvård och nödsituationer, men flera medicinska kontroller betalas direkt av den professionella.

Bonusar

Anställda har generellt rätt till en semesterlön motsvarande den lön de skulle ha fått under ledigheten.

Bonusar är skattepliktiga. Årliga och prestationsbaserade bonusar är vanliga men inte obligatoriska.

Uppsägning/avgångsvederlag i Moldavien

Provperioder på upp till 3 månader, och sex månader för tjänstemän, är tillåtna och kan inte förnyas.

Visstidskontrakt kan också ha prövotid, men de får inte överstiga 15 kalenderdagar för ett kontrakt på mellan 3 och 6 månader eller 30 kalenderdagar för en löptid som är längre än 6 månader.

Anställda kan säga upp sitt kontrakt med 14 kalenderdagars skriftligt varsel. Uppsägning av anställda är tillåtet med rättvis anledning och kan vara föremål för fackföreningens överenskommelse.

Anställda har i allmänhet rätt till 1-månads uppsägningstid, eller 2 månader om verksamheten avvecklas eller uppsägas. Anställda har också rätt till 1 dag per vecka för att söka ny anställning.

Anställda är generellt berättigade till avgångsvederlag motsvarande 1 veckolön för varje arbetat år, med ett minimum på 1 månadslön om de sägs upp av ekonomiska skäl.

Anställda som avskedats av rättvis anledning har i allmänhet rätt till 2 veckors lön.

Betala skatt i Moldavien

Från och med januari 2021 betalar endast arbetsgivare socialförsäkringsavgifter till Social – som betalas med en sats på 24% av anställds bruttolön.

Anställda måste betala 9% av sin lön till den allmänna sjukförsäkringen, och arbetsgivare måste betala 24% av de anställdas löner till socialförsäkringsfonden.

Varför G-P?

På GP hjälper vi företag att frigöra kraften hos arbetskraft överallt genom vår branschledande Global Employment Platform™ (globala anställningsplattform). Låt oss hantera de komplexa och kostsamma uppgifterna som är involverade i att hitta, anställa, onboarda och betala dina teammedlemmar, var som helst i världen, med den hastighet och garanterade globala efterlevnad som ditt företag behöver.

Begär offert för att få veta mer.