Att anställa anställda är en av de viktigaste delarna av din expansion. Det kan dock vara utmanande på en ny plats. Du måste undersöka och följa Moldaviens lagar för laglig anställning och fortsätta driva alla dina olika företagsanläggningar. Här är några viktiga överväganden när du anställer och rekryterar i Moldavien.

Rekrytering i Moldavien

Även om det är viktigt att förstå kulturella nyanser när du anställer i Moldavien, bör du ta lite tid att överväga den praktiska sidan av rekryteringsprocessen också. Din anställningserfarenhet kan variera beroende på din metod för att hitta kompetens. Du vill också se till att ditt företag följer lokala lagar för rekrytering och anställning.

Om du väljer att hantera rekryteringsprocessen själv har du några alternativ när det gäller att hitta rätt kompetens. Du kan välja att annonsera dina öppna positioner i lokala tidningar eller lägga upp dem på jobbtavlor online. Alternativt kan din företagare samarbeta med en rekryteringsbyrå eller en global arbetsgivare med etablerad närvaro i landet. Tänk på att ett samarbete med en registrerad arbetsgivare är det enda alternativet här som kommer att hantera alla frågor om efterlevnad åt dig.

Lagar mot diskriminering i Moldavien

Liksom många andra länder, Moldavien har en uppsättning lagar på plats för att skydda medborgare och andra individer i dess jurisdiktion från diskriminering. Moldaviska lagstiftaren säkerställer jämställdhet för alla personer oavsett:

  • politisk tillhörighet,
  • medborgarskap
  • Rastillhörighet
  • etniskt ursprung.
  • Hudfärg
  • Ålder
  • kön
  • Språk
  • Yttrande
  • Religion och övertygelser
  • medlemskap i en fackförening,
  • Funktionshinder

Eftersom lagen skyddar ett så brett spektrum av egenskaper är det viktigt att du håller dig uppmärksam på språket du använder under hela rekryteringsprocessen. Undvik att nämna någon av dessa egenskaper i jobbannonser och samtal med kandidater.

Hur man anställer anställda i Moldavien

Du måste anställa anställda som använder ett fast- eller obestämt tidskontrakt för att uppfylla Moldaviens lagliga anställningslagar. Tidsbegränsade kontrakt är tillåtna men får inte överstiga 5 år. Alla anställningsavtal ska vara på anställds lokala språk och måste innehålla anställningsvillkor, inklusive kontraktets längd, arbetsskyldigheter, arbetsplats, arbetsschema och ersättning. Både anbudsbrev och anställningsavtal bör innehålla ersättningsbelopp i moldaviska leu istället för en annan valuta.

Moldaviens anställningslagar

Moldaviens lagliga anställningslagar reglerar arbetstid, övertid med mera. Anställda i Moldavien arbetar vanligtvis 40-timmars veckor, 5 dagar i veckan, 8 timmar om dagen. Detta kan ändras dagen före en semester, när anställda bara arbetar 7 timmar. Övertid betalas med 150% för de första 2 timmarna och 200% för ytterligare timmar därefter, medan arbete på en anställds avtalade vilodag betalas med 100%. Övertid är begränsad till 120 timmar per år.

Onboarding i Moldavien

När du har hittat din idealkandidat är nästa steg onboarding, där du bekanta dig med din företagsprofil och deras nya roll. Vi rekommenderar att du granskar alla erbjudandebrev, anställningsavtal, och andra anställningsdokument med anställda under deras första dag. Det här är också ett bra tillfälle att granska en företags uppförandekod eller andra viktiga dokument.

Sedan rekommenderar vi att du skapar ett utbildningsprogram för anställda som är relaterat till deras jobb och ert företag. Du kan låta flera nyanställda gå igenom utbildningsprocessen tillsammans för att spara tid och hjälpa anställda att knyta an.

Väx globalt med GP.

G-P glömmer aldrig att bakom varje anställning finns en människa. Därför har vi utökat vår helt anpassningsbara uppsättning globala anställningsprodukter med vårt robusta team av HR- och juridiska experter, så att vi kan stå vid din sida och vara redo att stödja dig när du bygger upp dina globala team. Med #1 Global Employment Platform™ (global anställningsplattform) har du de rekryteringsverktyg och tjänster du behöver för att hitta din perfekta matchning, oavsett om du är heltid eller anställd.

Kontakta oss idag för att få veta mer om hur vi kan hjälpa dig att rekrytera, anställa och onboarda vem som helst, var som helst.