Moldaviens stadigt växande ekonomi gör denna europeiska nation till en önskvärd destination för internationella företag och arbetare. Innan du expanderar till Moldavien måste du dock se till att alla anställda har rätt arbetsvisum och tillstånd.
Typer av arbetsvisum i Moldavien
Det finns 4 typer av visum som tillåter medborgare från andra länder att komma in i Moldavien. Dessa visum inkluderar:
- Moldaviens flygplatstransitvisum (typ A): Detta visum tillåter medborgare från andra länder att stanna i den internationella delen av en flygplats i Moldavien mellan flygningarna.
- Moldaviens transitvisum (typ B): Typ B-visumet är giltigt i upp till 5 dagar, under vilka innehavaren kan resa genom Moldavien för att nå en annan destination utanför landets gränser.
- Moldaviens turistvisum (typ C eller visum för kortare vistelse): Visumet av typ C är giltigt i upp till 90 dagar inom en period av 180 dagar. Detta visum utfärdas för kortvariga vistelser i Moldavien, såsom affärsmöten, kulturbesök och turistresor.
- Moldaviens visum för längre vistelse (typ D): Typ D-visumet tillåter medborgare från andra länder att resa till Moldavien för långsiktiga ändamål, såsom anställning, studier, familjeåterförening, etc. Detta visum är nödvändigt för att ansöka om uppehållstillstånd.
Alla internationella anställda behöver ett D-visum, varefter de måste erhålla ett uppehållstillstånd samt ett arbetstillstånd.
Krav för att få arbetsvisum för Moldavien
Innan de ansöker om arbetstillstånd måste anställda ansöka om ett längre vistelsevisum (typ D).
För att få ett moldaviskt arbetstillstånd måste internationella anställda uppvisa:
- Originalkopian av deras anställningsavtal med ett företag i Moldavien.
- 1 passfoto i färg.
- En polisbakgrundskontroll från arbetssökandens hemland.
- Bevis på att arbetssökanden har boende i Moldavien.
- En kopia av det positiva yttrandet som utfärdats till arbetsgivaren av den nationella sysselsättningsmyndigheten i Moldavien.
- En kopia av eventuella dokument som styrker arbetssökandens behörighet att arbeta.
- En vederbörligen ifylld ansökningsblankett.
- Kopior av arbetsgivarens beståndsdelar, såsom registreringsbevis i Moldavien.
- Arbetssökandens nationella legitimation.
- Ett läkarintyg som visar att den arbetssökande har testat negativt för hiv och aids.
- Dokument som styrker arbetsgivarens verksamhet, inklusive ekonomiska rapporter.
Alla officiella dokument ska översättas till rumänska, det officiella språket i Moldavien.
Ansökningsprocess
Innan du reser till Moldavien för anställningsändamål måste internationella arbetare ansöka om visum av typ D. De bör göra det vid det moldaviska konsulatet eller diplomatiska beskickningen i sitt hemland. De dokument som krävs för ansökan kan variera, så anställda bör kontakta den diplomatiska beskickningen för specifik information.
Anställda bör också vara medvetna om kraven för ansökan om arbetstillstånd, eftersom vissa steg måste slutföras innan de lämnar sitt hemland. Till exempel måste de ordna boende i Moldavien och skaffa en bakgrundskontroll och ett läkarintyg.
Efter att ha erhållit ett inresevisum och samlat in de nödvändiga dokumenten för den moldaviska arbetstillståndet får anställde resa till Moldavien. Där måste de få uppehållstillstånd.
I Moldavien utfärdas arbetstillstånd av den nationella arbetsbyrån inom ministeriet för ekonomi och infrastruktur. Arbetsgivaren gäller vanligtvis för internationella arbetstagare. När ett arbetstillstånd har utfärdats får anställda börja arbeta.
Andra viktiga överväganden
Tänk på att även om Moldavien har en nära relation med Europeiska unionen (EU), är det för närvarande inte en medlemsstat. Därför gäller dessa visumkrav för alla medborgare från andra länder, inklusive de som är medborgare i andra länder i EU.
Upptäck hur GP kan hjälpa dig att hantera dina globala team.
På G-P är vi engagerade i att bryta ner hinder för globala affärer, Möjliggör möjligheter – oavsett vem eller var du är, och hjälpa företag att utnyttja sin arbetsstyrkas fulla potential. Vi hjälper dig att upprätthålla fullständig efterlevnad av lokala lagar och säkerställer att allt från anställning och onboarding till att betala dina anställda går snabbt och enkelt, oavsett var i världen de befinner sig.
Ta reda på mer om hur vår Global Employment Platform™ (globala anställningsplattform) kan hjälpa dig att utöka ditt team över hela världen.
