G-P:s Global Growth Platform™ gör det möjligt att börja erhålla tjänster i Ecuador på några minuter via vår global enhetsinfrastruktur – vilket gör att ditt företag kan expandera sin globalt avtryck utan besväret med enhetsuppsättning och hantering. GP erbjuder tjänster i Ecuador för kunder med hjälp av en eller flera yrkespersoner som kan möta de krav som kunden uttrycker.

Våra globala anställningsprodukter, inklusive G-P EOR Prime™ och G-P EOR Core™, stöds av branschens största team av HR och juridiska experter. Vi hanterar den växande komplexiteten i global expansion och efterlevnad åt dig – så att du kan fokusera på de globala möjligheterna framöver.

Du kan känna dig trygg i vetskapen om att du har ett team av engagerade experter som stödjer din tillväxt. Med GP kan du snabbt och enkelt utnyttja kompetensen hos de smartaste människorna i fler än 180länder runt om i världen.

Anställningsavtal i Montenegro

Tidsbegränsade kontrakt är tillåtna i upp till 2 år.

Det är lagstadgat att upprätta ett skriftligt anställningsavtal i Montenegro, på det lokala språket, som anger villkoren för anställningens ersättning, förmåner och uppsägningskrav. Ett erbjudandebrev och ett anställningsavtal i Montenegro ska alltid ange lön och eventuella ersättningsbelopp i euro.

Arbetstider i Montenegro

I allmänhet är arbetsveckan 40 timmar.

Semester i Montenegro

Montenegro firar 8 nationella helgdagar, varav många är flerdagarsevenemang:

  • Nyårsdagen
  • Ortodox julafton
  • Ortodox jul
  • Ortodox långfredag
  • Maj dag
  • Ortodox annandag påsk
  • Självständighetsdagen
  • Nationaldagen

Semesterdagar i Montenegro

I allmänhet har anställda rätt till 21 dagars årlig semester.

Dessutom har anställda rätt till upp till 7 dagars betald ledighet för:

  • Äktenskap
  • Födelse (separat från föräldraledighet – se lagar nedan)
  • Yrkesundersökningar
  • Död av en närstående familjemedlem

Montenegros sjukfrånvaro

Anställda är berättigade till minst 5 betalda sjukdagar per år.

Moderskap/faderskapsledighet i Montenegro

Kvinnliga anställda har rätt till upp till 365 dagars föräldraledighet, vilken kan börja upp till 45 dagar före förlossningen och senast 28 dagar före förlossningen. De får inte återvända till jobbet förrän minst 45 dagar efter födseln. Ersättning för föräldraledighet beskrivs i arbetsrätten. Om anställde återvänder till arbetet innan all ledighet är förbrukad, får fadern använda resterande del.

Efter föräldrarelheten kan endera föräldern arbeta halvtid tills barnet fyller 3 år.

En förälder kan också ta obetald ledighet tills barnet fyller 3 med anställningsskydd.

Sjukförsäkring i Montenegro

Montenegro har en obligatorisk sjukförsäkring. Arbetsgivare bidrar med 2.3% av lönerna och anställda bidrar 8.5% av lönerna.

Det finns också privata kliniker där man kan köpa kompletterande sjukförsäkring, och tandvård betalas vanligtvis ur egen ficka.

Montenegro tilläggsförmåner

Vanliga förmåner är kompletterande sjukförsäkring, måltid traktamente och transport traktamente.

Uppsägning/avgångsvederlag i Montenegro

Provperioder på upp till 6 månader är tillåtna. Om anställdes prestation inte är tillfredsställande efter 3 månader kan deras handledare begära en kompetensgranskning och en bedömningsmöjlighet kommer att utformas. Om bestämmelsen stämmer överens med handledaren kan anställd antingen förflyttas till en mer lämplig anställning eller sägas upp.

Anställda kan sägas upp av rättvis anledning och måste lämna skriftligt meddelande om minst 30 dagar. Anställd har 5 dagar på sig att svara.

Anställda är generellt berättigade till ett genomsnittsvederlag på minst 1/3 av sin månadslön under de senaste 6 månaderna för varje anställningsår, med ett minimum motsvarande motsvarande 3 månader av anställdens lön eller genomsnittlig montenegrinsk lön, beroende på vilket som är mest förmånligt för anställd.

Betala skatt i Montenegro

Både arbetsgivare och arbetstagare måste betala in till socialförsäkring enligt följande:

  • Pension och funktionshinder
    • Arbetsgivare: 5.5%
    • Anställd: 15%
  • sjukförsäkring
    • Arbetsgivare: 2.3%
    • Anställd: 8.5%
  • Arbetslöshetsförsäkring:
    • Arbetsgivare: 0.5%
    • Anställd: 0.5%

Varför G-P?

På GP hjälper vi företag att frigöra kraften hos arbetskraft överallt genom vår branschledande Global Employment Platform™ (globala anställningsplattform). Låt oss hantera de komplexa och kostsamma uppgifterna som är involverade i att hitta, anställa, onboarda och betala dina teammedlemmar, var som helst i världen, med den hastighet och garanterade globala efterlevnad som ditt företag behöver.

Begär offert för att få veta mer.