När du anställer kompetens i Montenegro, kommer att följa lokala ersättningslagar och tillhandahålla en stark förmånsplan för Montenegro att hjälpa dig att säkra dina toppkandidater.

Att tillhandahålla ersättning och förmåner på egen hand innebär dock att du måste hitta tid att undersöka alla landets lagar samtidigt som du startar ett dotterbolag, anställer anställda, upprättar lönesystem och mer. Lyckligtvis gör GP det enklare att expandera till Montenegro genom att hjälpa dig att säkerställa en lagenlig och konkurrenskraftig förmånsadministration.

Montenegros ersättningslagar

Minimilönen i Montenegro är 532,50 euro per månad. Anställda arbetar vanligtvis 40 timmar i veckan och bör få ytterligare kompensation för alla timmar som arbetas utöver 40 per vecka.

Garanterade förmåner i Montenegro

En av de garanterade förmånerna för anställda är betald ledighet. Montenegro har 8 nationella helgdagar, varav många är flerdagarsfester. Anställda borde få ledigt för alla dessa helgdagar. De bör också få 21 dagars årlig semester, och ytterligare 7 under följande omständigheter:

  • Äktenskap
  • Födelse
  • Professionell tentamen
  • Död av en närstående familjemedlem

Föräldraledighet är en annan obligatorisk förmån för anställda. Montenegro föreskriver att gravida arbetstagare får 365 dagars föräldraledighet som de kan ta ut upp till 45 dagar, men senast 28 dagar, före förlossningen. De måste vänta minst 45 dagar efter födseln för att återvända till jobbet. Efter födseln får endera föräldern arbeta halvtid tills barnet fyller 3 eller tar obetald ledighet och får anställningsskydd.

Montenegro förmånshantering

Anställda kan förvänta sig att få fler förmåner än de lagstadgade minimibeloppen. Några av de vanliga tilläggsförmåner som arbetsgivare väljer inkluderar kompletterande sjukförsäkring, måltidsersättning och transportersättning. Även om Montenegro har en universell sjukförsäkring erbjuder privata kliniker ytterligare sjukförsäkring och tandvård. Du kan också välja att erbjuda en 13 :e månadsbonus eller prestationsbaserad bonus och inkludera bestämmelser i ett anställningsavtal.

Begränsningar för förmåner och kompensation

Företag som expanderar till Montenegro vill ofta börja arbeta i landet direkt. Du behöver dock ett registrerat dotterbolag för att anställa anställda, ge dem förmåner och kompensation och arbeta lagligt. Beroende på var du befinner dig och vilken typ av enhet du väljer kan registreringsprocessen ta upp till ett par månader.

Samarbeta med G-P för att bygga upp din arbetsstyrka överallt.

Som er partner i global expansion kommer G-P att hantera lönehantering och efterlevnad, så att ni kan fokusera på att utöka ert team och skala upp er verksamhet. Vår marknadsledande Global Employment Platform™ (global anställningsplattform) drivs av den första helt anpassningsbara sviten av globala anställningsprodukter och stöds av branschens största team av HR- och juridiska experter i landet för att effektivisera lönehanteringen och hjälpa dig att erbjuda konkurrenskraftiga, lokala förmåner som är lagenliga.

Läs mer om vår plattform och begär offert idag.