Planerar ditt företag att outsourca eller expandera verksamheten till Montenegro? Du behöver sätta ihop ett begåvat team av anställda som är villiga att flytta med dig. Du måste också se till att de har lämpliga tillstånd att bo och arbeta lagligt i Montenegro.

Typer av arbetsvisum i Montenegro

För att reglera anställning av medborgare från andra länder i Montenegro kan den montenegrinska regeringen utfärda en av 3 olika typer av uppehålls- och arbetstillstånd som finns i landet:

  • Tillfälligt uppehålls- och arbetstillstånd för anställning av en medborgare från ett annat land: Detta tillstånd utfärdas till utländska medborgare med en giltighetstid på upp till 1 år.
  • Säsongsanställning för en medborgare från ett annat land: Detta tillstånd utfärdas till utländska medborgare för en bestämd tidsperiod och för att utföra aktiviteter som är av säsongsbetonad karaktär, där behovet av anställningen är högre under en viss period.
  • Arbete för en utstationerad anställd: En utstationerad anställd är en medborgare från ett annat land som tillfälligt arbetar i Montenegro, ett annat land än deras vanliga anställningsland. Detta tillstånd underlättar specifikt överföring av personal inom en internationell affärsorganisation.

Vilken kategori som är bäst att välja beror på omständigheterna för varje arbetssökande.

Krav för att få arbetsvisum till Montenegro

För att ansöka om ett montenegrinskt anställningstillstånd bör medborgare från andra länder samla in följande dokument för inlämning:

  • ett giltigt pass,
  • Bevis på sjukförsäkring
  • En polisbakgrundskontroll från arbetssökandens ursprungsland
  • En bakgrundskontroll av polisen från Montenegro
  • Ett anställningserbjudande från ett företag baserat i Montenegro
  • Bevis på den erhållna utbildningen och kvalifikationen
  • Ett läkarintyg

År 2022 lättade Montenegro på kraven för arbets- och uppehållstillstånd och kräver inte längre separata bevis, såsom ett kontoutdrag eller ett lönebevis utfärdat av arbetsgivaren, för att bevisa att arbetssökanden har ekonomiska medel för att försörja sig i Montenegro. Ett anställningserbjudande anses numera vara giltigt bevis och måste ange att arbetsgivaren kommer att betala minst minimilönen.

Ansökningsprocess

Som en del av det första steget i processen för att få arbets- och uppehållstillstånd måste medborgare från andra länder få ett D-visum för längre vistelse. För att få detta visum bör sökande besöka Montenegrins ambassad eller konsulat i sitt hemland och tillhandahålla alla nödvändiga dokument för att stödja ansökan.

Utrikesministeriet i Montenegro godkänner ett D-visum för längre vistelse på grundval av ett arbetstillstånd. När arbetstillståndet är godkänt och utfärdat får anställde resa till Montenegro och börja arbeta.

Alla arbetstillstånd utfärdas av arbetsförmedlingen i Montenegro. Det tar vanligtvis ungefär 1 månader för ett montenegrinskt arbetstillstånd att utfärdas, så det rekommenderas att internationella anställda påbörjar processen i god tid före sitt planerade avresedatum.

Andra viktiga överväganden

Montenegro är för närvarande inte medlem i Europeiska unionen (EU). Därför gäller visum- och arbetstillståndskrav för medborgare i EU:s medlemsstater såväl som medborgare från andra länder utanför Europa.

Upptäck hur GP kan hjälpa dig att hantera dina globala team.

På G-P är vi engagerade i att bryta ner hinder för globala affärer, Möjliggör möjligheter – oavsett vem eller var du är, och hjälpa företag att utnyttja sin arbetsstyrkas fulla potential. Vi hjälper dig att upprätthålla fullständig efterlevnad av lokala lagar och säkerställer att allt från anställning och onboarding till att betala dina anställda går snabbt och enkelt, oavsett var i världen de befinner sig.

Ta reda på mer om hur vår Global Employment Platform™ (globala anställningsplattform) kan hjälpa dig att utöka ditt team över hela världen.