När du väl bestämmer dig för att öppna en ny affärsplats i Montenegro måste du fokusera på att rekrytera, anställa och onboarding lokal kompetens i enlighet med landets lagar.

Det är där G-P kan hjälpa till. Våra Employer of Record -lösningar stöds av det största team av juridiska experter och HR experter för att hantera komplexiteten i efterlevnad genom hela anställningens livscykel, så att du kan fokusera på att bygga dina team.

Rekrytering i Montenegro

Att förstå lokala arbetslagar och regler är det första steget för att säkerställa att du kan attrahera toppkompetenser på ett korrekt sätt.

När ni bygger upp era team i Montenegro har ert företag några alternativ att välja mellan:

  1. Du kan låta ditt team hantera processen internt. Du vill annonsera dina öppna positioner i lokala tidningar och posta på jobbtavlor. Du kan också försöka ansluta till kandidater på sociala medier. Denna process kan ta tid, så det är en bra idé att börja så snart som möjligt.
  2. Du kan anlita en lokal rekryteringsbyrå. Om du gör det, se upp för dolda kostnader som avgifter inbyggda i dina anställdas löner. Det är också viktigt att komma ihåg att du fortfarande är ansvarig för efterlevnad om du anställer dig via en traditionell agentur.
  3. Ditt företag kan samarbeta med en global Employer of Record (EOR). En registrerad arbetsgivare effektiviserar varje steg i den globala anställningsprocessen, från rekrytering och onboarding till löneuppsättning och förmånsadministration, så att du kan säkerställa att du bygger team med de bästa kompetenserna i enlighet med lokala lagar.

Enligt lag är arbetsgivare också skyldiga att anmäla alla lediga jobb till Montenegros arbetsförmedling. Dessa lediga tjänster kommer dock endast att offentliggöras på arbetsgivarens begäran.

Lagar mot diskriminering i Montenegro

Montenegro har lagar för att förhindra diskriminering under rekrytering och anställningsprocessen, så din företagare måste vara uppmärksam på vilket språk du använder i arbetsbeskrivningar och annonser, såväl som i dina samtal med potentiella medarbetare. Montenegros lag förbjuder diskriminering på följande grunder:

  • Social eller etniskt ursprung
  • Rastillhörighet
  • Nationell tillhörighet
  • Hudfärg
  • Språk
  • Kön
  • • könsidentitet
  • Religion eller tro
  • Hälsotillstånd
  • Ålder
  • Funktionshinder
  • Politiska eller andra åsikter
  • Sexuell läggning eller könsidentitet
  • Ekonomisk status
  • civilstånd eller familjerättslig ställning
  • graviditet,
  • Medlemskap i en grupp
  • Andra personliga egenskaper

Hur man anställer anställda i Montenegro

Du är enligt lag skyldig att anställa alla anställda i Montenegro med hjälp av ett skriftligt anställningsavtal som bekräftats före deras startdatum. Du kan skräddarsy kontraktet efter anställds Befattning och välja ett tidsbestämt eller tillsvidare alternativ. Tidsbestämda kontrakt är dock endast tillåtna i upp till 3 år. Alla kontrakt bör vara på det lokala språket och innehålla vissa termer som lön, förmåner, arbetstider och uppsägningskrav. Ditt erbjudandebrev och kontrakt bör också innehålla monetära belopp i euro.

Montenegro anställningslagar

Montenegros anställningslagar innehåller flera viktiga bestämmelser för allt från icke-diskriminering till representation. Som arbetsgivare får du inte direkt eller indirekt diskriminera arbetstagare baserat på deras kön, språk, religion, ras, ålder eller liknande faktorer.

Landets arbetsrätt tillåter också anställda att organisera sig och skapa fackföreningar. Om anställda tillhör en organisation kommer fackföreningen eller kollektivavtalet (kollektivavtalet) att ange separata lagar som du måste följa och även lösa tvister mellan dig och dina team .

Det är viktigt att notera att Montenegros arbetslag uppdaterades och trädde i kraft år 2020 och ersatte arbetslagen 2008 , och inkluderar reviderade efterlevnadsregler för kollektivavtal, tidsbestämda kontrakt, arbetstider med mera.

Onboarding i Montenegro

onboardingskiljer sig åt för varje företag beroende på storlek, verksamhet med mera. Generellt sett är det bäst att låta anställda skriva på sitt anställningsavtal den första dagen eller under den första veckan. Du bör också börja utbilda anställda direkt så att de kan lyckas i sina nya positioner. Om du har tid att resa till Montenegro kan du onboarda flera anställda samtidigt och hålla ett team där nyanställda kan träffa varandra och lära sig mer om ditt företag.

Väx globalt med GP.

G-P glömmer aldrig att bakom varje anställ finns en människa. Därför har vi utökat vår helt anpassningsbara uppsättning globala anställningsprodukter med vårt robusta team av HR- och juridiska experter, så att vi kan stå vid din sida och vara redo att stödja dig när du bygger upp dina globala team. Med vår globala anställningsplattform har du de rekryteringsverktyg och tjänster du behöver för att hitta din perfekta matchning, antingen på heltid eller via kontrakt.

Kontakta oss idag för att få veta mer om hur vi kan hjälpa dig att rekrytera, anställa och onboarda vem som helst, var som helst.