Om du funderar på att expandera till Montenegro är en av de första sakerna du behöver fokusera på att ställa in din Montenegro-lön. Du har flera alternativ att välja mellan, och du behöver lära dig landets skattelagar, arbetsrätt och mer för att förbli lagenlig. G-P förenklar hela processen med expertis och vägledning inom lönehantering i Montenegro. Vi lägger till era anställda på vår lönelista och hanterar risken för efterlevnad åt er räkning.

Beskatteregler i Montenegro

Både arbetsgivare och anställda måste lämna bidrag till Montenegros socialförsäkringsplan. Priserna varierar beroende på varje del av planen, inklusive:

  • Pension och funktionshinder: Arbetsgivare betalar 5.5%, anställda betalar 15%
  • Sjukförsäkring: Arbetsgivare betalar 2.3%, anställda betalar 8.5%
  • Arbetslöshetsförsäkring: Arbetsgivare betalar 0.5%, anställda betalar 0.5%

Montenegro lönealternativ för företag

Varje företag som expanderar till Montenegro har 3 olika lönealternativ:

  • Internt: Ett internt team är ett lönealternativ i Montenegro för större företag som vill arbeta i landet på lång sikt. Du bör dock se till att du har ett dedikerat HR team med efterlevnadsexpertis för att säkerställa framgång.
  • Lokalt utkontraktering företag: En Montenegro löneutkontraktering företag hjälper dig att ställa in och hantera din lönelista. Ditt företag kommer dock fortfarande att behöva tänka på att följa lönereglerna.
  • Employer of Record (EOR)): En förstklassig arbetsgivare som G-P backar upp sin plattform med ett team av HR och juridiska experter för att säkerställa att din lönehantering är korrekt och korrekt. Det betyder att du kan fokusera på att växa dina globala team.

Hur man ställer in en lön i Montenegro

Att sätta upp din lönehantering i Montenegro kräver också tid för att etablera ditt eget dotterbolag. Du kan inte börja hantera din lönehantering förrän du har en registrerad enhet i landet, vilket kan ta upp till några månader. Som registrerad arbetsgivare kan G-P hjälpa dig att komma igång snabbare och samtidigt minska efterlevnadsrisken. Du kan lita på att vi lägger till dina anställda i vår lokalt lagliga lönehantering samt anställer anställda för ditt team, effektiviserar administrationen av konkurrenskraftig ersättning och förmåner med mera.

Rättighets-/uppsägningsvillkor

En av de svårare aspekterna av anställning är uppsägning. Därför är det bäst att lägga till villkor för rättighetsförmåner och uppsägning i ditt anställningsavtal innan du väljer ett lönealternativ i Montenegro och lägger till anställda. Montenegro tillåter provperioder på upp till 6 månader. Efteråt kan anställda sägas upp av rättvis anledning, men du måste ge dem minst 30 dagars skriftligt varsel. Vanligtvis får anställda ett avgångsvederlag på minst ⅓ av sin månadslön under de senaste 6 månaderna för varje år de har arbetat.

Effektivisera global lönehantering med G-P.

G-P effektiviserar varje steg i lönehanteringsprocessen med vår marknadsledande globala anställningsplattform. Betala ditt team tryggt var som helst i världen i 150 valutor med vår automatiserad löneutbetalning med 99% punktlighet – allt med bara några få klick. Våra produkter integreras även med ledande humankapitalhantering-lösningar, vilket automatiskt synkroniserar anställdas lönedata mellan olika plattformar för att skapa en pålitlig och bekväm källa till information för HR-team.

Begär offert för att få veta mer om hur vi kan stödja dig.