När du bygger upp ditt team i Marocko, kommer rätt ersättning och förmåner att bidra till att attrahera anställda och uppmuntra till högre personalomsättning. Det är också viktigt att följa Marockos ersättningslagar och lagstadgade krav på förmåner.

Marockos ersättningslagar

Minimilönen i Marocko fastställs ofta sektorsvis, och från tid till annan fastställer myndigheterna en nationell minimilön för alla yrken. Kollektivavtal kan också innehålla vissa minimikrav och skalor.

Vanligtvis arbetar anställda 44 timmar i veckan från måndag till fredag. Övertid ersätts enligt ett anställningsavtal eller kollektivavtal. Eftersom Marockos ersättningslagar kan variera beroende på dessa avtal är det bäst att förstå dem noggrant innan du anställer.

Garanterade förmåner i Marocko

Din plan för hantering av förmåner i Marocko måste innehålla lagstadgade förmåner som krävs av landet. Till exempel bör anställda få ledighet för Marockos 13 helgdagar utöver den lagstadgade betalda årsterminen. Sjukersättning är en annan garanterad förmån som anställda har rätt till via socialförsäkring om de har gjort 54 dagars socialförsäkringsavgifter inom de 6 månaderna före försäkringstillfället. Sjuklön motsvarar vanligtvis 2/3 av en anställds genomsnittliga dagliga lön och börjar den 4 :e dagen.

Gravida anställda får vanligtvis 14 veckors betald föräldraledighet med sin normala lön. De har också möjlighet att ta 1 års obetald ledighet. En garanterad förmån för nya fäder är 15 dagar betald pappaledighet.

Marocko förmånshantering

Arbetsgivare behöver ta hänsyn till ytterligare förmåner i sin förmånshanteringsplan i Marocko för att uppmuntra anställda att förbli nöjda och engagerade i sina roller inom företaget. Även om Marockos kompensationslagar inte föreskriver en 13 :e månadsbonus, erbjuder vissa företag det fortfarande såväl som tjänsteålderbonusar. Andra vanliga kompletterande fördelar inkluderar:

  • Företagspensioner.
  • Mer betald semestertid.
  • Barnomsorgsbidrag.
  • Transportbidrag.
  • Ytterligare sjukförsäkring.
  • Traktativ fitness.
  • Jobbträning.

Marocko använder ett offentligt/privat hälso- och sjukvårdssystem, där det nationella hälso- och sjukvårdssystemet täcker grundläggande hälso- och sjukvård och viss sjukhusvård. Privat försäkring finns på privata kliniker, och många arbetsgivare väljer att erbjuda en privat försäkringsplan som en extra förmån.

Begränsningar för förmåner och kompensation

Den största begränsningen för förmåner och ersättning i Marocko är att du måste etablera ett dotterbolag innan du kan anställa och betala dem. Men med en global arbetsgivare som G-P kan du etablera en konkurrenskraftig förmånsplan och anställa högsta kompetens i full efterlevnad av lokala lagar – ingen möjlighet krävs.

Marocko anställd förmånsplaner

Förmånsplaner stödjer din tillväxt på ett antal olika sätt. De får ditt företag att sticka ut på arbetsmarknaden och uppmuntrar jobbsökande att ansöka om dina lediga platser. En stark förmånsplan förbättrar dessutom moralen på arbetsplatsen och minskar personalomsättningen i det långa loppet.

Rättsliga skyldigheter för förmåner

Visserligen kommer dina tilläggsförmåner att göra ditt företag konkurrenskraftigt på arbetsmarknaden, men du bör först fokusera på dina juridiska skyldigheter. Marockos arbetsrättsliga bestämmelser kräver följande:

  • Betald årlig semester
  • Allmänna helgdagar avstängda
  • Sjukfrånvaro
  • föräldraledighet
  • Socialförsäkringsavgifter

Designa din Marocko anställd förmånsplan

När du skapar din förmånsplan måste du skapa en balans mellan ditt företags resurser och de anställdas behov. Du bör också beakta standarderna på arbetsmarknaden och hur du kan konkurrera med andra företag.

Medan detaljerna i din plan varierar mellan länder kan du följa några grundläggande steg, oavsett var du befinner dig.

1. Undersök dina resurser och mål.

Förmåner har sin utgångspunkt i ditt företags intäkter. Det kan vara bra att bedöma ditt företags resurser och utgifter för att ta fram en budget för dina förmånsutlägg. Du kan även använda denna inledande fas för att adressera dina mål och hur dina förmåner kan hjälpa dig att uppnå dem.

2. Forskningsanställda och arbetsmarknaden.

Du kan bara konkurrera med andra företag om du vet vad de erbjuder. Ägna din andra etapp åt att undersöka arbetsmarknaden och lära dig om de förmånspaket som erbjuds av företag som liknar ditt. Tänk på faktorer som storlek och bransch för att vägleda din forskning.

Det är också klokt att prata direkt med anställda om deras behov och förväntningar. Att distribuera enkäter eller genomföra intervjuer kan hjälpa dig att ta reda på vad arbetstagare i området vill ha av sin arbetsgivare.

3. Skapa en plan baserad på dina resultat.

Med din research och budget på plats kan du bygga en plan som skapar en balans mellan ditt företag och dina team. Börja med att fördela medel till eventuella erforderliga förmåner, fördela sedan resten till marginalbestämmelser som du identifierade under din forskning.

Genomsnittlig kostnad för förmåner

Utgifter varierar mellan olika företag beroende på vad de väljer att erbjuda för förmåner. Faktorer såsom storlek, plats och bransch kan alla påverka förmånskostnaden. Det finns inget tillförlitligt genomsnitt som du kan använda som tumregel för dina utlägg, så du bör istället ta fram en budget baserat på dina unika behov.

Hur man beräknar förmåner

Beräkningar av förmåner varierar beroende på de avsättningar du erbjuder. Om du till exempel väljer att ge en 13 :e månadsbonus måste du fastställa månadslönen för varje anställd för att beräkna deras givna belopp.

Du kan lita på lokal arbetslagstiftning för vägledning om ersättningsberäkningar, såsom ledighetsavsättningar och socialförsäkringsavgifter. För närvarande måste arbetsgivare bidra 21,09% av de anställdas inkomster till socialförsäkringsändamål. Anställda måste bidra med 6.74%.

Hur beskattas anställda förmåner i Marocko?

Eventuella förmåner, kontantbaserade eller på annat sätt, kvalificerar sig som inkomst. Eftersom arbetsgivare är skyldiga att dra av inkomstskatter från anställdas lönecheckar måste du ta hänsyn till förmånsvärden i dina beräkningar.

Hälsoförmåner för anställda

Marockos sjukvårdssystem finansieras huvudsakligen av staten och ger flera människor tillgång till billig eller kostnadsfri vård. Landet har dock både en offentlig och en privat sjukvårdssektor. Arbetsgivare och anställda måste bidra till den nationella socialförsäkringen som till viss del finansierar det offentliga sjukvårdssystemet.

Arbetsgivare är inte skyldig att tillhandahålla sjukförsäkring utöver erforderliga socialförsäkringsavgifter. Du kan dock välja att teckna en kompletterande sjukförsäkring för privat vård och kostnader som inte täcks av den offentliga sektorn.

Samarbeta med G-P för att bygga upp din arbetsstyrka överallt.

Som er partner i global expansion kommer G-P att hantera lönehantering och efterlevnad, så att ni kan fokusera på att utöka ert team och skala upp er verksamhet. Vår marknadsledande Global Growth Platform drivs av den första helt anpassningsbara sviten av globala anställningsprodukter och stöds av branschens största team av HR- och juridiska expert i landet för att effektivisera lönehantering och hjälpa dig att erbjuda konkurrenskraftiga, lokala förmåner som är lagenliga.

Läs mer om vår plattform och Begär offert idag.