När du bestämmer dig för att expandera din verksamhet till Marocko måste du överväga dina olika lönealternativ i Marocko, anställa rätt anställda på ett korrekt sätt och se till att din lönestruktur uppfyller alla Marockos arbetslagstiftning.

Beskattningsregler i Marocko

Både arbetsgivare och anställda måste bidra till socialförsäkringen i Marocko. Bidragsbeloppet varierar från 6.74% av lönerna för anställda och upp till 21.09% för arbetsgivare.

Anställda måste bidra till socialförsäkringssystemet som förvaltas av Caisse Nationale de Sécurité Sociale (CNSS).

CNSS-satserna är följande och gäller för bruttolönen, exklusive undantagna bidrag och ersättningar.

Bidrag Andel anställda (%) Arbetsgivarandel (%)
Familjefördelning ---- 6.40
Social allokering 4.48 8.98
fortbildning ---- 1.60
Obligatorisk sjukvård 2.26 4.11

Arbetsgivare måste också bidra till en företagsskattesats på 31%, eller 37% för försäkrings-, bank- och finansinstitut. Vissa företag med en beskattningsbar inkomst på MAD 300,000 får förmånliga bolagsskattesatser.

Moms tas ut enligt den marockanska skattelagen. Den normala mervärdesskattesatsen är 20%.

Marocko lönealternativ för företag

Företag har 3 huvudsakliga lönealternativ för Marocko att välja mellan:

  • Internt: Du kan också välja att köra intern lönehantering från ditt dotterbolag om du är engagerad i Marocko. Du behöver dock anställa ett större HR team och ha fullständig kunskap om landets efterlevnadslagar.
  • Marockansk lönehanteringsföretag: Du kan också välja att arbeta med ett marockanskt lönehanteringsföretag som tar hand om att konfigurera din lönehantering. Du måste dock fortfarande se till att din outsourcade lönehantering är lagenlig.
  • G-P: Det enklaste sättet att hantera löner i Marocko och förbli lagenlig är att samarbeta med en Employer of Record som G-P. Med vårt team som din guide kan du vara säker på att alla anställda får betalt i tid, vilket frigör dig att fokusera på andra viktiga aspekter av din verksamhet.

Hur man ställer in en lön i Marocko

Om du väljer att ställa in din Marocko lön ensam måste du lära dig och följa alla landets anställningslagar. Du måste också etablera ett dotterbolag i Marocko innan du kan anställa anställda, hantera löner och betala ut ersättningar och förmåner. Beroende på var du registrerar dig och vilken enhet du väljer kan det ta månader innan du lagligt kan börja anställa anställda.

Rättighets-/uppsägningsvillkor

Vi rekommenderar att du beskriver villkoren för rättighetsförmåner och uppsägning i ett skriftligt anställningsavtal innan du anställer och lägger till dem på din lönelista i Marocko. Landet tillåter provperioder som kan förnyas en gång efter deras ursprungliga varaktighet. Om du väljer att säga upp ett anställningsavtal måste du följa uppsägningstider som anges av anställdens anställningslängd samt den specifika process som krävs beroende på orsaken till uppsägningen. Anställda är vanligtvis berättigade till ett avgångsvederlag som också baseras på deras anställningstid.

Effektivisera global lönehantering med G-P.

G-P effektiviserar varje steg i lönehanteringsprocessen med vår marknadsledande Global Growth Platform™. Betala ditt team tryggt var som helst i världen i 150 valutor med vår automatiserad löneutbetalning med 99% punktlighet – allt med bara några få klick. Våra produkter integreras även med ledande humankapitalhantering-lösningar, vilket automatiskt synkroniserar anställdas lönedata mellan olika plattformar för att skapa en pålitlig och bekväm källa till information för HR-team.

Kontakta oss för att få veta mer om hur vi kan stödja dig.