G-P:s Employer of Record (EOR)-modell gör det möjligt för ditt företag att börja anställa kompetens på några minuter via vår globala enhetsinfrastruktur. Till skillnad från en professionell arbetsgivarorganisation (PEO) låter G-P ditt företag expandera sitt globala avtryck utan besväret med att skapa och hantera en enhet.

Våra globala anställningsprodukter stöds av branschens största team av HR- och juridiska experter. Vi hanterar den växande komplexiteten i lagenlig global expansion – så att du kan fokusera på möjligheter framöver.

Som global expert på Employer of Record hanterar vi lönehantering, bästa praxis för anställningsavtal, lagstadgade och marknadsmässiga förmåner, personalkostnader samt avgångsvederlag och uppsägning. Du kan känna dig trygg i vetskapen om att du har ett team av engagerade rekryteringsexperter som hjälper dig med varje anställa. Med GP kan du snabbt och enkelt utnyttja kompetensen hos de smartaste människorna i fler än 180länder runt om i världen.

Hyra i Marocko

Marocko är beläget på Afrikas nordvästra kust och gränsar till både Atlanten och Medelhavet.

När man förhandlar om villkoren i ett anställningsavtal och ett erbjudandebrev med en anställd i Marocko kan det vara bra att ha följande i åtanke.

Anställningsavtal i Marocko

Även om det inte är lagstadgat att upprätta ett skriftligt anställningsavtal i Marocko i alla fall, är arbetsgivare skyldiga att informera anställda om de väsentliga villkoren för anställningsförhållandet vid anställningstillfället. Det rekommenderas att upprätta ett anställningsavtal på det lokala språket (franska eller arabiska) som anger anställningsvillkoren, inklusive arbetstider, ersättning, förmåner och uppsättningskrav. Ett erbjudandebrev och anställningsavtal i Marocko bör alltid ange lön och eventuella ersättningsbelopp i marockansk dirham snarare än annan valuta.

Arbetstider i Marocko

Generellt sett är arbetsveckan 44 timmar lång, och även om det finns en betydande muslimsk befolkning är de vanliga arbetsdagarna måndag till fredag.

Helgdagar i Marocko

Marocko firar flera nationella helgdagar, inklusive:

  • Nyårsdagen
  • Årsdagen av självständighetsmanifestet
  • Labour Day
  • Tronfesten
  • Årsdagen av återhämtningen för Oued Ed-Dahab
  • Årsdagen av kungens och folkets revolution
  • Ungdomens dag
  • Årsdagen av den gröna marschen
  • Självständighetsdagen
  • Eid al-Fitr
  • Eid al-Adha
  • Första Moharram
  • Eid al-Mawlid, profetens födelsedag

Semesterdagar i Marocko

Anställda i Marocko har rätt till 1,5 dagar betald semester för varje arbetsmånad, dvs. minst 18 dagar betald ledighet årligen.

Ytterligare ledighet beviljas anställda baserat på deras tjänsteålder, med en sats på 1,5 arbetsdagar för varje 5 år av effektivt arbete, förutsatt att den maximala rätten till ledighet är 30 dagar per år.

Arbetsgivare kan tillhandahålla ytterligare semesterdagar (mer än det obligatoriska lagliga minimumet) förutsatt att det inte kommer att överstiga maximalt 30 dagar per år.

Marocko sjukfrånvaro

Anställda som inte kan arbeta på grund av sjukdom måste meddela sin arbetsgivare inom 48 timmar. Om frånvaron varar i mer än 4 dagar måste anställd tillhandahålla ett läkarintyg. Även om arbetsgivare inte har någon lagstadgad skyldighet att betala sjuklön till sina anställda, kan anställda ansöka om socialförsäkringsförmåner om de har betalat 54 dagars socialförsäkringsavgifter under de föregående 6 månaderna. Denna utbetalning börjar på den 4 :e sjukdagen och är 2/3 av anställds normala lön, upp till ett begränsat belopp.

Mammaledighet/faderskapsledighet i Marocko

Gravida anställda har rätt till 14 veckors föräldraledighet. Mammaledigheten kan börja 7 veckor före förväntat födelsedatum och pågå i 7 veckor efter. Anställda har rätt att begära ut 100% av sin lön under de 14 veckorna via socialförsäkringssystemet om de uppfyller vissa villkor. En anställd kan ta ut ytterligare 90 dagar av obetald föräldraledighet i slutet av 14veckorsperioden. De kan också ta ytterligare ett 1 år med obetald ledighet.

Fäder har i allmänhet rätt till 15 dagars betald föräldraledighet.

Sjukförsäkring i Marocko

Marocko har ett allmänt/privat hälso- och sjukvårdssystem. Alla medborgare i Marocko måste skriva in sig i AMO, det nationella sjukvårdssystemet som omfattar grundläggande hälso- och sjukvård och viss sjukhusvård.

Det finns också en privat sjukförsäkring som ger tillgång till privata kliniker.

Marocko tilläggsförmåner

Vanliga anställningsförmåner i Marocko inkluderar:

  • Företagspensioner.
  • Ytterligare semester.
  • Barnomsorg traktamente.
  • Transport traktamenta.
  • Kompletterande försäkring.
  • Traktativ fitness.
  • Träning.

Bonusar

Det finns inget lagstadgat krav på en 13månads bonus i Marocko. Vissa företag erbjuder dock dem eller en bonus baserad på tjänsteålder.

Uppsägning/avgångsvederlag i Marocko

Prövan är tillåten i Marocko, och den maximala längden beror på vilken kategori anställd det gäller. Den inledande perioden kan förnyas en gång och är som följer:

  • 3 månader för ledande anställda (för totalt 6 månader)
  • 1.5 månader för ordinarie anställda som icke-chefsarbetare (för totalt 3 månader)

Tidsbegränsade kontrakt kan ha provperioder på upp till 1 dag per vecka av kontraktet, med ett tak på 2 veckor för kontrakt på mindre än 6 månader och ett tak på 1 månad för kontrakt som är längre än 6 månader.

Beroende på anställds tjänsteålder kan den tillämpliga uppsägningstid för att säga upp anställningsavtalet vara mellan 8 dagar till 2 månader för ordinarie (icke ledande) anställda och mellan 1 månader och 3 månader för chefspersonal.

Uppsägningsprocessen i Marocko är komplex, och arbetsgivare måste följa en specifik process beroende på orsaken till uppsägningen. Vid uppsägning har anställda i allmänhet rätt till ett avgångsvederlag baserat på deras anställningstid enligt följande:

  • 0-5 års tjänstgöring: 96 timmars lön per år eller del av året
  • 6-10 års tjänstgöring: 144 timmars lön per år eller del av året
  • 11-15 års tjänstgöring: 192 timmars lön per år eller del av året
  • 15+ tjänstgöringsår: 240 timmars lön per år eller del av året

Betala skatt i Marocko

Arbetsgivare och anställda bidrar till socialförsäkringen. Beloppet varierar och kan vara upp till 6,74% av lönen för anställda och upp till 21,09% för arbetsgivarens bidrag. Vissa bidrag är begränsade, men inte alla.

Varför G-P?

På G-P hjälper vi företag att frigöra kraften hos arbetskraften överallt genom vår branschledande Global Growth Platform™ Låt oss hantera de komplexa och kostsamma uppgifterna som är involverade i att hitta, anställa, onboarda och betala dina teammedlemmar, var som helst i världen, med den hastighet och garanterade globala efterlevnad som ditt företag behöver.

Kontakta oss idag för att få veta mer.