När du funderar på att anställa nya anställda i ditt företag måste du överväga alla aspekter av ett erbjudande, inklusive ersättning och förmåner. Utan rätt stöd och förberedelser kan detta steg visa sig ännu svårare i ett nytt land där du inte är säker på lagarna för laglig anställning, anställningsprocessen och andra faktorer.
Moçambiques ersättningslagar
Moçambique har 17 sektorer och undersektorer. Innan företag anställer och onboardar anställda bör de undersöka Moçambiques ersättningslagar för din sektor. Kollektivavtal kan också föreskriva en separat minimilön för den specifika branschen.
Garanterade förmåner i Moçambique
Företag måste se till att deras förmånshanteringsplaner i Moçambique inkluderar garanterade förmåner som enligt lag krävs för att förbli lagliga. Alla anställda bör få betald ledighet för landets 9 nationella helgdagar. De bör också få betald årlig semester baserat på deras anställningsår:
- Första anställningsår: 1 dag per månad
- Andra anställningsåret: 2 dagar per månad
- Tredje anställningsår och upp åt: 30 dagar
Gravida anställda bör generellt sett få 60 dagars föräldraledighet, som de kan ta ut upp till 20 dagar före förlossningsdatum. De har också rätt till upp till 30 dagar med förklarad frånvaro varje år som de kan använda för nödsituationer som ett sjukt eller inlagt barn. Fäder i Moçambique får 1 dag med betald pappaledighet.
Moçambique förmånshantering
När företag har utarbetat en Moçambiquisk förmånsplan måste de diskutera det bästa sättet att sprida dessa förmåner till sina anställda. Förutom att erbjuda garanterade förmåner bör de lägga till kompletterande förmåner som uppmuntrar till bättre retention och attraherar toppkompetenser.
Moçambique verkar till exempel under ett offentligt/privat hälso- och sjukvårdssystem. Arbetsgivare kan välja att tillhandahålla en ytterligare sjukvårdsplan eller ett stipendium för invånarna för att hitta sin egen plan.
Begränsningar för förmåner och kompensation
Internationella företag begränsas av bolagsbildningsprocessen när de försöker ge ut förmåner och ersättning. De måste etablera ett dotterbolag i Moçambique innan de kan anställa anställda, lägga till dem på lönelistan och utarbeta en kompensations- och förmånsplan.
Med vår Employer of Record -lösning behöver företag inte etablera sin egen enhet innan de erbjuder ersättning och förmåner till anställda. Vi tar hand om lönehantering och förmånsupprättande i efterlevnad i enlighet med lokala lagar.
Samarbeta med G-P för att bygga upp din arbetsstyrka överallt.
Som er partner i global expansion kommer G-P att hantera lönehantering och efterlevnad, så att ni kan fokusera på att utöka ert team och skala upp er verksamhet. Vår marknadsledande Global Growth Platform drivs av den första helt anpassningsbara sviten av globala anställningsprodukter och stöds av branschens största team av HR- och juridiska expert i landet för att effektivisera lönehantering och hjälpa dig att erbjuda konkurrenskraftiga, lokala förmåner som är lagenliga.
Läs mer om vår plattform och begär en offert idag.