G-P:s Employer of Record (EOR)-modell gör det möjligt för ditt företag att börja anställa kompetens på några minuter via vår globala enhetsinfrastruktur. Till skillnad från en professionell arbetsgivarorganisation (PEO) låter G-P ditt företag expandera sitt globala avtryck utan besväret med att skapa och hantera en enhet.

Våra globala anställningsprodukter, inklusive G-P Meridian Prime™ och G-P Meridian Core™, stöds av branschens största team av HR- och juridiska experter. Vi hanterar den växande komplexiteten i lagenlig global expansion – så att du kan fokusera på möjligheter framöver.

Som global expert på Employer of Record hanterar vi lönehantering, bästa praxis för anställningsavtal, lagstadgade och marknadsmässiga förmåner, personalkostnader samt avgångsvederlag och uppsägning. Du kan känna dig trygg i vetskapen om att du har ett team av engagerade rekryteringsexperter som hjälper dig med varje anställa. Med GP kan du snabbt och enkelt utnyttja kompetensen hos de smartaste människorna i fler än 180länder runt om i världen.

Anställningsavtal i Moçambique

Det är lagstadgat att upprätta ett skriftligt anställningsavtal i Moçambique, på det lokala språket, som anger villkoren för anställningens ersättning, förmåner och uppsägningskrav. Ett erbjudandebrev och anställningsavtal i Moçambique bör alltid ange lön och eventuella ersättningsbelopp i moçambikiska metical (MZN) snarare än någon annan valuta.

Arbetstider i Moçambique

Arbetsveckan i Moçambique har en gräns 48timmar och en daglig gräns på 8 timmar, men övertid på upp till 200 timmar per år är tillåten, med ersättning.

Semester i Moçambique

Moçambique firar 9 nationella helgdagar:

  • Nyårsdagen
  • Hjältarnas dag
  • Kvinnodagen
  • Arbetarnas dag
  • Självständighetsdagen
  • Segerdagen
  • Försvarsmaktens dag
  • Fredsdagen
  • Juldagen

Semesterdagar i Moçambique

I allmänhet har anställda rätt till:

  • Första anställningsåret: 1 dagars betald ledighet per månad
  • Andra anställningsåret: 2 dagar betald ledighet per månad
  • Tredje året och därefter: 30 dagars betald ledighet

Anställda har rätt till upp till 5 dagars sorgledighet.

Mozambiques sjukfrånvaro

Anställda har generellt sett rätt till upp till 15 dagars sjukfrånvaro, eller 5 dagar som inte är sammanhängande per kvartal. Om anställd behöver mer tid måste de vända sig till hälsovårdsnämnden. Social betalar för 365 dagars kontinuerlig sjukfrånvaro vid icke-arbetsrelaterad sjukdom eller olycka.

Mödraledighet/pappaledighet i Moçambique

Gravida anställda är generellt berättigade till 60 dagars föräldraledighet, vilken kan börja upp till 20 dagar före beräknad förlossning. De har också i allmänhet rätt till upp till 30 dagar med förklarad frånvaro per år, som kan användas för saker som sjukhusvistelse av ett barn.

Fäder har rätt till 1 dag med betald pappaledighet.

Anställda har generellt sett också rätt till obetald ledighet för att vara med sjukhusvårdade barn under sin vård, och sådan ledighet kan ersättas av socialförsäkring.

Sjukförsäkring i Moçambique

Moçambique har ett offentligt/privat sjukvårdssystem, men det finns få läkare och sjuksköterskor, särskilt på landsbygden. Arbetsgivare kan välja att tillhandahålla en ytterligare sjukvårdsplan eller ett stipendium för invånarna för att hitta sin egen plan.

Moçambique tilläggsförmåner

Det är brukligt att ge ersättning till anställda för sjukförsäkring, pension, transport etc. Dessa är inte obligatoriska utan snarare diskretionära.

Prestationsbaserade bonusar är också vanliga i Moçambique.

Uppsägning/avgångsvederlag i Moçambique

Tidsbegränsade kontrakt på upp till 90 dagar är tillåtna.

Anställda kan sägas upp på grunder som anges i arbetsrätten och har generellt rätt till minst 30 dagars uppsägningstid.

Generellt gäller att anställda på obestämda tidkontrakt är berättigade till avgångsvederlag. Anställda vars löner är:

  • 1 till 7 gånger det nationella minimibeloppet får 30 dagars lön per tjänstgöringsår.
  • 8 till 10 gånger det nationella minimibeloppet får 15 dagars lön per tjänstgöringsår.
  • 11 till 16 gånger det nationella minimibeloppet får 10 dagars lön per tjänstgöringsår
  • Över 16 gånger det nationella minimibeloppet får 3 dagars lön per tjänstgöringsår.

För att säga upp en anställd av giltig anledning måste arbetsgivaren lämna in en skriftlig åtalsanteckning till anställd och fackföreningen inom 30 dagar från det att felet uppstod. Anställda har 15 dagar på sig att svara och fackföreningen har ytterligare 5 dagar på sig att samråda. Därefter har arbetsgivaren 30 dagar på sig att fatta beslut.

Betala skatt i Moçambique

Arbetsgivare bidrar med 4% av lönen till socialförsäkring och anställda bidrar med 3%.

Varför G-P

På G-P hjälper vi företag att frigöra kraften hos arbetskraften överallt genom vår branschledande Global Growth Platform™ Låt oss hantera de komplexa och kostsamma uppgifterna som är involverade i att hitta, anställa, onboarda och betala dina teammedlemmar, var som helst i världen, med den hastighet och garanterade globala efterlevnad som ditt företag behöver.

Kontakta oss idag för att lära dig mer.