Innan du påbörjar dina anställnings- och rekryteringsprocesser i Moçambique måste du lära dig alla Moçambiques lagar om laglig anställning, etablera ett dotterbolag och bekanta dig med det lokala affärslandskapet. Det är där G-P kommer in i bilden.

Som en global registrerad arbetsgivare gör vi det möjligt att hoppa över enhetskonfigurationen så att ditt företag kan börja anställa på några minuter istället för månader. Vi tar hand om de tidskrävande och komplexa HR- och juridiska uppgifterna som är involverade i rekrytering, och ger dig mer tid att fokusera på att driva din nya plats.

Rekrytering i Moçambique

Att bekanta dig med Moçambiques affärsetikett och arbetsplatskultur kommer att hjälpa dig genom den interpersonella sidan av rekryteringsprocessen. Därefter bör du ta dig tillräckligt med tid att lära dig om några av de mer praktiska aspekterna av bemanning och rekrytering i Moçambique – inklusive dina juridiska skyldigheter som arbetsgivare.

Lagar mot diskriminering i Moçambique

Lagarna i Moçambique skyddar anställda och potentiella anställda från ojämlik eller orättvis behandling under rekryteringsprocessen och därefter. Enligt konstitutionen och landets anställningslagar kan arbetsgivare inte diskriminera på grundval av:

  • Rastillhörighet
  • Hudfärg
  • Kön
  • Religion
  • Födelseort
  • Ålder
  • etniskt ursprung.
  • Social ställning
  • Civilstånd
  • Utbildning
  • Politisk övertygelse
  • Sexuell läggning
  • HIV-positiv status

Arbetsgivare måste ha dessa skyddade egenskaper i åtanke och undvika att ställa direkt relaterade frågor under rekryteringsprocessen - även under avslappnade samtal och småprat med potentiella anställda. Du bör också vara uppmärksam på vilket språk du använder i jobbannonser. Att till exempel säga att du letar efter en ”erfaren kandidat” eller ett tillskott till ett ”ungt och energiskt team” kan tolkas som åldersdiskriminering.

Hur man anställer anställda i Moçambique

Även om portugisiska är det officiella språket i Moçambique, talar lokalbefolkningen många inhemska språk beroende på region. Du bör anlita en tolk, arbeta med en konsult eller anlita anställda som talar dessa språk så att du framgångsrikt kan rekrytera anställda från Moçambique.

Varje person som du anställer behöver ett anställningsavtal om det inte är ett tidsbestämt kontrakt på mindre än 90 dagar. Kontrakt måste dateras och undertecknas av båda parter och innehålla information om jobbet, arbetsplatsen, kontraktets längd, lön med mera. Moçambiques laglig anställningslagar tillåter tre olika typer av anställningsavtal – tillsvidareanställning, tidsbestämd och obestämd tid. Undersök alltid det kontrakt som bäst passar dina lediga tjänster och rekryteringsbehov innan du diskuterar hur du ska anställa anställda i Moçambique.

Moçambique anställningslagar

Moçambiques arbetslagstiftning innehåller landets lagar om laglig anställning och föreskriver anställningsförhållanden. Vissa branscher kan dock ha kollektivavtal som fungerar som kompletterande lagstiftning. Inom dessa branscher bör du följa kollektivavtalets regler, eftersom de kan vara mer omfattande än vad som anges i arbetslagen.

En annan viktig laglig anställningslag är Moçambiques arbetsveckagräns. Standard arbetstid är åtta timmar dagligen eller 48 timmar varje vecka. Arbetstiden kan förlängas till nio timmar per dag om anställd får en extra halvdags vila. Regelbunden arbetstid får inte överstiga 54 timmar i veckan. Övertid tillåts upp till 200 timmar per år men får inte överstiga åtta timmar per vecka eller 96 timmar per kvartal. Övertidstimmar betalas med en procentsats på 150% av normal lön för arbetad tid före 8 p.m. Timmar efter kl. 8 och arbetstid på vilodagar och helgdagar betalas med en procentsats på 200%.

Onboarding i Moçambique

Du behöver inte onboarda anställda på ett specifikt sätt. När du väl har anställt anställda i Moçambique kan du fritt välja vilken onboarding som passar bäst för just dessa personer och ditt företag. Vi rekommenderar att du går igenom anställningsavtalet med medarbetarna under deras första dag eller vecka och även ger dem andra viktiga företagsdokument eller avtal om anställningen. Du kan också onboarda flera personer samtidigt för att ge nya medarbetare chansen att träffa varandra och knyta an till varandra.

Bygg ditt team med G-P

G-P Employer of Record gör det enkelt att bygga globala team – utan att behöva etablera enheter eller lägga tid på att anlita konsulter och lokala experter inom HR, juridik och skatter. Med G-P får du enkla arbetsflöden, integrationer och artificiell intelligens-drivna funktioner som förändrar hur du introducerar, hanterar och betalar globala team.

Boka demo för att lära dig mer om hur vi kan hjälpa dig att anställa och onboarding av vem som helst, var som helst.