Moçambique är ett idealiskt land att utöka ett företag med tanke på dess band till en mängd olika hamnar och andra afrikanska länder. Innan du skalar upp ditt företag där måste du dock förbereda dig för de mer komplicerade aspekterna av att anställa team och driva verksamheten där, inklusive att sätta upp din lönehantering i Moçambique, bestämma vilket lönealternativ som är bäst för dig och mer.

Beskattningsregler i Moçambique

Både arbetsgivare och anställda måste bidra till en mängd olika skattefonder i Moçambique. Till exempel bidrar arbetsgivare 4% av lönen till socialförsäkring, medan anställda ger 3%. Landet använder en progressiv inkomstskatteskala för anställda, där skattesatsen ökar ju mer de anställda tjänar. Aktiebolag är också föremål för en företagsskatt på 32%.

Moçambique lönealternativ för företag

Företag har mer än ett lönealternativ i Moçambique. Du kan välja:

  • Intern lönehantering: Företag som hellre vill sköta sin egen lönehantering från sitt dotterbolag i Moçambique kan det, så länge de har budget för att anställa ytterligare HR team och expertisen för att förbli lagenliga.
  • Moçambiques lönehanteringsföretag: Företag kan också samarbeta med ett Moçambiques lönehanteringsföretag för att outsourca lönehantering. Företaget kommer fortfarande att hållas ansvarigt för all löneefterlevnad.
  • Employer of Record: En global registrerad arbetsgivare som G-P hanterar komplexiteten kring att konfigurera och hantera laglig lönehantering så att du kan fokusera på att bygga ditt team.

Hur man ställer in en lön i Moçambique

Innan företag kan ställa in din lön i Moçambique måste de införliva i landet. Stegen för att etablera ett dotterbolag skiljer sig åt för nästan alla företag beroende på vilken typ av enhet de väljer och var de väljer att bilda ett dotterbolag. Eftersom det kan ta veckor eller månader innan de lagligt kan verka i landet, kan man effektivisera processen genom att utnyttja stödet och expertisen hos en Employer of Record .

Med G-P behöver företag inte hantera etablering av enhet eller löneuppsättning i Moçambique – vi hanterar allt åt dem. Vi hjälper till att säkerställa att löner ställs in sömlöst och konsekvent, så att team kan börja arbeta på några minuter istället för några månader.

Rättighets-/uppsägningsvillkor

Eftersom uppsägning och villkor för berättigande ofta är komplexa är det bäst att inkludera villkor för berättigande och uppsägning i anställningsavtalen innan man väljer ett lönealternativ i Moçambique. Anställda har generellt rätt till minst 30 dagars uppsägningstid, och om de anställs enligt obestämd tid-avtal får de vanligtvis avgiftsvederlag baserat på deras lön.

Effektivisera global lönehantering med G-P.

G-P effektiviserar varje steg i lönehanteringsprocessen med vår marknadsledande globala tillväxtplattform. Betala team tryggt var som helst i världen i 150 valutor med vårt automatiserade löneutbetalningssystem med 99% i tid – allt med bara några få klick. Våra produkter integreras även med ledande Humankapitalhanteringslösningar, vilket automatiskt synkroniserar anställd lönedata mellan plattformar för att skapa en pålitlig och bekväm källa till sanning för HR team.

Kontakta oss för att få veta mer om hur vi kan stödja dig.