Att införa en konkurrenskraftig ersättnings- och förmånsplan är ett av de bästa sätten att stödja din global expansion. Du kan se till att du uppfyller Namibias ersättningslagar och lagstadgade förmånskrav, och du kommer att attrahera mer kvalificerade medarbetare. Om du är orolig för retentionsgraden, kom ihåg att tillhandahålla mer än minimumet hjälper dig att visa anställda att du bryr dig om deras hälsa och lycka.
Trots vikten av ersättning och förmåner har många företag inte tid att anskaffa förmåner och kompensera anställda. Det är där G-P kan hjälpa till. Vi erbjuder kompensation och förmånsutkontrakteringstjänster i Namibia till kunder som använder vår infrastruktur i Namibia. Vårt team hjälper dig att arbeta snabbare utan att behöva oroa dig för problem med efterlevnad av regler och villkor.
Namibias kompensationslagar
Namibias ersättningslagar inkluderar fasta miniminivåer för vissa sektorer och jobbtyper. Även om garanterade och prestationsbaserade bonusar är vanliga i Namibia, krävs de inte. Du är dock skyldig att ersätta anställda för eventuell övertid enligt deras anställningsavtal.
Garanterade förmåner i Namibia
Din förmånshanteringsplan i Namibia måste inkludera ledighet enligt landets arbetslagstiftning. Anställda bör få ledighet för Namibias 12 helgdagar samt 24 sammanhängande dagar av betald årstermin. De har också rätt till en dags sjukfrånvaro för var femte vecka de arbetar hos ditt företag. Efter sitt första år ska anställda få 30 dagar sjukfrånvaro eller 36 om de arbetar sexdagarsveckor. De måste lämna in ett läkarintyg när de tar ledighet.
Namibia har också en lagstadgad föräldraledighetspolicy. Alla kvinnliga anställda ska ha fyra veckors föräldraledighet före förlossningen och ytterligare åtta veckor efter. Landet har ingen laglig pappaledighetspolicy.
Namibias förmånshantering
Det är vanligt att vilja sprida en Namibia-förmånshanteringsplan så snart alla lagkrav har tagits om hand. Det kan dock hjälpa att också ge ut kompletterande förmåner som anställda kan förvänta sig. Till exempel inkluderar många kompletterande anställdförmåner:
- Medicinsk hjälp
- Subventionerade bostäder
- Mat- och biltransport
- Underhållning och telefon traktamente
- TV-traktiv
- gymkompensation,
- Sabbatsår
- Ytterligare föräldraledighet
Begränsningar för förmåner och kompensation
Behöver du börja arbeta i Namibia direkt? Begränsningar av ersättning och förmåner kan göra det svårt, eftersom du måste etablera ett dotterbolag innan du kan betala anställda eller ge dem förmåner. Integreringsprocessen kan ta veckor, månader eller till och med ett år, vilket kommer att förlänga hela din tidsplan för driften.
Å andra sidan kan G-P hjälpa dig att komma igång snabbt genom Namibias ersättning och förmånsutkontraktering. Du kan använda vårt dotterbolag istället för att skapa ditt eget, och vi kommer att agera som Employer of Record. När du litar på vårt team kan du driva ditt företag utan att behöva oroa dig för namibiska ersättningslagar.
Välj G-P idag
G-P vill se dig njuta av en snabb och enkel expansion. Kontakta oss idag för att få veta mer om förmåner och kompensationsavtal i Namibia samt vår lösning för global expansion.