Att anställa anställda i Namibia är den viktigaste faktorn för ditt företags framgång. Dina anställda är ditt viktigaste kapital, och de kommer att se till att ditt företag går varje dag medan du hanterar ledarskapsuppgifter. Som ett resultat måste du veta hur man anställer Namibianer och rekryterar toppkompetenser till dina lediga tjänster.
G-P kan hjälpa dig att få ut det mesta av anställningsprocessen genom att Namibia hyr utkontraktering. Vi använder vårt befintliga dotterbolag, vi kan spara dig tid och bekymmer kring lagenlig anställning i Namibia.
Rekrytering i Namibia
När du planerar dina bemannings- och rekryteringsprocesser i Namibia har du några alternativ att överväga. Du kanske föredrar att hantera din rekrytering internt, vilket är ett kostnadseffektivt men tidskrävande alternativ.
Oavsett om du anställer lokala eller utländska kandidater för att bygga ut din internationella verksamhet, kommer du sannolikt att följa liknande annonseringsprocesser för att hitta dina kandidater. Detta kan inkludera annonsering av öppna positioner på din webbplats och sociala mediekanaler, samt webbhotell webbplatser som Glassdoor, Go Abroad och Namijob.com. LinkedIn är en annan populär resurs för både lokala och internationella arbetskraftskandidater.
Om du hanterar rekrytering internt, se till att du har den personal som behövs för att kommunicera med kandidater och se till att processen går smidigt.
Om du måste fatta anställningsbeslut inom en snävare tidsram eller inte har HR kapaciteten internt kan du vända dig till antingen en lokal headhunting-byrå eller en global Employer of Record. Båda dessa vägar kommer att påskynda anställningsprocessen och hjälpa till att hitta kvalificerade kandidater. En registrerad arbetsgivare i Namibia kan säkerställa att du förblir laglig och uppfyller alla lokala anställningsregler.
Lagar mot diskriminering i Namibia
Liksom alla länder, Namibia har en distinkt uppsättning regler och förordningar som styr lokal sysselsättning. För att förbli lagligt laglig och undvika böter eller förseningar måste ditt företag följa lagenlig anställnings-lagar vid rekrytering.
Dessa bemanningslagar inkluderar specifikationer om diskriminering under rekryterings- och anställningsprocesser. Var uppmärksam på att undvika att fatta anställningsbeslut baserat på faktorer som kön, ras, religion, socioekonomisk status, politisk åsikt, sexuell läggning, civilstånd, eller funktionshinder. Även om dessa faktorer kan uppstå under rekryterings- och anställningsprocesserna är det viktigt att undvika att låta dem väga in i din beslutsprocess.
Hur man anställer anställda i Namibia
Namibia tillåter både fasta och obestämda tidsavtal, men de måste vara skrivna på det lokala språket. Även om du kan inkludera alla villkor som är tillämpliga på anställningen, rekommenderar vi att du inkluderar ersättning, förmåner, uppdragskrav och andra villkor relaterade till ditt företag. Ange alltid lön- och kompensationsbelopp i namibiska dollar för att undvika förvirring.
Att känna till rätt affärsetikett kan hjälpa dig att lära dig att anställa Namibias anställda med respekt. Till exempel hälsar manliga namibiska kollegor ofta varandra med ett afrikanskt handslag, medan kvinnor vanligtvis hälsar varandra med ord. När du går in i ett rum för ett möte bör du hälsa alla i rummet och komma i tid. Namibier använder en indirekt kommunikationsstil och kan bli förolämpade om du använder en konfronterande ton när du diskuterar affärer.
Namibias anställningslagar
Namibias lagar om laglig anställning inkluderar bestämmelser relaterade till arbetstider. Anställda arbetar vanligtvis upp till nio timmar om dagen och 45 timmar i veckan. Övertid är begränsad till tre timmar på vilken dag som helst och 10 timmar under vilken vecka som helst. Tänk på att efter att du anställt en anställd måste du fylla i ett registreringsformulär så att anställd kan få ett inkomstskattenummer och börja få betalt.
Även om det inte finns många kollektivavtal eller fackföreningar i Namibia, bör du alltid kontrollera om det finns ett innan du upprättar ett anställningsavtal. Dessa avtal kan ha olika namibiska lagar som kan gå utöver vad du har i ditt avtal.
Onboarding i Namibia
Introduktion av anställda är en viktig del av anställningsprocessen. När medarbetare genomgår en lyckad onboardingprocess känner de sig redo att ta itu med sitt jobb och trygga i ert företag. Vi rekommenderar att du går igenom anställningsavtalet med de anställda och låter dem skriva under det när de godkänner villkoren. Sedan kan medarbetarna börja utbilda sig inför sin Befattning och lära sig mer om ert företags processer och mål.
Fördelar med att anställa outsourcing i Namibia
Om du inte har tid eller kunskap att anställa Namibia-anställda kan du dra nytta av att Namibia anlitar utkontraktering. G-P kan anställa anställda via vår namibiska arbetsgivare och sedan tilldela dessa anställda att arbeta för ditt företag. Vi ser till att varje anställd har en positiv anställningsupplevelse och har de färdigheter som krävs för att vara produktiv direkt.
Anställ globala medarbetare med G-P
G-P :s Global Employment Platform ™ (global anställningsplattform) gör det enkelt att bygga globala team – utan att behöva etablera enheter eller lägga tid på att anlita konsulter och lokala experter inom HR, juridik och skatter. Med G-P får du enkla arbetsflöden, integrationer och artificiell intelligens-drivna funktioner som förändrar hur du introducerar, hanterar och betalar globala team.
Boka demo för att lära dig mer om hur vi kan hjälpa dig att anställa och onboarding av vem som helst, var som helst.