G-P provides employer of record services for customers that want to hire employees and run payroll without first establishing a branch office or subsidiary in Namibia. Your candidate is hired via G-P’ Namibia EOR in accordance with local labor laws and can be onboarded in days instead of the months it typically takes. The individual is assigned to work on your team, working on your company’s behalf exactly as if he or she were your employee to fulfill your in-country requirements.

Our solution enables customers to run payroll in Namibia while HR services, tax, and compliance management matters are lifted from their shoulders onto ours. As a Global EOR expert, we manage employment contract best practices, statutory and market norm benefits, and employee expenses, as well as severance and termination if required. We also keep you apprised of changes to local employment laws in Namibia.

Din nya medarbetare är produktiv snabbare, har en bättre anställningsupplevelse och är 100% engagerad i ditt team. Du kan känna dig trygg i vetskapen om att du har ett team av engagerade rekryteringsexperter som hjälper dig med varje anställa. G-P låter dig snabbt och smärtfritt utnyttja kompetens hos de smartaste människorna i mer än 185 länder runt om i världen.

Namibia ligger i sydvästra Afrika, gränsar till Atlanten. En stor del av Namiböknen, tros vara den äldsta öknen i världen, ligger i Namibia, och har 1,000 fot höga och 20 mil långa sanddyner.

När man förhandlar om villkoren i ett anställningsavtal och ett erbjudandebrev med en anställd i Namibia kan det vara bra att tänka på följande:

Anställningsavtal i Namibia

Tidsbundna avtal är tillåtna.

Det är lagstadgat att upprätta ett skriftligt anställningsavtal i Namibia, på det lokala språket, som anger villkoren för anställningens ersättning, förmåner och uppdragskrav. Ett erbjudandebrev och anställningsavtal i Namibia bör alltid ange lön och eventuella ersättningsbelopp i namibiska dollar snarare än i utländsk valuta.

Arbetstider i Namibia

Generellt sett bör arbetsveckan inte överstiga 45 timmar och övertid inte överstiga 10 timmar per vecka.

Semester i Namibia

Namibia firar 12 nationella helgdagar:

  • Nyårsdagen
  • Självständighetsdagen
  • Långfredagen
  • Påskmåndag
  • Arbetarnas dag
  • Cassingadagen
  • Afrikadagen
  • Kristi himmelsfärdsdag
  • Hjältarnas dag
  • Internationella dagen för mänskliga rättigheter
  • Juldagen
  • Familjedag

Semesterdagar i Namibia

Anställda har generellt rätt till 24 sammanhängande dagar av betald årstermin.

Namibia Sjukfrånvaro

Anställda får i allmänhet en dag sjukfrånvaro för var femte arbetsvecka under det första anställningsåret. Därefter har anställda rätt till 30 dagars sjukfrånvaro årligen, eller 36 om de arbetar sexdagarsveckor. Anställda måste lämna in ett läkarintyg.

Mammaledighet/pappaledighet i Namibia

Kvinnliga anställda har generellt rätt till fyra veckors föräldraledighet före förlossningen och åtta veckor efter.

Det finns ingen lagstadgad pappaledighet.

Sjukförsäkring i Namibia

Namibia har ett offentligt/privat hälso- och sjukvårdssystem. Enligt Africa Health Observatory använder 85% av befolkningen det offentliga systemet, medan 15% av befolkningen som är medelklass och överklass använder privat hälso- och sjukvård. Privat försäkring är tillgänglig för utgifter ur fickan.

Namibia Tilläggsförmåner

Vanliga anställda förmåner i Namibia inkluderar:

  • medicinsk hjälp
  • subventionerade bostäder
  • måltid traktamente
  • biltraktion
  • underhållning traktamen
  • telefonsamtal
  • fitness traktamente
  • sabbatsår
  • ytterligare föräldraledighet

Bonusar

Garanterade och prestationsbaserade bonusar är vanliga i Namibia.

Uppsägning/Avgångsvederlag i Namibia

I allmänhet har anställda som har sagts upp av rättvis anledning rätt till följande uppsägningstid:

  • mindre än fyra veckors tjänst: en dags varsel
  • mer än fyra veckors tjänst men mindre än ett år: en veckas uppsägningstid
  • mer än ett års tjänst: en månads uppsägningstid

Anställda som har arbetat i minst 12 månader har generellt rätt till avgångsvederlag.

Betala skatt i Namibia

Både arbetsgivare och anställda bidrar till socialförsäkringen med en fördelning på 50/50 . Bidrag är i allmänhet 0.9% av intäkterna med ett lägsta månatligt bidrag på N $2.70 och högst N $81.00 av varje parti.

Denna information tillhandahålls som allmänt accepterad information och är inte avsedd som rådgivning.

Varför G-P

Establishing a branch office or subsidiary in Namibia to engage a small team is time-consuming, expensive and complex. Namibian labor law has strong worker protections, requiring great attention to detail and an understanding of local best practices. G-P makes it painless and easy to expand into Namibia. We can help you hire your candidate of choice, handle HR matters and payroll, and ensure that you’re in compliance with local laws, without the burden of setting up a foreign branch office or subsidiary. Our Namibia PEO and Global Employer of Record solution provides you peace of mind so that you can focus on running your company.

Om du vill diskutera hur G-P kan erbjuda en smidig anställd leasing eller hur professionella bemanningsorganisationer kan hjälpa till med att anställa personal i Namibia, vänligen kontakta oss.