Ersättningslagarna varierar mycket från land till land, vilket gör det viktigt för företag att ha ett fullständigt grepp om lagbestämmelserna innan de expanderar till ett nytt land. Utöver eventuella garanterade förmåner måste du också undersöka vanliga kompletterande förmåner för att förbli konkurrenskraftig på din målmarknad.

Nya Zeelands ersättningslagar

Nya Zeeland har 3 olika minimilön-nivåer — vuxen, nybörjare och träning. Anställda i åldern 16 år och äldre är berättigade till vuxenminimimiljonen, vilket är NZD 22,70 i timmen (före skatt). Startlönen är NZD 18.16 i timmen (före skatt) och täcker:

  • Anställda i åldern 16 och 17 som arbetar för en arbetsgivare i mindre än 6 månader. Efter 6 månader ska anställd betalas vuxenminimilön.
  • Anställda i åldern 18 och 19 som har fått 1 eller fler socialförsäkringsförmåner i 6+ månader. Specificerade trygghetsförmåner inkluderar arbetslöshetsersättning, sjukförmåner och föräldraersättning med mera.
  • Anställda i åldern 16 till 19 vars anställningsavtal kräver branschutbildning på minst 40 poäng per år för att bli kvalificerade inom det område de arbetar inom.

Minimiavgiften för utbildning av arbetare är NZD 18.16 i timmen. För att kvalificera sig som instruktör måste anställde vara 20+ år gammal och ha ett anställningsavtal som kräver minst 60 högskolepoäng branschutbildning per år.

Garanterade förmåner i Nya Zeeland

Anställda i Nya Zeeland har rätt till minst 4 veckors årlig semester när de har arbetat för sin arbetsgivare i minst 12 månader – och har också möjlighet att ta ut upp till 1 veckor av denna rätt. Landet har 11 helgdagar där anställda har rätt till betald första sjukdag, samt 10 dagar betald sjukfrånvaro efter 6 månaders tjänstgöring och ytterligare 10 dagar var 12 månad, upp till ett tak på 20 dagar, om inte annat överenskommits med arbetsgivaren.

Anställda eller arbetstagare som tar permanent ansvar för vården av ett barn under 6 har rätt till föräldraledighet om vissa krav är uppfyllda. Anställda som har arbetat minst i genomsnitt 10 timmar per vecka i 12+ månader före förväntat förfallodatum eller det datum de tar ansvar för barnet, har rätt till:

  • 26 veckor av primärvårdsledighet
  • 26 veckor av statligt finansierad föräldraledighet, om anställde är den primära vårdnadshavaren för ett barn som föds eller kommer i deras vård
  • 52 veckor av obetald förlängd ledighet

Nya Zeelands förmånshantering

Utöver Nya Zeelands ersättningslagar måste du också överväga eventuella kompletterande förmåner som kanske inte är obligatoriska men som förväntas av anställda. Till exempel har anställda i Nya Zeeland tillgång till gratis eller billig offentlig hälso- och sjukvård på grund av statliga subventioner. Arbetstagare har dock också möjlighet att välja privat hälso- och sjukvård, som arbetsgivare kan välja att tillhandahålla som en extra förmån.

Även om det inte är en lagstadgad rättighet, beviljas många anställda vissa ersättningar utöver sin lön. Företag använder ofta dessa för att känna igen några anmärkningsvärda egenskaper, färdigheter eller speciella ansvarsområden.

Begränsningar för förmåner och kompensation

Kollektivavtal (CBA) blir allt vanligare i Nya Zeeland. Om det finns ett kollektivavtal måste du prioritera minimivillkoren för kollektivavtalet framför de lagstadgade minimivillkoren.

Nya Zeelands konkurrensförmånsplanering

Att växa ditt företag i ett nytt land kan leda till spännande möjligheter med rätt planering. Att utveckla förmånspaket är en av många processer du behöver navigera i.

Nya Zeelands anställda förmånsplaner

Din förmånsplan kan vara en betydande bidragsgivare till din framgång i Nya Zeeland. Även om du är juridiskt skyldig att tillhandahålla specifika förmåner, kan ytterligare förmåner öka dina rekryteringsinsatser och visa befintliga anställda att du bryr dig om deras välbefinnande.

Möjliga förmåner inkluderar:

  • semesterbonusar,
  • Utbildningsmöjligheter
  • transportkompensation,
  • Sjukförsäkring traktamente
  • Flexibla arbetsalternativ
  • Företagsbilar

Erforderliga förmåner

Arbetslagarna i Nya Zeeland beskriver en serie förmåner som arbetsgivare måste ge sina arbetare. Nödvändiga bestämmelser inkluderar:

  • årlig semester
  • Allmänna helgdagar
  • Pensionsfondsbidrag

Det finns flera regler inom dessa krav, inklusive ledighetsersättning och bidragsprocent. Se till att du förstår dessa detaljer för att förbli lagenlig.

Utforma nya Zeelands anställda förmånsplaner

Att utforma en förmånsplan kan vara utmanande i alla länder. Även om företag måste redovisa de nödvändiga ekonomiska resurserna är det viktigt att erkänna medarbetarnas behov också. Du kan uppnå denna balans med forskning och planering.

1. Fastställ ditt företags budget och mål.

Företag måste hålla sig inom utgiftskapaciteten när de ger fördelar. Sätt en årlig budget genom att prognostisera dina inkomster och redovisa andra utgifter, såsom inventeringsbehov och skatter.

Du bör också använda detta tidiga planeringsstadium för att fastställa dina mål och bestämma hur dina fördelar kan hjälpa dig att uppfylla dem. Om du till exempel siktar på att förbättra din företags retentiongrad kan du lägga till fler förmåner i din plan och bibehålla en mindre arbetskraft.

2. Lär dig mer om din bransch och dina anställda.

Anställda är mer benägna att stanna kvar hos en arbetsgivare om de känner sig stöttade på arbetsplatsen. Du kan förbättra din konkurrenskraft genom att uppfylla branschstandarder och uppfylla anställdas behov.

Det bästa sättet att få en förståelse för förväntningarna i landet är genom forskning. Titta på förmånspaket hos företag som liknar ditt för att identifiera branschstandarder. Du kan också lära dig mer om lokala arbetstagares behov genom intervjuer och undersökningar.

3. Designa din plan.

Med din budget och research i åtanke kan du identifiera de bästa fördelarna att inkludera i din plan. Börja med att fördela medel till landets nödvändiga förmåner och använd din återstående budget till några av de främsta förmånerna du identifierade i din forskning.

Den genomsnittliga kostnaden för förmåner

Varje arbetsgivare betalar olika förmåner baserat på företagets storlek och typen av förmåner, varför du bör sätta en budget baserad på dina unika behov. Se till att ta hänsyn till andra utgifter, som skatter och löner.

Hur man beräknar personalförmåner

Beräkningarna varierar beroende på vilken typ av förmåner du erbjuder, men arbetslagarna ger viss vägledning för de bestämmelser som krävs. Pensionsfondsbidrag har till exempel en fast procentsats för arbetsgivare.

Det obligatoriska arbetsgivareavgiften kräver att arbetsgivare bidrar med 3% av anställds inkomster till ett KiwiSaver-program eller en efterlevande fond.

Hur beskattas anställdsförmåner i Nya Zeeland?

Nya Zeeland har en fringeförmånsskatt (FBT) för specifika förmåner. Arbetsgivare ansvarar för denna skatt, och den gäller för de flesta avsättningar utanför standardinkomsten. Det finns 4 kategorier av FBT:

  • Bidrag till anställda fonder
  • Tillhandahållande av varor och tjänster
  • Tillhandahålls lån med låg ränta
  • Tillhandahålls motorfordon för privat bruk

Det finns flera regler och undantag kring FBT, så det är viktigt att avgöra om du är skyldig skatt på dina marginalförmåner. Var noga med att överväga FBT när du bygger din budget.

Hälsoförmåner för anställda

Med universell sjukförsäkring kräver Nya Zeeland inte att arbetsgivare tillhandahåller sjukförsäkringssystem till sina anställda. Landets universella system täcker slutenvård och öppenvård, mentalhälsostöd, långtidsvård och receptbelagda läkemedel. Invånarna är dock ansvariga för sambetalningar under vissa omständigheter.

Samarbeta med G-P för att bygga upp din arbetsstyrka överallt.

Som er partner i global expansion kommer G-P att hantera lönehantering och efterlevnad, så att ni kan fokusera på att utöka ert team och skala upp er verksamhet. Vår marknadsledande Global Growth Platform drivs av den första helt anpassningsbara sviten av globala anställningsprodukter och stöds av branschens största team av HR- och juridiska expert i landet för att effektivisera lönehantering och hjälpa dig att erbjuda konkurrenskraftiga, lokala förmåner som är lagenliga.

Läs mer om vår plattform och begär en offert idag.