Nya Zeeland erbjuder en affärsvänlig miljö med en skicklig pool av engelsktalande kompetenser att välja mellan. Att anställa inom den här marknaden ger dig tillgång till nya perspektiv och effektivitetsvinster som driver innovation, men landets anställningsregler kräver en djup förståelse av lokal lagstiftning. 

Det är där en nyzeeländsk arbetsgivare (Employer of Record) kommer in i bilden. En arbetsgivare från Record New Zealand möjliggör global rekrytering utan behov av lokal anställning. 

Som en global registrerad arbetsgivare hanterar G-P allt, från löner och avtal till avgiftsvederlag och uppsägning. Med G-P kan du snabbt och enkelt anställa global kompetens i fler än 180länder, inklusive Nya Zeeland. 

Förenkla anställning i Nya Zeeland med en registrerad arbetsgivare

Vid anställning i Nya Zeeland agerar en registrerad arbetsgivare, som G-P som juridisk arbetsgivare för dina globala team och hanterar alla aspekter av anställningen åt dig.

En nyzeeländsk arbetsgivare upprättar lagliga anställningsavtal, behandlar löner med korrekta skatteavdrag, administrerar förmåner, hanterar semester och mer. Detta gör att du kan fokusera på din verksamhet medan den registrerade arbetsgivaren hanterar de dagliga efterlevnadskomplexiteten.

The Employer of Record anställningsprocess i Nya Zeeland:

  1. Samarbeta med en global sysselsättningsexpert. Välj en erkänd arbetsgivare med djupgående expertis i Nya Zeeland, de kommer att vägleda dig genom det lokala juridiska landskapet.

  2. Hitta din idealkandidat. Du hittar de bästa kompetenserna, och den registrerade arbetsgivaren sköter resten.

  3. Generera ett lagligt anställningsavtal. Din registrerade arbetsgivare upprättar ett lokalt lagligt avtal i enlighet med Nya Zeelands arbetslagstiftning, inklusive arbetstid, arbetstider och uppsägningstider.

  4. Ombord och hantera ditt team. Den registrerade arbetsgivaren hanterar hela anställningscykeln. Detta inkluderar att registrera dina team hos Nya Zeelands skattemyndigheter och socialförsäkringssystem, lönehantering och administration av förmåner.

Anställningsavtal i Nya Zeeland

Arbetsgivare måste ge sina anställda ett skriftligt avtal med väsentliga anställningsvillkor, inklusive ersättning, förmåner och krav på uppsägning. Det är bästa praxis att erbjudandebrevet och kontraktet är på engelska, och ersättningsbeloppen måste vara i nyzeeländska dollar (NZD). 

En arbetsgivare med register i Nya Zeeland upprättar avtal som följer Nya Zeelands arbetsrätt. Detta skyddar din verksamhet och ger ditt team tydlighet.

Lämna rättigheter i Nya Zeeland

Arbetstider i Nya Zeeland

Standardarbetsveckan i Nya Zeeland är 40 timmar, men detta måste överenskommas i anställningsavtalet, eftersom det inte finns något lagstadgat maximum. Övertid betalas inte med högre lön såvida det inte ingår i anställningsavtalet eller infaller på en helgdag. Arbetade timmar utöver det överenskomna beloppet betraktas som övertid. Vi rekommenderar att du klargör dessa villkor i kontraktet. 

Allmänna helgdagar i Nya Zeeland

Anställda i Nya Zeeland har rätt till 11 betalda helgdagar, plus en regional jubileumsdag baserat på var de arbetar. De nationella helgdagarna är:

  • Nyårsdagen

  • Dagen efter nyårsdagen

  • Waitangi Day

  • Långfredagen

  • Påskmåndag

  • Anzac-dagen

  • Kungens födelsedag

  • Matariki

  • Arbetardagen

  • Juldagen

  • Boxningsdag

Semesterdagar i Nya Zeeland

Anställda får minst fyra veckors betald årslön efter 12 månaders kontinuerlig tjänstgöring. Denna ledighet tas normalt ut vid en tidpunkt som passar arbetsgivaren och anställd. 

I vissa fall får anställda 8% av sin bruttolön istället för att få betalt per termin. Denna semestersättning gäller endast om anställd: 

  • Har ett tidsbestämt kontrakt på mindre än 12 månader

  • Jobbar så oregelbundet att det är omöjligt att ge dem fyra veckors årlig termin. 

Nya Zeelands semesterlag från 2003 reglerar anställd ledighet, men ny lagstiftning om ledighet från anställning är på gång.

Sjukfrånvaro i Nya Zeeland

Anställda får 10 dagars årlig betald sjukfrånvaro efter sex månaders kontinuerlig anställning. De kan använda denna ledighet för att ta hand om sig själva, partners och barn, eller andra anhöriga. Oanvänt sjukfrånvaro kan sparas och byggas upp till maximalt 20 dagar, såvida inte anställningsavtalet tillåter mer.

Föräldraledighet i Nya Zeeland

Nya Zeeland har ett omfattande system för föräldraledighet, inklusive ledighet för primär vårdnadshavare, förlängd ledighet och partnerledighet. 

Berättigade primära vårdnadshavare får 26 veckor (sex månader) statligt finansierad föräldraledighet. Detta är en veckolön för att ta hand om ett nyfött barn eller ett barn under sex år och är separat från föräldraledighet som erbjuds av arbetsgivare. 

Jobbskyddad föräldraledighet kan vara upp till 52 veckor. En anställd på jobbskyddad föräldraledighet har rätt att återgå till sin ursprungliga roll eller liknande Befattning. Denna ledighet kan bestå av 26 veckor av primär vårdledighet, plus upp till 26 veckors för längd ledighet. Förlängd ledighet är vanligtvis obetald. En anställd får endast föräldraledighet under förlängd ledighet om hen tar ut mindre än 26 veckors vårdnadsledighet.

Vissa arbetsgivare erbjuder extra betalningar. Dessa uppgifter bör ingå i anställningsavtal, till exempel:

  • Kompletteringsbetalningar medan anställd får statliga föräldraledighetsbetalningar

  • Betalningar efter att föräldraledighetsbetalningarna upphört

  • En engångsersättning när en anställd återvänder till arbetet eller efter en viss tidsperiod

Anställda kan få upp till två veckors obetald partnerledighet för att stödja sin partner under graviditeten eller när de tar hand om ett barn under sex år. Särskild ledighet gör det möjligt för gravida anställda att ta upp till 10 dagars obetald ledighet av graviditetsrelaterade skäl, till exempel att delta i medicinska möten, skanningar eller prenatala klasser. 

En nyzeeländsk arbetsgivare hanterar komplexiteten kring föräldraledighet och ansökningar, så att du förblir lagen och dina team får stöd. 

Annan ledighet i Nya Zeeland

Enligt lag måste arbetsgivare också tillhandahålla andra typer av ledighet, inklusive:

  • Sorgledighet: Betald ledighet efter en nära familjemedlems död. Anställda har rätt till tre dagars betalt ledighet per sorgfall för närmaste anhöriga, och en dag för någon annan om arbetsgivaren medger det. Anställda behöver vanligtvis sex månaders kontinuerlig anställning eller i genomsnitt 10 timmar per vecka under sex månader för att kvalificera sig för denna ledighet.

  • Ledighet vid våld i nära relationer: Upp till 10 dagars betald ledighet per år för anställda som drabbats av våld i nära relationer. Behörigheten är densamma som för sorgledighet, och oanvänd ledighet överförs inte.

Hur en registrerad arbetsgivare i Nya Zeeland hjälper till att hantera ledighetsanspråk

Att samarbeta med en registrerad arbetsgivare i Nya Zeeland förenklar hanteringen av semester. En arbetsgivare i New Zealand säkerställer att du följer arbetslagar som gäller för arbetstider, helgdagar och flera andra typer av ledighet. 

Förmåner och ersättning i Nya Zeeland

Sjukförsäkring i Nya Zeeland

Nya Zeeland har ett universellt offentligt hälso- och sjukvårdssystem som täcker medborgare, fastboende, och innehavare av arbetsvisum giltiga i två år eller mer. Även om den offentliga sjukvården är robust, ger kompletterande privat sjukförsäkring snabbare tillgång till specialisttjänster. Detta är en vanlig praxis för att attrahera och behålla toppkompetenser.

Pensionssparande i Nya Zeeland 

Arbetsgivare måste registrera anställda i åldern 18-64 som är Nya Zeelands medborgare eller invånare i KiwiSaver pensions sparande. Anställda kan välja bort, men arbetsgivare måste bidra med minst 3% av anställds bruttolön om anställd bidrar. 

Minimibidragen för arbetsgivare och anställd kommer att öka till 3.5% den 1 april, 2026 och 4% den 1 april, 2028. 

Kompletterande förmåner och bonusar i Nya Zeeland

Arbetsgivare erbjuder förmåner utöver de lagliga minimigränserna för att skapa konkurrenskraftiga förmånspaket. Dessa kan innefatta:

  • Privat sjukvård, tandvård och livsförsäkring

  • Ytterligare arbetsgivarebidrag till KiwiSaver

  • Hälsobidrag eller gymmedlemskap

  • Flexibla arbetsarrangemang

  • Budgetar för professionell utveckling

Prestationsbaserade bonusar är vanliga men inte lagstadgade. Dessa är vanligtvis knutna till individuella, team eller företagsprestationer som beskrivs i anställningsavtalet. Bonusar anses vara en del av en anställds inkomst och beskattas.

Hur en registrerad arbetsgivare hjälper till med förmåner i Nya Zeeland

En registrerad arbetsgivare i Nya Zeeland säkerställer att all ersättning och alla förmåner – inklusive bonusar och KiwiSaver-bidrag – uppfyller arbetsrättens krav. 

En registrerad arbetsgivare hanterar förmånsadministrationen så att du kan erbjuda attraktiva paket som överensstämmer med anställds förväntningar.

Uppsägning och avgångsvederlag i Nya Zeeland

Anställningsavtalen måste innehålla en klartext förklaring om hur man löser problem med anställningsförhållandet, inklusive:

  • 90-dag-perioden för att ta upp ett personligt klagomål

  • 12-månadens period för att väcka klagomål om sexuella trakasserier

  • Treårsperioden att ansöka till Arbetsförmedlingen 

Det finns inga lagkrav på uppsägning eller avgångsvederlag, såvida det inte ingår i anställningsavtalet.

En nyzeeländsk arbetsgivare av rekord säkerställer efterlevnad under uppsägningsprocessen och uppsägning genom att hantera dessa processer enligt lokal lagstiftning. 

Lön- och löneskatter i Nya Zeeland

Arbetsgivare innehåller och betalar inkomstskatt, avgifter från Accident Compensation Corporation (ACC) och KiwiSaver-pensionsavgifter. Inkomstskattesatserna är progressiva, baserat på hur mycket du tjänar, allt från 10.5-39%. En ACC-inkomstskatt, som hjälper till att täcka kostnader om någon skadas i en olycka utanför arbetet, dras av via skatt. 

En registrerad arbetsgivare hanterar alla löneberäkningar och betalningar till Skatteverket och säkerställer att ditt team får betalt korrekt och i tid. Detta inkluderar innehav och skatteredovisning från anställds löner genom skatt, ACC-avgifter och KiwiSaver-bidrag.

Att välja rätt arbetsgivare i Nya Zeeland

När du samarbetar med en registrerad arbetsgivare i Nya Zeeland, tänk på följande för en smidig och problemfri global anställning: 

  • Expertis inom efterlevnad: Din registrerade arbetsgivare måste ha en djupgående förståelse av Nya Zeelands arbetsrätt, inklusive lagen om anställningsförhållanden 2000 och den komplexa helgdagslagen 2003. En registrerad arbetsgivare i Nya Zeeland hanterar proaktivt förändringar för att säkerställa kontinuerlig efterlevnad.

  • Omfattande tjänsteerbjudande: En förstklassig Employer of Record bör hantera alla aspekter av anställning, inklusive löner, skatter, förmåner, semester och uppsägningsprocess.

  • Dedikerat stöd och lokalkännedom: Tillgång till ett dedikerat team med lokalkännedom i Nya Zeeland är ovärderlig. Detta säkerställer att du får korrekta, pålitliga råd skräddarsydda för det lokala sammanhanget.

  • Teknologiska funktioner: Bekräfta att Employer of Record integreras med era befintliga humankapitalhantering-, Professional employment organizations- eller lönesystem för att undvika driftsförseningar.

  • Rykte och branschledarskap: Undersök den registrerade arbetsgivarens goda rykte. G-P är den erkända ledaren inom global sysselsättning och den #1 högst rankade arbetsgivaren enligt alla branschanalytikerrapporter. Kundrecensioner och fallstudier är också viktiga när man väljer en registrerad arbetsgivare. 

  • Skalbarhet och flexibilitet: Leta efter en välrenommerad arbetsgivare som stöder både dina nuvarande rekryteringsbehov och framtida tillväxt. Deras produkter och tjänster bör vara skalbara för att matcha ditt företags expansion, oavsett om du anställer en anställd eller ett helt team.

  • Transparenta kostnader: Du behöver en tydlig förståelse för den registrerade arbetsgivarens prissättningsmodell. Leta efter transparenta kostnader för att korrekt budget dina globala rekryteringsinitiativ.

Använd G-P Employer of Record för global rekrytering i Nya Zeeland

G-P Employer of Record är den prisbelönta, artificiell intelligens-baserade globala rekryteringslösningen som gör det möjligt för startups, små och medelstoraföretag och stora företag att enkelt bygga globala team. Onboarda, hantera och betala topptalanger i över 180 länder på några minuter, utan komplexiteten med att konfigurera entiteter. 

G-P Employer of Record är den föredragna partnern för ledande humankapitalhantering-, Professional employment organizations- och löneplattformar. Samla era arbetskraftsdata på ett ställe för att underhålla befintliga arbetsflöden samtidigt som ni bibehåller konsekventa och korrekta data i era integrerade system.

Begär ett förslag om att börja anställa i Nya Zeeland idag.