Flera aspekter av Nya Zeelands lönebestämmelser skiljer det från de i andra länder. När du utökar ditt företag till Nya Zeeland måste du inte bara lära dig om de olika skatteavdragen utan också ytterligare lagar för områden som studielån och KiwiSaver-avdrag. Tänk på att eventuella misstag kan leda till stora böter.

Beskattningsregler i Nya Zeeland

Inkomstskattesatserna i Nya Zeeland varierar beroende på anställdes inkomst. Det sträcker sig från 10.5% till mer än 39%. Skattsystemet innebär att arbetsgivare inte behöver oroa sig för inkomstskatt eftersom den dras av automatiskt från de anställdas inkomster.

Nya Zeelands arbetsgivare måste dock erbjuda KiwiSaver - landets pensionssparprogram - till alla anställda.

Nya Zeelands lönealternativ

Företag har 3 huvudsakliga lönealternativ i Nya Zeeland:

  • Internt: Större företag som är fast beslutna att upprätthålla en aktiv, långsiktig affärsnärvaro i Nya Zeeland kan investera i att driva intern lönehantering från sitt lokala dotterbolag. Det här alternativet är det mest komplexa och dyra eftersom du behöver anställa det team som krävs för att hantera all lönehantering.
  • Ny ZeÅland Payroll Processing Företag: Om du inte vill hantera din lönehantering i Nya Zeeland ensam kan du lägga ut den på en lokal lönesystem-leverantör. Du kommer dock fortfarande att vara ansvarig för alla efterlevnadsärenden.
  • G-P: Att samarbeta med en registrerad arbetsgivare som G-P kan förenkla hela löneprocessen. Vi anställer anställda åt dig och lägger till dem i vår befintliga löneutbetalning – ingen enhetskonfiguration krävs. Du behöver aldrig oroa dig för efterlevnad, vilket frigör dig att fokusera på att driva din verksamhet.

Hur man ställer in en lön i Nya Zeeland

Om du väljer att bilda ett dotterbolag måste du konfigurera din lönehantering i Nya Zeeland i enlighet med landets arbetslagstiftning. Börja med att kontrollera ditt företagsnamn och skaffa ett Skatteverkets nummer för allmänna skatter. Då behöver du registrera dig för moms för varor och tjänster, öppna ett företagskonto och anställa en revisor och advokat. Ett juridiskt ombud för ditt företag måste vara närvarande när du upprättar ditt företagskonto.

Rättighets-/uppsägningsvillkor

Företag bör fastställa rättighets- och uppsägningsvillkor i ett skriftligt anställningsavtal före anställds första dag. Nya Zeeland har inget lagstadgat avgångsvederlag, så anställda har rätt till avgångsvederlag eller avgångsvederlag endast om deras anställningsavtal beskriver det.

Effektivisera global lönehantering med G-P.

G-P effektiviserar varje steg i lönehanteringsprocessen med vår marknadsledande Global Growth Platform™. Betala ditt team tryggt var som helst i världen i 150 valutor med vår automatiserad löneutbetalning med 99% punktlighet – allt med bara några få klick. Våra produkter integreras även med ledande humankapitalhantering-lösningar, vilket automatiskt synkroniserar anställdas lönedata mellan olika plattformar för att skapa en pålitlig och bekväm källa till information för HR-team.

Kontakta oss för att få veta mer om hur vi kan stödja dig.