Nyckeln till framgång när du expanderar din verksamhet i Nya Zeeland ligger i styrkan hos ditt stödjande team. Därför behöver du rekrytera och anställa begåvade, engagerade team – samtidigt som du följer Nya Zeelands arbetslagstiftning.

Rekrytering i Nya Zeeland

Det första steget till ett effektivt rekryteringsföretag i alla länder är att bestämma vilka kanaler för att annonsera dina öppna positioner. Några av de vanligaste metoderna inkluderar:

  • remisser,
  • rekryteringsbyråer,
  • praktikprogram
  • branschwebbplatser och sociala medier,
  • tidningar,
  • radio eller lokala tv-kanaler,
  • lokala samhällsgrupper eller universitet.

Lagar mot diskriminering i Nya Zeeland

Nya Zeeland har mycket strikta antidiskrimineringslagar; därför bör arbetsgivare avstå från att ställa frågor eller fatta beslut baserat på grunder som inte är relaterade till kandidatens förmåga att utföra jobbet. Skyddade attribut inkluderar ålder, religiös övertygelse, politisk övertygelse, funktionshinder, sjukdom eller andra funktionsnedsättningar, familje- eller relationsstatus, könsidentitet, sexuell läggning, ras, etnicitet eller nationellt ursprung (upplevt eller aktuellt).

Human Rights Act 1993 gäller alla aspekter av anställning, inklusive jobbannonser, ansökningar, intervjuer och jobberbjudanden. Om en anställd anser att hen har blivit diskriminerad under rekryteringsprocessen kan hen lämna in ett klagomål till Kommissionen för mänskliga rättigheter och Överklagandedomstolen för mänskliga rättigheter. Denna situation kan leda till böter och betydande förseningar.

Ett av de bästa sätten att eliminera partiskhet vid rekrytering i Nya Zeeland är att blindgranska CV:n – ta bort arbetssökande namn för att få en oberoende bild av kvalifikationer, erfarenhet och färdigheter.

Hur man anställer anställda i Nya Zeeland

Innan onboarding nyanställda måste du först se till att de lagligt kan arbeta i landet. Småföretag med färre än 20 anställda kan tillämpa provanställning på upp till 90 dagar; anställd måste dock godkänna försöksperioden i god tro, och den måste inkluderas i deras undertecknade, skriftliga anställningsavtal, tillsammans med en giltig uppsägningstid. Dessutom, arbetsgivare måste också ge kandidater all information om relevanta fackföreningar eller CBA. Ta lite tid att prata om rollen och dess specifika krav, såsom arbetstider, plats, lön, förmåner och helgdagar.

Att anställa Nya Zeelands medarbetare börjar med ett skriftligt anställningsavtal, som ska undertecknas före anställds startdatum. Avtalet ska ange anställningsvillkor, inklusive arbetsplats, ansvarsområden, arbetsschema, ersättning, förmåner och uppsättningsvillkor. Se till att anställningsavtalet och erbjudandebrevet inkluderar alla kompensationsbelopp i Nyzeeländska dollar (NZD).

Nya Zeelands anställningslagar

Nya Zeeland har strikta lagar mot diskriminering och trakasserier som påverkar rekrytering och anställning. Företag kan inte diskriminera någon baserat på kön, familjestatus, ras, politisk åsikt, ålder, funktionshinder och mer.

Landet har inga lagstadgade arbetstidsregler, men de flesta företag arbetar mellan 8:30 a.m. och 5 p.m. med en halvtimmes lunch. Övertid är tillåten och kan vägas in i en anställds lön eller betalas enligt deras normala taxa eller högre. Övertidsarrangemang måste överenskommas av båda parter och ingå i det skriftliga anställningsavtalet.

Onboarding i Nya Zeeland

Arbetsgivare kan förbättra sin rekryteringsframgång genom att införa vissa rutiner under onboarding . Börja först med att bekanta nyanställda med er företagskultur.

Sedan måste du också diskutera eventuella utbildningskrav eller inlärningsmöjligheter tillgängliga för att säkerställa att nya anställda utmärker sig i sina positioner. Arbetsgivare kan också diskutera:

  • anställningsavtalet,
  • Företagets uppförandekod (om tillämpligt)
  • Arbetsbeskrivning
  • Rollförväntningar
  • Ytterligare förmåner

Bygg ditt team med G-P

G-P Employer of Record gör det enkelt att bygga globala team – utan att behöva etablera enheter eller lägga tid på att anlita konsulter och lokala experter inom HR, juridik och skatter. Med G-P får du enkla arbetsflöden, integrationer och artificiell intelligens-drivna funktioner som förändrar hur du introducerar, hanterar och betalar globala team.

Boka demo för att lära dig mer om hur vi kan hjälpa dig att anställa och onboarding av vem som helst, var som helst.